De organisatie

Quintes is een snelgroeiende financieel dienstverlener die zich richt op verzekeringsoplossingen en financieel advies, met een sterke focus op persoonlijke service en maatwerk. Met ruim 100.000 klanten, een solide schadeverzekeringspropositie, en lokale regiokantoren, blijft Quintes dicht bij zijn klanten. Sinds de oprichting in 2012 heeft Quintes meer dan 70 bedrijven overgenomen en zet sterk in op groei via een succesvolle buy & build-strategie. Het bedrijf, met 800 medewerkers en hoofdkantoor in Waardenburg, onderscheidt zich door persoonlijke advisering in een digitale wereld.

Lees verder voor meer informatie op : www.quintes.nl

Doel van de functie

De rol HR Business Partner heeft alles te maken met het verder op- en uitbouwen van de snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Het verder bouwen aan een stevig (HR) fundament, faciliteren van deze groei en het initiëren van uiteenlopende HR gerelateerde projecten zijn de voornaamste onderdelen. Als HR Business Partner bij Quintes speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van het succes van het bedrijf. De HR Business Partner werkt nauw samen met diverse managementteams en bezoekt regelmatig verschillende locaties. Je fungeert als volwaardig gesprekspartner naar de kantoordirecteuren. Tevens breng je structuur in de processen, stel je je (positief) kritisch op en weet je zelfstandig koers te bepalen in de vernieuwde HR-structuren. Ervaring met Learning & Development programma's, Potentials en Senior Leaderschip programma's is een vereiste. Je gaat hier namelijk de lead in krijgen.

Inhoud van de functie :

In deze veelzijdige HR-rol krijg je de kans om écht impact te maken binnen de organisatie, waarbij je zowel strategisch als operationeel een waardevolle sparringpartner bent voor managers, directie en medewerkers.

• Je bent een sterke, pragmatische gesprekspartner op elk niveau binnen de organisatie;
• Adviseer en ondersteun managers, directie en medewerkers op een breed HR-terrein;
• Werk operationeel en tactisch, signaleer ontwikkelingen en bied oplossingen;
• Leid landelijke Learning & Development programma’s en projecten;
• Denk strategisch mee over HR-beleid, talentmanagement, verzuim en vitaliteit;
• Begeleid in-, door- en uitstroomtrajecten en bijbehorende administratie;
• Zorg voor de juiste toepassing van wet- en regelgeving.

Requirements

Het dynamische en ondernemende karakter van Quintes vraagt om een zelfstandig, gedreven en hands-on persoon op het gebied van HR. Jij kunt de menselijke maat vasthouden in een groeiende en veranderende omgeving.

Herken je jezelf hierin?

Benefits

Bij Quintes heerst een informele en dynamische werksfeer, waarin hard werken gecombineerd wordt met plezier.

Daarnaast biedt Quintes de volgende voordelen :

Spreekt deze werkomgeving je aan? Laat het me dan vooral weten.

Contact

Marlou van der Vleuten

[email protected]

06- 34 21 99 42