Directeur HR

Vacature

Functieomschrijving

Onze medewerkers zijn dé kern van ons succes en jij speelt een sleutelrol in het verder versterken van hun betrokkenheid en prestaties. Je zet in op de optimale balans tussen mens- en resultaatgerichtheid en bent sterk in stakeholdermanagement. In nauwe samenwerking met het HR-team en het directieteam, ontwikkel en implementeer je het strategische HR-plan, altijd gericht op optimale samenwerking, duurzame groei en een positieve employee experience. Daarbij heb je veel aandacht voor mens en cultuur; en weet je dat haarfijn af te stemmen op de behoeften van de verschillende bedrijfsonderdelen en dochterbedrijven.

In deze veelzijdige en impactvolle rol geef je richting aan de ambitieuze HR-agenda. Je werkt aan themas die ertoe doen : organisatie- en leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning, employer branding, recruitment & onboarding, diversiteit & inclusie, vitaliteit & verzuim en mobiliteit. Daarnaast ben je voldoende hands-on, pak je belangrijke dossiers zelf op en inspirereer en begeleid je het team van HR professionals.

Ons HR team (circa 6 FTE) bestaat uit 2 recruiters, een HR adviseur, 2 HR business partners, een L&D lead en 2 HR medewerkers (o.a. voor de salarisadministratie / beheer van het wagenpark). Je rapporteert direct aan de algemeen directeur. Met ongeveer 400 collegas is jouw opdracht helder : cultuur, talent en leiderschap versterken en verbinden aan onze organisatiedoelen. Je krijgt hierin veel verantwoordelijkheid én vrijheid.

Wat je gaat doen

• Vertalen van bedrijfsdoelen naar een toekomstgerichte strategie op mens en cultuur
• Coachen, ontwikkelen en sturen van het HR team
• Bouwen aan leiderschap, talentontwikkeling en organisatiegroei
• Stimuleren van interne doorgroei door duidelijke groeipaden en gerichte skillsontwikkeling
• Bevorderen van diversiteit, vitaliteit en werkplezier
• Digitaliseren en optimaliseren van HR processen en dashboards
• Doorvertalen van HR analytics naar concrete verbeteracties

Wat we belangrijk vinden

Jij bent zichtbaar in de organisatie, maakt gemakkelijk verbinding en spreekt de taal van de business. Je begrijpt dat verschillende leidinggevenden anders aankijken tegen HR-vraagstukken en weet daarmee feilloos om te gaan, in lijn met een gezamenlijk te bepalen en uit te dragen HR visie. Je weet ook als geen ander hoe je zowel strategische als operationele organisatievraagstukken vertaalt naar krachtige en concrete HR-oplossingen. Met jouw ervaring en passie voor het vak neem je eigenaarschap en draag je bij aan een aantrekkelijk werkgeverschap.

Wat breng je mee?

Jij herkent jezelf in deze woorden :

Wat mag je van ons verwachten?

voor ieder wat wils!

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.