Senior consultant Indirect Tax - Financial Services

De uitdaging - What future are you building towards?

Je hebt een passie voor complexe btw-vraagstukken een exceptionele dienstverlening staat bij jou centraal. Daarnaast heb je interesse om te werken binnen de financiële sector en werk je graag met internationale klanten en internationale EY teams. Verder vind je het leuk om junior collega’s te coachen en je hen verder te helpen ontwikkelen. Werk je graag met mensen en vind je het leuk om je klantenpakket verder uit te bouwen, dan nodigen wij je graag uit.

Als senior consultant binnen Indirect Tax heb je een uitdagende functie binnen onze fiscale praktijk. Je hebt een gevarieerd cliëntenpakket, een grote eigen verantwoordelijkheid en een sturende rol binnen het team. In het team Financial Services zijn we georiënteerd op bedrijven binnen de financiële sector. De klanten binnen het team Financial Services zijn voornamelijk banken, verzekeraars, beleggingsinstellingen, (opkomende) betaaldienstverleners, asset managers, FinTechs en pensioenfondsen. Binnen de Indirect Tax Afdeling ben je bezig met klanten adviseren bij btw-vraagstukken, bezwaar- en beroepsprocedures.

Ons team - Do great minds always think alike?

Bij EY hebben wij een separate mondiale business unit (“FSO”) met een focus op de financiële sector. Onze FSO collega’s assisteren onze cliënten bij alle grote vraagstukken die de financiële sector raken en veranderen. Als jij de passie hebt om in teamverband de meest complexe uitdagingen van deze sector het hoofd te bieden dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Onze belastingadviespraktijk is marktleider in Nederland en helpt klanten hun fiscale positie te beheersen en te voldoen aan verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving en rapportage. Je adviseert bijvoorbeeld over de fiscale structuur die het beste past bij het profiel van je klant. Samen met je klant evalueer, beoordeel en verbeter je belastingprocessen, interne en externe controles, risicomanagement en automatisering van die processen. Je helpt daarnaast bij de keuze en implementatie van technologische vernieuwingen. Dit doe je (inter)nationaal in multiculturele teams. Hierbij koppel je lokale kennis aan mondiale inzichten en ontwikkelingen.

In de basis werk je vanuit Amsterdam en vanuit klantlocaties, maar flexibel werken (thuis en op onze andere kantoren) is natuurlijk goed mogelijk.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Je komt binnen in een enthousiast, groeiend team waarin je zelf al verantwoordelijk kunt zijn voor je klantenportefeuille en het aansturen van de betrokken teams. Wat je verder bij ons kunt verwachten is :

• Een uitdagend klantenpakket met internationale klanten binnen de financiële sector;
• Je bent onderdeel van een team en werkt samen met collega’s uit andere vakgebieden en collega’s uit het buitenland;
• Je vervult de rol van een coach door vakinhoudelijke kennisoverdracht en / of het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling van minder ervaren collega’s in het team;
• Je bent een volwaarde gesprekspartner bij overleggen met collega’s, klanten en / of de Belastingdienst.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Wij bieden je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket waarbij je ook wordt beloond voor individuele en teamprestaties :

Sollicitatieprocedure : How can you prepare for a long life together?

het selectieproces bestaat uit 2 interview rondes en een assessment.

Nadat we je cv hebben ontvangen en geselecteerd, volgt er een kort telefonisch kennismakingsgesprek. Daarna vragen we je om een online assessment te maken. Na het voltooien en een positieve uitkomst van het assessment zullen we je eerste sollicitatiegesprek plannen, dat zal plaatsvinden met de recruiter en iemand van het team. Bij een positieve uitkomst van het eerste gesprek zal er een tweede (en tevens laatste) gesprek worden gepland met andere teamleden.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan : Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en / of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.