Beleidsmedewerker Sociaal Domein Vacatures in Netherlands

Beleidsmedewerker Sociaal Domein - REEF

Heb jij de expertise om beleid te ontwikkelen én te implementeren? En zorg jij ervoor dat het altijd up-to-date blijft? Als beleidsmedewerker sociaal domein bij REEF in Eindhoven werk je nauw samen met onze gemeentelijke opdrachtgevers en zorgpartners. Jij ontwikkelt nieuw beleid, legt dit voor aan de belanghebbenden en zorgt ervoor dat de uitvoering ervan vlekkeloos verloopt. Daarna blijf je adviseren en evalueer je de resultaten van eerder beleid om continue verbetering te waarborgen. Jouw kennis inzetten om écht impact te maken? Terwijl je zelf bepaalt hoe je wil groeien? Bij REEF vlammen we samen!

Zo ziet de functie eruit :

Afhankelijk van jouw ambities, opleiding en werkervaring krijg je bij REEF de kans om je te verdiepen in uiteenlopende beleidsthema’s. Denk bijvoorbeeld aan jeugdcriminaliteit, jongeren zonder startkwalificatie, samenwerkingsverbanden met veiligheidsregio’s, doelmatigheid en rechtmatigheid, inburgering en statushouders, de oude en nieuwe Wmo, hulp bij het huishouden en multiproblematiek. Voldoende mogelijkheden en kansen dus om je ambities waar te maken.

Als beleidsmedewerker sociaal domein ben jij dé expert die het sociaal team en onze ketenpartners van waardevol advies voorziet. Je schrijft beleid over specifieke thema’s en zorgt ervoor dat dit zorgvuldig wordt voorgelegd aan de belanghebbenden. Waar nodig pas je het beleid aan, zodat het aansluit bij hun feedback en behoeften. Je houdt de voortgang van het beleid continu in de gaten, evalueert de resultaten kritisch en anticipeert daar proactief op, zodat het altijd optimaal blijft functioneren.

Dankzij jouw scherpzinnigheid blijf je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de Jeugdwet, Participatiewet en / of Wmo, zodat je jouw kennis kunt delen en inzetten in jouw geschreven beleid. Daarnaast ben je een waardevolle sparringpartner voor het uitvoerende team, de kwaliteitsmedewerker en de ketenpartners. Samen spar je over beleidsthema’s en de beste manieren van uitvoering.

Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?

• Bij REEF hechten we veel waarde aan jouw persoonlijke behoeften. Daarom steven we ernaar jouw werktijden aan te passen op basis van jouw voorkeuren zodat er een gezond evenwicht is tussen carrière en privé.
• We hebben een mooie klantenportefeuille, waarbij jij je rugzak met kennis en ervaring behoorlijk kunt vullen. Je krijgt de kans mooie projecten te doen bij zowel kleine als grote gemeenten.
• Het gaat om een functie van minimaal 24 uur per week. Samen met de organisatie waar jij je project uitvoert, kijken we graag naar de hybride mogelijkheden.
• Elke vier weken krijg je een aantrekkelijk brutosalaris, afhankelijk van je ervaring en functieniveau :
• junior : tussen € 3.200, - en € 4.500, -;
• medior : tussen € 4.000, - en € 5.000, -;
• senior : tussen € 5.000, - tot € 6.000, -.
• Elk jaar krijg je de mogelijkheid om twee keer in salaris te groeien. Wij gaan uit van goed presterende collega’s en stimuleren ‘life long learning’. Voor beide kun je jaarlijks een salarisverhoging verwachten.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden : denk aan 25 vakantiedagen, de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen, een solide pensioenregeling zodat je na je carrière kunt genieten van een welverdiend pensioen en natuurlijk 8% vakantiegeld.
• We investeren in jouw groei! Met maar liefst 42 in-house trainingen en 120 onlinetrainingen, is de 'sky the limit' voor jouw groei en ontwikkeling.
• Werkplezier staat hoog in het vaandel bij REEF. Sluit je aan bij onze gezellige vrijdagmiddagborrels, barbecueavonden, etentjes, bedrijfsuitjes en het jaarlijkse REEFenement. En elke vrijdag sluiten we de week af in ons REEF-café.

Wat neem je mee?

Keuze gemaakt?

Mooi. Dat wordt solliciteren! Een eerste kennismaking heb je met Tom Tellings (manager operations) en Melissa Stienen (teamlead recruitment) van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Sandra van Essen (recruiter) en Luc Brenkman (projectmanager sociaal domein) van REEF. Eventueel vindt er een tweede gesprek plaats.

Iedereen enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Een assessment en referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van de procedure.

Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega :

Melissa Stienen

[email protected]