Bekijk onze eenvoudige versie over hoe we omgaan met gegevens.
Servicevoorwaarden
Laatst bijgewerkt: 01 / 09 / 2020
Door gebruik te maken van TALENT.COM's diensten en website, gaat je akkoord met de volgende Algemene Voorwaarden die ook de TALENT.COM Beveiliging, Privacy en Uitgever voorwaarden omvatten.
1. Inhoud
Alle vacatures die zijn opgenomen in de zoekresultaten van TALENT.COM INC, of gekoppeld aan deze resultaten, zijn verstrekt door externe websites waarover TALENT.COM INC geen controle kan uitoefenen. TALENT.COM INC indexeert automatisch alle vacatures van externe bronnen en is niet verantwoordelijk voor de inhoud van een vacature.
2. Service
TALENT.COM INC biedt haar zoekplatform aan voor individuele (niet-commercieel) werkzoekenden. Wilt u commercieel gebruik maken van TALENT.COM INC'S platform, dan moet u een overeenkomst aangaan met TALENT.COM INC.
3. Aansprakelijkheid
TALENT.COM INC is niet aansprakelijk voor enige vorm van fysieke, financiële of psychische schade veroorzaakt door het gebruik van onze zoekmachine. Als u de inhoud van de website van TALENT.COM INC potentieel schadelijk vindt, mail ons op Neem contact met ons op met een korte beschrijving van het probleem. Ons team zal dit onderzoeken en maatregelen treffen om het probleem snel op te lossen.
4. Garantie
TALENT.COM INC's team werkt er hard aan om een hoge kwaliteit van de geïndexeerde banen te behouden. Doordat we veel van de inhoud indexeren, kunnen wij de geldigheid en authenticiteit niet garanderen van alle banen. Als u vacatures vindt die op "spam" of "verdacht" lijken of "verlopen" zijn, mail ons op Neem contact met ons op met een korte beschrijving van het probleem. Ons team zal dit onderzoeken en maatregelen treffen om het probleem snel op te lossen.
5. De indexering van TALENT.COM INC
We staan de automatische indexering van TALENT.COM's zoekresultaten buiten de regels door onze robots.txt bestand niet toe. (Zie talent.com/robots.txt)
6. Wijzigingen in servicevoorwaarden
De gebruikersvoorwaarden van TALENT.COM INC kunnen, naar TALENT.COM INC's inzicht, veranderen in de toekomst. Eventuele wijzigingen zullen worden aangekondigd op deze pagina.
7. Contactgegevens
TALENT.COM, INC.
5800 St Denis St, suite 604
Montreal, Quebec
Canada H2S 3L5
Beveiliging
Dit is wat je moet weten over onze veiligheidsmaatregelen:
1. Bescherming
Voortdurend testen wij ons systeem op mogelijke schendingen. We hebben specifieke middelen die onze servers monitoren voor eventuele inbraken of hack pogingen. We maken gebruik van SSL indien nodig en hebben een strikte controle beleid op de toegang binnen onze organisatie. We maken gebruik van Firewall op gevoelige servers en draaien regelmatig anti-virus programma's. Geen enkel systeem is 100% veilig, dus we dragen middelen op om ervoor te zorgen dat we het risico op lekken, inbreuken, of hacks minimaliseren.
2. Links
Als zoekmachine zullen de meeste kliks gebruikers doorsturen naar de website van de bron. We doen ons best om bronnen met malware, commerciele reclame, phishing-strategieën of een andere methode die mogelijk nadelige gevolgen voor onze gebruikers zal hebben of hun zoektocht ervaring naar een baan degradeerd, te verwijderen. Als je een link tegenkomt dat een van deze eigenschappen bevat, stuur dan een e-mail naar Neem contact met ons op. We zullen dit onderzoeken en gauw maatregelen treffen.
Cookie beleid
TALENT․COM gebruikt cookies om onze diensten gebruiksvriendelijker, effectiever en veiliger te maken. door de services en websites van TALENT․COM te gebruiken, gaat u akkoord met het volgende cookiebeleid, dat ook de voorwaarden van TALENT․COM Servicevoorwaarden, Beveiliging, Privacy en Uitgever.
1. Wat zijn cookies?
"Cookies" zijn kleine, vaak gecodeerde, op tekst gebaseerde bestanden die websites gebruiken om bepaalde gebeurtenissen bij te houden of gebruikers te herkennen. Cookies kunnen uw navigatie van een website registreren, zodat wanneer u terugkeert naar die website, uw voorkeursopties kunnen worden gepresenteerd op basis van de informatie die is opgeslagen bij uw laatste bezoek. Cookies kunnen ook worden gebruikt om websiteverkeer te analyseren en voor reclame- en marketingdoeleinden. Cookies worden door bijna elke website gebruikt.
2. Hoe TALENT․COM INC cookies gebruikt:
TALENT․COM INC gebruikt cookies om de onderstaande redenen. Alle first-party cookies die we gebruiken zijn strikt noodzakelijk voor het functioneren van onze websites. Deze cookies kunnen niet worden geblokkeerd omdat zonder deze cookies onze websites mogelijk niet kunnen worden gebruikt. Deze cookies verzamelen geen informatie over u die kan worden gebruikt voor marketing of om u te volgen naar andere websites op internet. Onze cookies zijn geanonimiseerd en er worden geen persoonlijke gegevens aan derden doorgegeven, behalve zoals vermeld in de speciale bepalingen onder "Cookies van derden".
2.1 Analytische Doeleinden
We gebruiken cookies om waardevolle statistieken over onze bezoekers te verzamelen, zoals de bronnen die u hebben doorverwezen naar onze websites, demografische gegevens, geografische locatie, zoekgeschiedenis voor banen en hoe u door onze websites navigeert om uw behoeften beter te begrijpen en onze producten te verbeteren volgens de manieren waarop u onze diensten gebruikt.
2.2 Verificatie, voorkeuren en gebruikerservaring
Om uw gebruikerservaring gemakkelijker en consistenter te maken, gebruiken we cookies om informatie op te slaan over uw browsertype, taalvoorkeuren, zoekgeschiedenis en aanmeldingsgegevens. Deze informatie stelt ons in staat om kwalitatief goede zoekresultaten te bieden en u hoeft deze informatie niet meerdere keren in te voeren. We gebruiken cookies om u (uw IP-adres en browser) te herkennen wanneer u onze websites bezoekt. Als u de optie "Houd me aangemeld" selecteert, zullen we cookies gebruiken om uw ingelogde status te behouden wanneer u onze website bezoekt tijdens meerdere individuele sessies, tenzij u uitlogt of uw cookie-cache uit uw browser wist.
2.3 Nalevingsdoeleinden
We gebruiken ook cookies om uw toestemming voor ons Cookiebeleid te volgen via onze cookiebanner.
2.4 Beveiligingsdoeleinden
Alle cookies op onze website zijn gebouwd met het oog op veiligheid en bieden gebruikers alleen beveiligde inhoud van vertrouwde bronnen. We gebruiken cookies om websiteverkeer te versleutelen, ervoor te zorgen dat cookies veilig worden verzonden en niet worden geopend door onbedoelde partijen of scripts, en om de risico's van potentiële malware te verminderen.
2.5 Test-, operationele en doelmatigheidsevaluatiedoeleinden
Om een consistente, betrouwbare en hoogwaardige ervaring voor onze gebruikers te garanderen, gebruiken we cookies terwijl we tests uitvoeren op verschillende delen van onze websites, die ons helpen de diensten die we aanbieden te verbeteren. We testen voortdurend om te meten hoe goed onze sites presteren en of gebruikers onze websites op een efficiënte en gemakkelijke manier kunnen gebruiken. We kunnen bijvoorbeeld willekeurig een cookie toewijzen aan een bepaald percentage gebruikers, die vervolgens de website-omgeving besturen die een groep gebruikers zal ervaren om te testen hoe goed een bepaald ontwerpaspect van de website presteert in vergelijking met een andere groep.
2.6 Test-, operationele en doelmatigheidsevaluatiedoeleinden
Om een consistente, betrouwbare en hoogwaardige ervaring voor onze gebruikers te garanderen, gebruiken we cookies terwijl we tests uitvoeren op verschillende delen van onze websites, die ons helpen de diensten die we aanbieden te verbeteren. We testen voortdurend om te meten hoe goed onze sites presteren en of gebruikers onze websites op een efficiënte en gemakkelijke manier kunnen gebruiken. We kunnen bijvoorbeeld willekeurig een cookie toewijzen aan een bepaald percentage gebruikers, die vervolgens de website-omgeving besturen die een groep gebruikers zal ervaren om te testen hoe goed een bepaald ontwerpaspect van de website presteert in vergelijking met een andere groep.
3. Cookies van derden
We gebruiken cookies van derden, zoals Google en Facebook, om uw ervaring gemakkelijker te maken en onze diensten voor marketing- en analytische doeleinden te verbeteren. Hieronder leest u hoe u zich kunt afmelden voor deze cookies van derden.
3.1 Google Analytics
We gebruiken de webanalyseservice Google Analytics om ons te helpen uw gebruik van onze websites door middel van cookies te analyseren. De informatie die door de cookie wordt gegenereerd over uw gebruik van onze websites, wordt over het algemeen verzonden naar en opgeslagen op servers van Google. De informatie in deze cookies wordt geanonimiseerd om elke directe persoonlijke verwijzing naar u uit te sluiten. Google gebruikt de informatie in de cookies vervolgens om het gebruik van onze websites te evalueren, voor rangschikkingsdoeleinden, enz. Voor informatie over hoe Google de verzamelde gegevens verwerkt, raadpleegt u het Privacybeleid van Google.
3.2 Google-advertenties en remarketinglijsten
Onze websites gebruiken ook cookies voor Google Ads en Remarketinglijsten, die functies zijn van Google Analytics voor display-adverteerders. Hoe het werkt, is dat u na het gebruik van onze diensten bij het bezoeken van andere websites gerichte advertenties over vacatures van Talent.com kunt zien dankzij cookies die aangeven dat u deel uitmaakt van een groep gebruikers die onze websites hebben bezocht. Als u bijvoorbeeld op Talent.com hebt gezocht naar 'bezorgchauffeurstaken', kunnen onze partners, zoals Google en Facebook, deze informatie gebruiken om de relevantie te verbeteren van advertenties die we kunnen weergeven op andere platforms die u bezoekt, wanneer u andere websites bezoekt. Klik op here voor meer informatie over hoe Google informatie gebruikt van sites of apps die de services gebruiken.
3.3 Facebook Pixel
Facebook Pixel is een vergelijkbare technologie die we gebruiken en die informatie opslaat in cookies waarmee we gerichte advertenties aan u kunnen tonen nadat u interesse heeft getoond in onze websites en / of onze Facebook-advertenties met betrekking tot vacatures. Deze cookie-informatie wordt gedeeld tussen Talent.com en Facebook. De Facebook-pixelcookies die aangeven dat u onze website hebt bezocht, worden verzonden naar Facebook-servers en toegewezen aan uw persoonlijke account, zodat Facebook weet dat u geïnteresseerd bent in advertenties met betrekking tot banen. Voor informatie over hoe Facebook de verzamelde gegevens verwerkt, raadpleegt u Facebook's gegevensbeleid.
4. Opslagduur en mogelijkheid van bezwaar en verwijdering:
Cookies worden op uw computer opgeslagen en verzonden tussen uw browser en websites. Sessiecookies zijn tijdelijk en blijven bestaan totdat u onze websites verlaat. Permanente cookies kunnen langer in uw browsercookiebestand blijven, afhankelijk van het gebruik ervan, afhankelijk van hun gebruik. U kunt uw internetbrowserinstellingen aanpassen om de verzending van cookies te deactiveren of te beperken. Reeds opgeslagen cookies kunnen op elk moment uit uw browser worden verwijderd. Dit kan ook automatisch worden gedaan.
Volg deze links om te leren hoe u uw cookie-instellingen kunt aanpassen in de browsers die u gebruikt:
Volg deze links om u af te melden voor de specifieke cookies van derden die we gebruiken:
Privacy
Bedankt voor het gebruik van TALENT.COM INC als uw zoekfunctie op het werk!
Het volgende Privacybeleid beschrijft hoe TALENT.COM INC uw gegevens verzamelt, verwerkt en verwerkt wanneer u onze websites en diensten gebruikt of ermee communiceert. Klik voor een vereenvoudigde versie van dit beleid op hier.
Wanneer dit beleid 'TALENT.COM', 'wij', 'ons' of 'onze' vermeldt, verwijst het naar TALENT.COM INC, Het in Canada gevestigde bedrijf dat verantwoordelijk is voor het verzamelen, verwerken en verwerken van uw gegevens. TALENT.COM INC is een jobaggregator die alle vacatures online indexeert, zodat u elke job online kunt vinden op één website.
1. INFORMATIE DIE WE VERZAMELEN
Om onze bezoekers en gebruikers ("u") beter te kunnen bedienen, zijn er twee categorieën informatie die we verzamelen:
1.1 Persistente gegevens
'Persistente gegevens' verwijst naar alle gegevens die we verzamelen om u een betere werkervaring en toepassingservaring te bieden. "Persistente gegevens" omvat het volgende:
Account maken. Wanneer u solliciteert via het TALENT.COM-platform, slaan wij uw voornaam, achternaam, e-mailadres, motivatiebrief en het laatst geüploade CV (dwz de meest recent geüploade bijlage) op en koppelen deze aan een account, zodat u gemakkelijk kunt solliciteren voor volgende taken zonder om uw applicatie-informatie telkens opnieuw in te voeren.
Als je kiest om je cv niet te uploaden, kan het zijn dat je gevraagd wordt om meer informatie te geven over onder andere je werkervaring, opleiding, certificaten/licenties en competenties. In de meeste gevallen is het niet nodig om deze informatie te geven om te solliciteren, daarom kan je zelf kiezen of je deze informatie wel of niet geeft. Als je dat doet, wordt deze informatie ook gekoppeld aan je account, zodat je makkelijk kan solliciteren naar andere vacatures zonder dat je telkens opnieuw je sollicitatiegegevens hoeft in te vullen. Als je kiest om deze informatie niet te delen, kan je in de meeste gevallen overgaan tot het solliciteren op de vacature. Er zijn enkele gevallen zoals werkervaring, opleiding, certificaten/licenties en vaardigheden die door de werkgever vereist kunnen zijn om beslissingen te kunnen nemen. In die specifieke gevallen zal de keuze om deze informatie niet te geven je verhinderen om op die vacature te solliciteren.
We verzamelen ook uw zoekgeschiedenis voor vacatures (bekeken vacatures, taken toegevoegd aan favorieten, aangevraagde vacatures, zoekwoorden en locatie getypt in de zoekbalk) om u betere en persoonlijkere resultaten te geven, zodat u sneller een baan kunt vinden waarin u bent geïnteresseerd en eenvoudiger.
Om u ingelogd te houden op uw account terwijl u onze website bezoekt, verzamelen en bewaren wij ook cookies die worden opgeruimd zodra u uitlogt.
E-mailwaarschuwingen. Wanneer u zich abonneert op de Email Alerts-service van TALENT.COM INC (ook gewoonlijk ""Job Alerts"" genoemd), verzamelen wij uw e-mailadres, evenals het sleutelwoord (en) ) en locatie getypt in de zoekbalk of weergegeven op de opdrachtplaatsing vanwaar u zich hebt geabonneerd op e-mailwaarschuwingen. Op die manier kunnen we u gepersonaliseerde en relevante vacatures met betrekking tot uw zoektocht naar werk e-mailen.
Houd er rekening mee dat u uw meldingen of afmelding op elk gewenst moment kunt beheren door te klikken op de link "Abonnement opzeggen van Job Alert" onderaan elke e-mailmelding. U kunt vervolgens op de knop "Verwijderen" klikken naast de melding die u wilt verwijderen.
Traffic Quality. We verzamelen IP-adressen en informatie over het apparaat, het besturingssysteem en de browser die wordt gebruikt om toegang te krijgen tot onze vacatures. Deze informatie wordt gescheiden van alle andere informatie opgeslagen en wordt zodanig geanonimiseerd dat deze niet kan worden gekoppeld aan andere informatie die kan worden gebruikt om u als individu te identificeren. Dit helpt ons te garanderen dat ons verkeer echt is en dient als bewijs dat echte mensen op onze job klikken - niet robots.
Salaris. Bij het solliciteren naar een baan wordt u mogelijk gevraagd naar uw huidige en gewenste salaris. Deze informatie zal nooit automatisch aan werkgevers worden doorgegeven, tenzij deze deel uitmaakt van de door werkgevers vereiste "Kortetermijngegevens". Het verstrekken van deze informatie is niet verplicht, maar als u ervoor kiest om toegang te krijgen tot deze gegevens, kunnen onze wervingsspecialisten toegang krijgen tot deze gegevens en deze gebruiken om u te helpen bij het onderhandelen over uw salaris met werkgevers die geïnteresseerd zijn in uw profiel. U moet echter weten dat inhuurspecialisten meestal contact met u opnemen voordat u uw profiel met de werkgever bespreekt.
Het belangrijkste doel van het vragen om informatie over het salaris is om de inhoud die we tonen en u sturen beter af te stemmen. U kunt meer lezen over Content Customization in sectie 2 ("HOE WE INFORMATIE GEBRUIKEN").
1.2 Niet-persistente gegevens
"Niet-persistente gegevens" verwijst naar alle informatie die door werkgevers wordt gevraagd zodat een werkzoekende met succes kan solliciteren naar de baan van de werkgever, behalve de informatie die hierboven al is vermeld in de sectie "Persistente gegevens".
Enkele van de meest voorkomende voorbeelden van "gegevens op korte termijn" zijn het vaardigheidsniveau van bepaalde programma's; spreekvaardigheidsniveau met bepaalde gesproken of geschreven talen; andere vaardigheidsbeoordelingen; of externe links, zoals portfolio-links.
Wanneer u solliciteert naar een baan en uw aanvraag direct bij TALENT.COM INC bij werkgevers indient, treden wij op als tussenpersoon tussen u en de werkgever. We verzamelen deze gegevens tijdelijk om deze namens u automatisch naar de werkgever te verzenden.
1.2.1 Belangrijke mededeling
Als een aanvraag eenmaal is doorgestuurd naar een werkgever, kan TALENT.COM INC het proces niet ongedaan maken of gegevens ophalen die al aan het einde van de werkgever zijn doorgegeven.
Wanneer u zich aanmeldt bij een baan met TALENT.COM INC, begrijpt u en gaat u ermee akkoord dat uw sollicitatiegegevens naar de werkgever worden verzonden en dat wanneer uw aanvraag is verzonden, het proces niet ongedaan kan worden gemaakt, omdat een kopie van uw gegevens al aan het einde van de werkgever is.
2. HOE WE INFORMATIE GEBRUIKEN
Aanpassing van de inhoud. We gebruiken de informatie die we verzamelen om een ​​gepersonaliseerde, vereenvoudigde zoektocht naar en sollicitatie-ervaring te bieden, of het nu gaat om het tonen van vacatures op maat, het sturen van aangepaste informatie e-mailwaarschuwingen, of u een one-stop platform aanbieden waarop u van toepassing kunt zijn op alle jobs waarin u geïnteresseerd bent, waarbij uw applicatiegegevens automatisch en transparant worden doorgegeven aan de werkgevers.
Meer vacatures. We gebruiken uw sollicitatiegegevens om u vacatures te bieden die u mogelijk hebt gemist of die niet met onze andere gebruikers zijn gedeeld. Onze wervingsspecialisten zijn altijd op zoek naar uitstekende kandidaten, dus als uw profiel overeenkomt met de behoefte van de werkgever, nemen we contact met u op. Houd er rekening mee dat onze wervingsspecialisten uw sollicitatiegegevens kunnen bekijken, inclusief uw cv als u ervoor kiest om er een te koppelen, voordat ze contact met u opnemen om te bepalen of u geschikt bent voor de functie.
Verbetering van services. we gebruiken een geanonimiseerde versie van uw IP-adres om te zien hoe verschillende gebruikers omgaan met onze services, zodat we deze beter kunnen verbeteren.
2.1 Hoelang houden we uw informatie bij
"Lange termijngegevens" (zie 1.1) worden in ons systeem opgeslagen zolang we ze nodig hebben om onze diensten met succes te kunnen leveren - of totdat u ze wilt zuiveren (zie 5.3). In het geval van Email Alerts bijvoorbeeld, moeten we uw e-mailadres opslaan zodat we u de waarschuwingen kunnen sturen waarop u zich heeft geabonneerd. U kunt toegang krijgen tot "Langdurige gegevens", deze beheren en wissen door in te loggen op uw TALENT.COM-account (zie 6.1).
""Korte-termijngegevens"" (zie 1.2) worden tot 10 dagen in ons systeem opgeslagen voordat ze automatisch worden verwijderd. We bewaren het voor het geval dat de overdracht van uw gegevens aan de werkgever is mislukt en we deze opnieuw moeten verzenden. U kunt uw ""Korte-termijngegevens"" ook op elk moment opschonen door u aan te melden bij uw TALENT.COM-account (zie 6.1).
Weet dat zolang u een TALENT.COM-account heeft, we gaan ervan uit dat u blijft solliciteren op vacatures of dat u dat binnen afzienbare tijd zult doen. Daarom houden we uw informatie beschikbaar om te voorkomen dat u de volgende keer dat u solliciteert deze informatie handmatig opnieuw invoert.
2.2 Hoe uw gegevens zijn opgeslagen
Informatie die we verzamelen, wordt overgedragen aan, verwerkt en opgeslagen in Canada. De bescherming van uw privacy en persoonlijke informatie is belangrijk voor ons. TALENT.COM INC doet er alles aan om uw gegevens op de meest veilige manier te verwerken en verwerken en hecht veel belang aan de manier waarop uw informatie wordt verwerkt en verwerkt. We hebben een team toegewezen voor alle kwesties in verband met gegevensbeveiliging en werken voortdurend aan nieuwe functies om uw gegevens veilig te houden.
3. HOE WIJ DELEN INFORMATIE
We maken alleen de informatie bekend die we van u verzamelen, zoals hieronder beschreven:
We kunnen uw geanonimiseerde IP-adres delen met onze partners of klanten, maar we zullen nooit andere "Persistente Gegevens" of "Niet-Persistente Gegevens" delen met andere derden. De reden waarom we deze informatie met onze partners delen, is voor de verkeerskwaliteitsborging. Deze informatie fungeert als bewijs dat echte mensen op hun inhoud klikken - niet op robots.
Bij het solliciteren naar een baan, vragen wij u om uw toestemming voordat we uw sollicitatiegegevens kunnen delen met de werkgever die de functie heeft geplaatst waarvoor u solliciteert. Als u doorgaat met solliciteren naar de functie, begrijpt u dat uw sollicitatiegegevens bij de werkgever worden ingediend en dat, zoals gedetailleerd beschreven in 1.2.1, dit proces niet kan worden teruggedraaid.
We zullen uw informatie nooit verkopen aan adverteerders of derden. We gebruiken nooit de persoonlijke gegevens die we via Talent.com verzamelen voor direct marketingdoeleinden.
4. TOESTEMMING
Wij verzamelen en verwerken uw persoonlijke gegevens alleen wanneer u ons uitdrukkelijke toestemming hebt gegeven om dit te doen.
4.1 Intrekking van toestemming
U hebt het recht om uw toestemming op elk gewenst moment in te trekken. Het intrekken van uw toestemming heeft geen invloed op de verwerking die al heeft plaatsgevonden vóór de opname. Houd er rekening mee dat het intrekken van uw toestemming u kan beletten sommige van onze services verder te gebruiken.
5. JOU RECHTEN
5.1 Recht van toegang
U hebt het recht te weten of uw persoonlijke gegevens worden verwerkt en, waar dat het geval is, toegang tot de persoonlijke gegevens. We kunnen op uw verzoek een kopie van de persoonlijke gegevens verstrekken die worden verwerkt (zie 5.5), tenzij dit gevolgen heeft voor de rechten en vrijheden van anderen.
Als u zich zorgen maakt over de doeleinden van uw gegevensverwerking, de categorieën van persoonlijke gegevens in kwestie, de partijen aan wie deze worden bekendgemaakt of de periode waarin we uw gegevens opslaan, neem dan contact met ons op hier , of op data-privacy @ talent punt com (verwijder spaties en verander punt in . bij het verzenden van e-mail), en we zullen graag uw twijfels over de kwestie verduidelijken.
5.2 Recht op rectificatie
U kunt de meeste persoonlijke informatie die we van u verzamelen wijzigen door in te loggen op uw account (zie 6.1). Als u zich in een situatie zou bevinden waarin u de informatie die u zou willen corrigeren niet zou kunnen bewerken, neem dan contact met ons op hier of op data-privacy @ talent punt com (verwijder spaties en verander punt in . bij verzending) e-mail), met gedetailleerde informatie over de gegevens die u wilt corrigeren, zodat we uw probleem tijdig kunnen oplossen.
5.3 Recht om te wissen
U hebt het recht om zonder onnodig uitstel het wissen van uw persoonlijke gegevens te verkrijgen door u aan te melden bij uw account (zie 6.1).
TALENT.COM INC heeft de verplichting om de gegevens te wissen wanneer deze niet langer nodig zijn in verband met de doeleinden waarvoor ze zijn verzameld of anderszins zijn verwerkt. We zullen ook uw persoonlijke gegevens wissen als u toestemming intrekt voor de verwerking van uw gegevens (zie 4.1) of bezwaar maken tegen de verwerking ervan (zie 5.6).
In het onwaarschijnlijke geval dat u uw informatie niet zelf kunt verwijderen (dwz door de stappen uit 6.1 te volgen), neem dan contact met ons op hier of op data-privacy @ talent punt com (verwijder spaties en verander punt naar . wanneer e-mail verzenden), met gedetailleerde informatie over de gegevens die u wilt wissen, zodat we uw probleem tijdig kunnen oplossen.
5.4 Recht op beperking van verwerking
U heeft het recht om de verwerking van uw persoonsgegevens gedurende een periode te beperken, zodat wij de juistheid van uw gegevens kunnen verifiëren. U kunt er ook voor kiezen om de verwerking van uw gegevens te beperken in plaats van deze volledig uit ons systeem te wissen.In dat geval moet u contact met ons opnemen hier of op data-privacy @ talent dot com (verwijder spaties en verander punt naar . ) bij het verzenden van e-mail).
5.5 Recht op gegevensoverdracht
U heeft het recht om een kopie te ontvangen van de persoonlijke gegevens die u ons heeft verstrekt, in het geval dat deze gegevens als individu kunnen worden herleid. U kunt een kopie van uw persoonlijke gegevens aanvragen door contact met ons op te nemen hier , of op data-privacy @ talent punt com (verwijder spaties en verander punt in . bij het verzenden van e-mail). Je hebt ook het recht om deze gegevens door te geven aan een andere partij.
5.6 Recht op bezwaar
U hebt het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonlijke gegevens en u kunt dit op elk moment doen door contact met ons op te nemen hier of op data-privacy @ talent punt com (verwijder spaties en verander punt in . bij het verzenden van e-mail) .
6. BEHEER VAN UW GEGEVENS
U hebt controle over de informatie die u ons geeft en kunt op elk gewenst moment uw informatie openen, bewerken of opschonen.
6.1 Toegang tot, bewerken en wissen van uw gegevens
Accountgegevens. Als u uw accountgegevens wilt openen of bewerken, kunt u dit doen door u aan te melden bij uw account. Als u liever alle informatie verwijdert die aan uw account is gekoppeld (""Lange-termijngegevens"" of ""Korte-termijngegevens""), kunt u dit doen door u aan te melden bij uw account, te klikken op het gedeelte 'Instellingen' en vervolgens op 'Doorspoelen'. mijn account informatie"". Alle ""Lange-termijngegevens"" en ""Korte-termijngegevens"" die aan uw account zijn gekoppeld, worden permanent uit ons systeem verwijderd, inclusief gegevens die zijn gekoppeld aan eventuele e-mailwaarschuwingen waarop u bent geabonneerd.
E-mailwaarschuwingen. Als u uw meldingen wilt bekijken of bewerken, kunt u dit doen door te klikken op de ""Instellingen voor taakwaarschuwingen beheren"" in het gedeelte ""Signaleren"" van een e-mail alert. U kunt individuele meldingen vervolgens bewerken of verwijderen door op de knop ""Alert verbeteren"" te klikken, waarmee u zoekwoorden en locaties kunt wijzigen of de relevantie kunt verbeteren.
Als u zich liever afmeldt, kunt u dit doen door te klikken op de link "Abonnement opzeggen van Job Alert" onderaan elke e-mailwaarschuwing. U kunt vervolgens op de knop "Verwijderen" klikken naast de melding die u wilt verwijderen.
Uitgever
Ons beleid is op zijn plaats om te zorgen voor een positieve ervaring voor alle partijen die betrokken zijn bij onze Publisher- en API-programma's. Alle uitgevers zijn verplicht zich te houden aan de volgende voorwaarden. Als u, als uitgever, niet voldoet aan een van deze voorwaarden zonder toestemming van TALENT.COM INC, behouden wij ons het recht voor om uw account op te schorten en te sluiten en onmiddellijk zonder voorafgaande kennisgeving of officiële kennisgeving de geplande betalingen te annuleren. Zodra uw account is uitgeschakeld, komt u wellicht niet in aanmerking voor verdere deelname aan ons uitgeverprogramma.
Omdat ons beleid te allen tijde onderhevig is aan veranderingen, raadpleeg dan de huidige pagina voor update. Het is uw verantwoordelijkheid om op de hoogte te blijven van, en te houden aan, het hier genoemde beleid. Uitzonderingen op dit beleid zijn alleen toegestaan ​​met toestemming van TALENT.COM INC.
1. Wat doet een uitgever?
Uitgevers zijn derden van wie TALENT.COM INC verkeer koopt, als onderdeel van onze strategie voor het verwerven van verkeersinformatie. Zij publiceren onze inhoud op hun website en sturen hun bezoekers naar onze pagina's in ruil voor een kliktarief dat afhankelijk is van verschillende factoren, waaronder het land of de uitzending van de uitgever.
Onze relatie met uitgevers is primair een partnerschap, wat betekent dat alle betrokkenen ervan profiteren. Uitgevers moeten garanderen dat ze kwaliteitssverkeer naar onze website brengen, waardoor alle gebruikers op hun websites op zoek zijn naar eerlijke interesse wanneer ze op onze links klikken en daarom moeten accepteren dat ze doorgestuurd worden op onze website en doorblader worden op onze inhoud. Elke uitgever die dit richtlijn niet volgt, kan worden blootgesteld aan ernstige gevolgen, zoals het annuleren of uitschakelen van accounts.
2. Ongeldig en misleidend verkeer: wat is het en hoe voorkomen we dat?
TALENT.COM INC behandelt beleidsmisbruik en verkeerd verkeer zeer serieus om werkzoekenden, uitgevers en adverteerders te beschermen. We houden zeer veel aandacht aan het verkeergedrag door alle klikken te analyseren om te bepalen of ze passen bij een gebruiksaanbod die kunstmatig de kosten van een adverteerder of de inkomsten van een uitgever kan veroorzaken.
Meer in het bijzonder, we proberen een deel van het verkeer te meten wat we "Intent of Apply" (IOA) noemen, wat overeenkomt met het percentage mensen die echt belangstelling hebben voor het toepassen op een bepaald werk. Dit is de meest nauwkeurige indicator van gebruikers 'IOA, omdat het van hen verplicht is een snel formulier in te vullen, waarbij ze aantonen dat ze geïnteresseerd zijn in het solliciteren van de baan waar ze over lezen. Het industriegemiddelde is 10%, wat voor elke 100 bezoekers betekent, 10 zijn meestal bereid om het formulier in te vullen om toegang te krijgen tot de website van de werkgever. Als een IOA-tarief van een uitgever onder een bepaald percentage gaat, dan wordt het een kwaliteitsborgingsproces (QA) in gang, waarbij we zoeken naar ongeldige of misleidende verkeersbronnen, zoals:
  • Websites voor volwassen inhoud;
  • Kwaadwillige websites;
  • Malware websites;
  • Pop-under verkeer;
  • Iframed verkeer; en
  • Bulk onverwant verkeer.
Als het merendeel van uw verkeer afkomstig is van een van de hiervoor genoemde kanalen, beschouwen wij het als ongeldig, omdat het geen kwaliteitsverkeer op onze website brengt en interfereren met onze site navigatie. Houd er rekening mee dat we dit als een inbreuk op onze overeenkomst zullen overwegen en zal uw account zonder verdere kennisgeving opschorten of sluiten. Wij zullen ook een geplande betaling annuleren en alle andere partijen die door uw verkeer worden beïnvloed, terugbetalen.