Senior Consultant Asset Management & Pensions

Dit neem jij mee

• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen de sector, bij een marktpartij of een toezichthouder, bijvoorbeeld als (senior) consultant, investment analyst, portfolio manager, risk manager of asset manager.
• Minimaal een master diploma. Bijvoorbeeld in de richting van finance, economie of econometrie.
• Een afgeronde VBA- of CFA opleiding is een pre.

Wat ga je doen?

Je komt te werken in een jong, enthousiast en snelgroeiend team van professionals. Met het Asset Management team werk je als senior consultant voor vermogensbeheerders, custodians, pensioenuitvoeringsorganisaties en -fondsen. Je klanten zijn met name gepositioneerd op C-level. Je zal bijvoorbeeld meewerken aan strategische Projecten, zoals het voorsorteren op het nieuwe pensioenstelsel, begeleiden van evaluatie- en selectietrajecten, adviseren over inrichtingsvraagstukken, versterken van het riskmanagement, adresseren van bevindingen vanuit toezicht.

Voor uiteenlopende opdrachten en klanten werken wij als één team samen en maken we elkaar beter."

De reikwijdte aan opdrachten waar jij aan mee zal doen, heb je grotendeels zelf in de hand. Zo spelen jouw kennis en ervaring maar ook jouw ambities voor je eigen ontwikkeling hierbij een rol. Wij geloven dat professionals excelleren als ze dingen doen die ze leuk vinden.

Als senior consultant werk je zelfstanding aan opdrachten als onderdeel van een projectteam. Over kleinere projecten krijg jij de verantwoordelijkheid en coach je de juniors. Je levert gedegen inhoudelijke markt-, klant- en vak adviezen aan onze opdrachtgevers. Je ontwerpt zelf complexe adviestrajecten, je kunt de verwachtingen van de klant managen en vertaalt zelfstandig klantissues naar inhoudelijke creatieve oplossingen. Je begint met het opbouwen van een professioneel netwerk en bent steeds meer commercieel verantwoordelijk door deel te nemen aan acquisitietrajecten van klanten.

Dit bieden wij

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via