HR Adviseur regio Utrecht

Over de functie

Als HR adviseur in Utrecht adviseer je managers en teams op strategisch en operationeel niveau. Je richt je op de juiste inzet van medewerkers en ondersteunt hun ontwikkeling met behulp van performance managementoplossingen. Je neemt actief deel aan projecten rondom medewerkersbetrokkenheid en organisatieveranderingen. Het verminderen van verzuim en het bevorderen van vitaliteit is een belangrijk onderdeel van je werk. Je bent goed thuis in de Wet Verbetering Poortwachter en helpt leidinggevenden met advies op dit gebied.

Je dag begint meestal met een overleg met een van de teams om de voortgang van lopende projecten te bespreken. Daarna duik je in data-analyse om de prestaties van medewerkers te evalueren en verbeterpunten aan te wijzen. Je hebt regelmatig contact met je collega's van andere locaties via Teams, maar ook face-to-face ontmoetingen staan op de agenda. De samenwerking is hecht en iedereen is erop gericht om samen te groeien en te verbeteren.

Deze rol als HR adviseur biedt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, wat uitdagend kan zijn. Je moet zelfstandig kunnen werken en goed kunnen schakelen tussen verschillende taken. Maar je krijgt ook de kans om écht impact te maken op de organisatie en de mensen die er werken.

Over het bedrijf

Je gaat werken bij DSG, een familiebedrijf met meer dan 900 collega's die advies, inspiratie en materialen leveren aan de bouwsector in Nederland. Met formules als Baars & Bloemhoff, Stiho en Bouwmaat maken we de wereld mooier en duurzamer. DSG is een plek waar iedereen zich welkom voelt en waar persoonlijke ontwikkeling hoog op de agenda staat.

Meer informatie

Als HR adviseur bij onze opdrachtgever in Utrecht krijg je de kans om echt bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van zowel mensen als de organisatie. Wil jij je carrière naar een hoger niveau tillen? Neem dan contact op met Mitchell Pot van PDZ Utrecht via +31303074020 en ontdek meer over deze kans!

• Salaris tussen €4500 en €5000 per maand
• 25 vakantiedagen en 12 ATV dagen, deels in te ruilen
• Hybride werken met auto van de zaak
• Deelname in het personeelsaandelenplan
• Bedrijfspensioenplan en kortingen bij DSG-formules