Algemeen directeur

De algemeen directeur van Lifelines is een capabele leider die de organisatie kan bestendigen en verder kan brengen. Deze persoon combineert kennis op het gebied van bedrijfsvoering en financien met uitstekende communicatie- en managementvaardigheden. De algemeen directeur straalt in- en extern vertrouwen uit, bevordert in- en externe samenwerking en is (financieel) in control. Samen met de collegadirecteur schetst hij / zij een gedragen toekomstperspectief, en beschikt vervolgens over de capaciteiten om de organisatie naar dit perspectief toe te leiden. Door complexe vraagstukken te vereenvoudigen en hanteerbaar te maken, helpt de algemeen directeur de organisatie heldere doelen te stellen en resultaten te behalen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Is eindverantwoordelijk voor het aansturen van beide BV’s van Lifelines;
• Bestuurt primair de Vennootschappen, de uitvoering van Lifelines, inclusief het bewaken van de financiële kaders;
• Geeft leiding aan medewerkers, variërend van uitvoerend personeel tot het management, en overziet de operationele procedures ten aanzien van de onderdelen management, stafdienstverlening en de kolom in de organisatie waarin data en lichaamsmaterialen worden verzameld (Verzamelen & Vierde onderzoeksronde);
• Bepaalt samen met de wetenschappelijk directeur de organisatiestrategie en het (personeels)beleid van de organisatie;
• Draagt zorg voor de externe relaties in het netwerk en de samenwerkingsverbanden met andere organisaties, bedrijven en overheden die voor de ontwikkeling van Lifelines van belang zijn (regionaal, landelijk, internationaal);
• Verbindt de interne (medewerkers) en externe organisatie (deelnemers, partners en leveranciers), met name waar het gaat over bedrijfsvoeringsaspecten;
• Is voorzitter van de vergaderingen met de Deelnemer Adviesraad;
• Is voorzitter van het managementteam;
• Werkt nauw samen met en staat onder direct toezicht van de Raad van Commissarissen en de Aandeelhouders;
• Draagt zorg voor het goed functioneren van de interne organisatie en heeft daarbij oog voor de (verbinding tussen) medewerkers én teams;
• Is verantwoordelijk voor de beleids- en controlcyclus, jaarverslag en jaarrekening;
• Is verantwoordelijk voor een goed functionerende medezeggenschap van medewerkers.

Welke ervaring en competenties vinden wij belangrijk?

Wat wordt jouw plaats in de organisatie?

Bij Lifelines is sprake van een duale directie bestaande uit een algemeen directeur (0,5 fte) en een wetenschappelijk directeur (0,5 fte). De primaire verantwoordelijkheid van de Algemeen directeur behelst het besturen van Lifelines gericht op de bedrijfsvoering in brede zin, inclusief het bewaken van de financiele kaders; de Wetenschappelijk directeur is primair verantwoordelijk voor de wetenschappelijke koers, de positionering en profilering van Lifelines in het maatschappelijke en wetenschappelijke veld. De directie geeft nadrukkelijk samen leiding aan Lifelines. Dat betekent dat beide directieleden elkaar aanvullen, elkaar kunnen vervangen, elkaars sparringpartner zijn en, hoewel als persoon en qua expertise verschillend, een eenduidige visie uitdragen. Het is dan ook essentieel dat er een ‘klik’ bestaat tussen beide directeuren. De directie is belast met het besturen van Lifelines, wat onder meer betekent dat de directie verantwoordelijk is voor het opstellen en realiseren van de doelstellingen van Lifelines, de strategie en het beleid en de daaruit voortvloeiende resultatenontwikkeling. De directie legt hierover verantwoording af aan de Raad van Commissarissen. Ten aanzien van belangrijke veranderingen van de identiteit of het karakter van de Vennootschappen legt de directie verantwoording af aan de Algemene Vergadering. De directie kan zich door deskundigen laten bijstaan en zij kan vaste of ad-hoc commissies instellen. Op dit moment zijn de volgende commissies ingesteld : Deelnemer Adviesraad en de Scientific Advisory Committee.

J-18808-Ljbffr