Financieel Adviseur

Salaris :

Bij ons ontvang je een salaris van maximaal € 7955.

Functieomschrijving :

Als accountant ben je verantwoordelijk voor het geven van waardevolle adviezen aan klanten op basis van hun financiële ontwikkelingen. Je begeleidt de assistent accountants en draagt eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit én planning van de dossiers en werkzaamheden van jouw team.

Jouw dagelijks werk bestaat uit het bespreken van jaarrekeningen, het plaatsen van je handtekening onder de samenstelverklaring en het geven van waardevolle adviezen op basis van de financiële ontwikkelingen bij de klant. Je werkt nauw samen met andere specialisten om klanten de beste dienstverlening te bieden.

Veel van onze klanten zijn actief in de (glas)tuinbouw. Ons kantoor is centraal gelegen in deze sector, waardoor wij ons thuis voelen in de tuinbouwsector. Tuinbouwondernemers zijn eerlijk, open en direct, denken met elkaar mee, staan voor hun zaak en houden van een goede sfeer. Wij gaan naar onze tuinbouwklanten toe om samen met de ondernemers uitdagingen aan te gaan en lopen met elkaar door de kas. Dit maakt jouw werk gevarieerd en uitdagend. Als jij ook je passie hebt in deze sector, dan is dit dé functie voor jou

In deze rol zul je dus niet alleen een baan hebben, maar ook echt betrokken raken bij onze klanten. Jij bent de sparringpartner van ondernemers, die bij ons terecht kunnen voor alle vragen en problemen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dossiers en werkzaamheden van jouw team, maar ook voor het welzijn en de motivatie van je medewerkers.

Je zal werken met collega's van andere disciplines om klanten optimaal te ondersteunen. Je zult nieuwe klanten verwelkomen samen met de klantmanagers. Echter, ervaring of affiniteit met de (glas)tuinbouwsector is geen vereiste, wel een pré.

Jouw rol is om als een echte partner voor onze klanten te fungeren. Daarbij zul je veel autonomie krijgen om zelfstandig te werken aan jouw projecten. Het is belangrijk dat jij authentiek bent en dat je zichtbaar bent in de organisatie. Alleen zo kun je effectief communiceren met onze klanten en hen adviseren.

Je kunt een sterke focus leggen op de adviseursfunctie en ga naast de control activities over tot strategische activiteiten zoals onderzoek, coaching en implementatie van procesverbeteringen.

Onze visie is dat we ondernemers helpen om hun doelen te bereiken en een succesvolle toekomst te creëren. We geloven sterk in de impact die een professional kan maken en willen graag mensen aantrekken die daar ook gelukkig mee zijn. Samen willen we een verschil maken voor onze klanten en de hele industrie.

Het tegengaan van routine en monotone taakuitoefening is essentieel om een interessante, flexibele en aantrekkelijke organisatie te creëren. Dat doen we door kleinere teams te vormen, aangevuld met freelance-experts en extern contractanten, wat leidt tot een snellere implementatie van projecten. De hiërarchie binnen de organisatie is laag en zeer transparant, waarbij iedereen richting geeft aan zijn / haar eigen loopbaan.

Een duurzame relatie tussen bedrijf en medewerker is heel belangrijk voor onze organisatie. We beschikken over allerlei initiatieven gericht op prestatiebevordering, trainingen en groeimogelijkheden voor onze medewerkers, zodat zij steeds meer worden geholpen bij hun ambities.

We proberen een werkomgeving te creëren die stimulerend is en plezierig, omdat wij vinden dat een blijvende intrinsieke motivatie en voldoening voor medewerkers slechts mogelijk is als er een balans wordt gevonden tussen werk en privé. Voldoening op professioneel vlak vindt men wanneer er erkend wordt wat goed gedaan is. Dit heeft niets met beloning te maken, maar met erkenning van de resultaten en terughoudendheid bij kritiek.

Natuurlijk, bovenstaande uitleg is slechts een samenvatting van onze visie, missie en idealen. Hieronder volgt nog een opsomming van onze primaire belangen in dit verband :

• Maak gebruik van je expertise en talenten om onze organisatie te laten groeien
• Mijd routinematige taken en probeer je oriëntatiepunt vaak genoeg bij buitenaf te houden
• Ben gedoseerd informeel en vriendelijk : behandelt medewerkers en klanten alsof hij / zij je vaste contactpersonen zijn
• Zorg ervoor dat elke medewerker minimaal eens per twee jaar een gesprek heeft met de manager