Leidinggevend Monteur Elektrotechniek

Als leidinggevend monteur verricht ik elektrotechnische montagewerkzaamheden aan technische installaties bij onze klanten. Daarnaast begeleid ik een team van een of meerdere monteurs op de grotere werken. Ik kom geregeld in uitdagende omgevingen komt zoals ziekenhuizen, musea of bioscoopzalen.

Ik heb in mijn rol als leidinggevende monteur veel vrijheid in het uit te voeren werk, maar dit combineer ik geregeld met het werk van mijn werktuigbouwkundige collega. Samen zorgen we namelijk dat de opdrachtgever ontzorgt wordt in zijn kort lopende projecten.

Gezien wij als Kuijpers leren en ontwikkelen voorop hebben staan, kan het zomaar zijn dat ik geregeld een leerling- en / of hulpmonteur onder mijn hoede hebt, die ik mag helpen in zijn of haar ontwikkeling.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Jaja, natuurlijk beschik ik over een afgeronde elektrotechnische opleiding op mbo 4 niveau, heb ik ervaring in een soortgelijke rol en ben ik in het bezit van een rijbewijs. Maar nu de echt belangrijke punten. Ik :

• Ben trots op mijn rol bij (hele gave!) klanten
• Sta voor vakmanschap en flexibiliteit
• Vind het leuk om nieuwe dingen te leren
• Word gezien als positieve toevoeging aan het team en vind collegialiteit belangrijk
• Krijg er energie van dat mijn werk bijdraagt aan het realiseren van Kuijpers’ droom : een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Parinya van den Velden Recruiter Whatsapp LinkedIn +31627897207 pvelden@kuijpers.com

Waarom Kuijpers

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1 Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2 Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3 Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4 Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.