Strategisch Inkoper

Als Westlands familiebedrijf ontwikkelen en bouwen zij duurzame leefomgevingen, waar de eindgebruikers zich thuis voelen. Dit realiseren zij samen met collega's die zich thuis voelen bij Van Mierlo. Van Mierlo gelooft in een duurzame toekomst. Iedereen heeft recht op een plek om te wonen, werken, recreëren en zorg te krijgen. Het doel? Het realiseren van duurzame leefomgevingen waar eindgebruikers zich thuis voelen.

Dit bereiken zij door betrouwbaar samen te werken. Met oog voor mens en maatschappij. Ontwikkelen, bouwen, renoveren en transformeren voor volgende generaties.

Van Mierlo is een echt familiebedrijf sinds 1927 met inmiddels de vierde generatie aan het roer. Het kantoor is gelegen aan de rand van het Westland. Met vakmensen en (keten)partners wordt dag in dag uit intensief samengewerkt om vastgoed te ontwikkelen, bouwen, renoveren en transformeren. Zij richten zich op (binnenstedelijke) gebiedsontwikkeling en -realisatie van woonbuurten en commercieel vastgoed, waaronder bedrijfsgebouwen, winkelcentra en zorgvastgoed. Functie inhoud :

• Het, binnen een bepaald proces, inkopen van onderaanneming, materieel, materiaal, producten of diensten tegen de juiste voorwaarden en een goede prijs om de doelen van de organisatie te kunnen realiseren. De inkoper kent op strategisch niveau de inkoopmarkt van de bouw (producenten, leveranciers en onderaannemers) en heeft daarin een groot netwerk;

Denkt op tactisch niveau mee bij het ontwikkelen van onze producten en aanbiedingen; sluit daarnaast op operationeel niveau voor de projecten de inkoopafspraken en draagt zorg voor de contractuele en administratieve afhandeling.

De inkoper werkt samen met de volgende onderdelen binnen de organisatie :

Je taken / verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit :

Functie eisen :

Geboden wordt :

Over het bedrijf :

BUILDING HEROES is meer dan een vacaturebank, intermediair, recruitment- of detacherings-, of werving- & selectie bureau. De wereld verandert en dit vraagt om minder hiërarchische, duurzamere en vooral vele leukere manieren van werken. Leiderschap maakt plaats voor verbinding en dienstbaarheid voor passie. Teambelang prevaleert altijd boven louter eigenbelang en ontwikkeling boven sec resultaat.

Samen met onze opdrachtgevers en de allergrootste talenten uit het vak weten wij zo steeds een krachtig statement over de toekomst van bouw en infra te maken. En vooral over de rol die elke professional en iedere organisatie, inclusief wijzelf, vandaag de dag op zich dient te nemen. De manier waarop wij met elkaar werken en van elkaar leren kent hierdoor een totaal andere dimensie.

Building Heroes maakt iedereen bewust van zijn of haar eigen verantwoordelijkheid om deze nieuwe ontwikkeling vorm te geven. Want het vraagt wat van alle partijen. Zowel van onze professionals als onze opdrachtgevers en zeker ook van onszelf.