Senior Consultant Forensic Technology

Dit neem jij mee

• Minimaal 3 jaar werkervaring afhankelijk van relevantie
• Je beschikt over ervaring in het aansturen van een technisch team en het onderhouden van (klant)relaties
• Je hebt een masteropleiding afgerond, bij voorkeur in een technisch domein, en je kunt programmeren (bijv. SQL en Python)
• Je bent gemotiveerd om een netwerk op te bouwen en te onderhouden
• Je bent in staat om aan meerdere projecten tegelijk te werken
• Je bent sociaal, met een kritische, proactieve en professionele houding
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift

Wat ga je doen?

Het Forensic Technology team is een ambitieus team met technische specialisten dat digitale onderzoeken, data analyses en model validaties uitvoert, maar ook regelmatig andere KPMG teams ondersteunt met technische vraagstukken. Daarbij richten wij ons met name op de domeinen fraude, financial economic crime en regulatory technology.

Als Senior Consultant binnen Forensic Technology speel jij een belangrijke rol in de uitvoering van diverse projecten, het aansturen en coachen van teamleden en het ontwikkelen en onderhouden van klantrelaties.

Als Senior Consultant Forensic Technology leg jij op dagelijkse basis de verbinding met klanten en ondersteun je hen bij soms urgente en high-profile uitdagingen op het gebied van fraude en compliance. Samen met het gedreven team zoek je graag naar de meest innovatieve en technische oplossingen voor complexe problemen.

Naast jouw CV ontvangen we ook graag je motivatiebrief.

Dit bieden wij

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via