Datawarehouse engineer Vacatures in The Hague

Wat ga je doen?

Het werkgebied van de Reporting Developer Datawarehouse is het bankbrede (Data Insight / DI) Datawarehouse. Als Developer Datawarehouse Domeinteam ben je samen met je domein scrumteam verantwoordelijk voor het realiseren en beheren van rapportages. Het betreft hier ofwel zogenaamde "Regulatary Reporting" richting toezichthouders, ofwel interne rapportages met stuurinformatie t.b.v. onze interne Business partners. Het datawarehouse is nog volop in ontwikkeling, de teams zitten midden in een transitie van een traditioneel datawarehouse (DI 1.0) naar een data platform volgens de mesh principes (DI 2.0).

Alle actieve rapporten zijn momenteel live op DI 1.0, de doorontwikkeling op 1.0 betreft alleen noodzakelijke doorontwikkeling waarvoor we (nog) niet snel genoeg op DI 2.0 kunnen leveren. Voor zover mogelijk, worden alle nieuwe rapportages op DI 2.0 gerealiseerd. Voor het beheer en noodzakelijke doorontwikkeling op DI 1.0 rapportages hebben we hier ETL / BI-ontwikkelaars nodig met kennis van SQL, T-SQL, SSIS en SSRS. Voor DI 2.0 gaat het om kennis van oa Power BI en Azure Synapse. Ook is ervaring met of interesse in Finance en Financiële rapportages van belang.

Wat ga je verder doen?

• Het ontwikkelen van nieuwe rapportages op DI 2.0;
• Het beheren van en oplossen van incidenten op DI 1.0;
• Het mede ontwikkelen / configureren van het data platform (information factory en Power BI)
• Een bijdrage leveren aan het helder krijgen van Business Requirements;
• Een bijdrage leveren aan het inzichtelijk maken van onderlinge afhankelijkheden;
• Samen met het team een volgende stap zetten in de Agile maturiteit van het team, oa door transparantie na te streven in reviews met de klant, focus te hebben op MVP denken (in kleine stappen waarde leveren) en continue te verbeteren;
• Het borgen en delen van jouw kennis en het documenteren van de door jouw gemaakte rapportages.
• Een bijdrage leveren aan de kwaliteit o.a. door testen en testautomatisering en CI / CD

Jouw werkplek

Als Reporting Developer Datawarehouse maak je onderdeel uit van de afdeling Delivery binnen de COO kolom van BNG Bank. De COO kolom is verantwoordelijk voor alle ICT- en facilitaire diensten binnen de bank. De afdeling Delivery bestaat uit ongeveer medewerkers en scrumteams. Vier van de vijftien teams zijn georganiseerd rondom het Datawarehouse platform, waarvan 3 Domeinteams zich richten op de realisatie van specifieke rapportages.

Het DWH platformteam houdt zich vooral bezig met het realiseren van het DI 2.0 platform (gebaseerd op Azure en Synapse) en de benodigde interface definitie. Binnen de afdeling zijn we steeds meer gericht op T-Shaped profielen. Er wordt sinds een jaar of 5 gewerkt volgens Agile / Scrum methodiek en werken alle teams momenteel op basis van sprints van twee weken.

Sinds kort zijn we ook een volgende stap aan het zetten richting meer Scaled Agile, waarbij we oa. afhankelijkheden tussen teams managen middels een PI Planning event die ieder kwartaal plaatsvindt. Er wordt momenteel veel aandacht besteed aan het vaststellen van onze Agile Design Principes zoals werk naar teams, stabiele teams, "You build it, you run it, you maintain it".

Wat vragen we van jou

Wat neem je verder mee?

Wat bieden wij?

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals :

En nog veel meer….ontdek het zelf!

Meer informatie

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons werving-en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Geen ongevraagde acquisitie