Consultant Enterprise Performance Management

Dit neem jij mee

• Afgeronde WO-master in bedrijfskunde, economie, finance, accounting of een vergelijkbare richting.
• Sterke affiniteit met financiële vraagstukken en interesse in complexe uitdagingen binnen dit vakgebied.
• We zoeken een kandidaat die gestructureerd en overtuigend ideeën en analyses kan overbrengen en die goed kan samenwerken met stakeholders. In deze rol is het vermogen om complexe informatie toegankelijk en begrijpelijk te maken cruciaal.
• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat ga je doen?

Ons team, Enterprise Performance Management, richt zich op het verbeteren van de sturing en beheersing binnen organisaties. In je eerste jaren maak je intensief kennis met alle facetten van het adviesvak. Denk aan (strategische) financiële vraagstukken op het gebied van Cost and Profitability management, Planning, Budgeting en Forecasting, en Record-to-Report. Ook ondersteunen we de CFO door bij te dragen aan het ontwikkelen van KPI's en rapportages die niet alleen financiële resultaten tonen, maar ook aspecten zoals ESG (Environmental, Social, and Governance) integreren. Door ESG-reporting te koppelen aan de financiële sturing, helpen we organisaties duurzaam en verantwoord te groeien. Vanaf de eerste dag ben je actief betrokken bij het adviseren van klanten uit diverse sectoren, zoals de financiële sector (banken, verzekeraars en pensioenfondsen), de (semi-)publieke sector (overheid, gezondheidszorg en onderwijs) en corporate clients (energie, telecom en retail).

In de rol van Consultant binnen Enterprise Performance Management werk je nauw samen met een toegewijd team van ongeveer 30 collega's. Je neemt deel aan projecten waarin je complexe financiële vraagstukken analyseert en oplost. Samen met je collega's, die een mix vormen van jonge en (zeer) ervaren professionals, leg je de basis voor waardevolle klantadviestrajecten. Daarbij werk je aan meerdere kleine projecten tegelijk of aan één groot project, wat zorgt voor een afwisselende en uitdagende rol. Dankzij dagelijkse check-ins en brainstormsessies met je projectteam, zorg je ervoor dat elke opdracht grondig en effectief wordt aangepakt.

Je voert interviews, geeft presentaties, organiseert workshops, en schrijft gedetailleerde adviesrapportages. Daarnaast werk je actief aan je eigen ontwikkeling, gesteund door je persoonlijke Development Manager, met toegang tot een breed scala aan trainingen die zowel vakinhoudelijk als op het gebied van soft skills zijn gericht.

Je houdt je bezig met propositieontwikkeling, onderhoudt klantrelaties en faciliteert klantevenementen. Tot slot maak je tijd vrij voor teammeetings en de gezellige evenementen met het team.

Dit bieden wij

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Wat leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG. Na je sollicitatie belt een van onze recruiters jou voor een korte kennismaking en om te kijken of de functie bij jou zou passen. In dit gesprek heb jij ook de mogelijkheid om een aantal vragen te stellen die je misschien nog hebt.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na de kennismaking nodigen wij jou uit voor het eerste gesprek en tegelijkertijd ook voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen door een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest. Het eerste gesprek is met een recruiter en in sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via