Stage : HR / RECRUITMENT STAGE

HR-Businesspartner - Kreuze

Dus kom ons team in Maastricht versterken!

Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in deze transitie. Je staat er niet alleen voor je werkt nauw samen met een ervaren interim collega die het fusietraject op gang heeft gebracht. Zo kun je sparren, meedenken en bouwen aan een stevig HR-fundament, terwijl je tegelijk jouw HR-hart ophaalt in de dagelijkse praktijk.

• Is de harmonisatie afgerond en loopt de HR-operatie op rolletjes? het opzetten van een krachtige HR-strategie;
• de selectie en implementatie van een nieuw HR-systeem;

Je ondersteunt bij (langdurig) ziekteverzuim en re-integratietrajecten, coördineert verlofregelingen en zorgt ervoor dat Kreuze voldoet aan de laatste wet- en regelgeving. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de salesmanager, het directieteam en de operationeel manager. En zijn er interne strubbelingen? Dan bied jij ondersteuning en denk je mee over betere samenwerking.

Waarom wordt dit jouw nieuwe baan?

In jouw rol ben je het aanspreekpunt voor instroom-, doorstroom- en uitstroomvraagstukken, begeleid je verzuim en re-integratie, en zorg je dat wet- en regelgeving goed wordt toegepast. Rechtstreeks in dienst bij Kreuze in Maastricht.

Start met een jaarcontract.

Een afgeronde hbo-opleiding richting van people & business management of een vergelijkbare studie.

Minimaal vijf jaar werkervaring binnen een commerciële organisatie.

Zelfstandig werken gaat je goed af, en je neemt verantwoordelijkheid voor je taken.

Tot slot heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je sociaal vaardig.

Een eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Sharon van den Broek (recruitment consultant) en Dominique Nelissen (managing consultant) van Farrow + Dutch.

Tijdens het eerste gesprek met Kreuze maak je kennis met Rachelle (sales en marketingmanager) en Mischa Walraven (algemeen directeur), waarbij Dominique ook aansluit.