casemanager verzuim

Functieomschrijving

Beschrijving

Alscasemanager verzuim bij health@work speel je een cruciale rol inhet gezond houden en terugbrengen van de talenten naar werk. Jewerkt met een eigen caseload waarbij je de leidinggevenden entalenten adviseert en begeleidt in het verzuimproces. Heb je eenpassie voor alles dat met verzuim te maken heeft? Is het je doel omzieke medewerkers zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk tehelpen? Dan is de functie als casemanager verzuim bij health@workje volgendebaan!

wieben je?

Als casemanagerverzuim ben je het eerste aanspreekpunt voor het talent als hetgaat om de verzuimbegeleiding. Je geeft zowel gevraagd alsongevraagd advies aan de leidinggevenden. Hierbij sluit jecommunicatiestijl aan op de persoon met wie je in gesprek bent.Informatie rondom verzuim is privacygevoelig : je gaat hier integermee om en bent je bewust van de impact die je werk heeft op allebetrokkenen.Verder :

jehebt hbo werk- en denkniveau (minimaal MBO 4diploma)

kennisvan verzuimbegeleiding en wetgeving rondom verzuim is eenpré

relevantewerkervaring

watga je doen?

Je hebt(telefonisch) contact met talenten van Randstad, Yacht enTempo-Team die langdurig ziek zijn. Je begeleidt de medewerker envoert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling entijdens de Ziektewet. Je zorgt voor een werkhervattingsplan opmaat. Alles om de talenten zo snel mogelijk te begeleiden naarwerk.

Naast hetcontact met de talenten, onderhoud je ook het contact met het UWV,de Arbodienst, de leidinggevende van het talent en anderebetrokkenen. Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden totwerk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg jevoor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter ende Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen enprocedures aan alle betrokkenen in hetverzuimproces.

waarga je werken?

Bij deRandstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ookdat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt vanje functie bij health@work. Samen met je collega’s denk je na overhet optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden.Jouw ervaring is hierbij heelwelkom.

Je werktin een landelijk team dat bestaat uit een senior adviseur metcoördinerende taken, begeleiders, medior en senior adviseurs en re-integratiespecialisten. Totaal bestaat het landelijk team ongeveer uit 20-30 personen dieafwisselend op kantoor en thuiswerken.

watbieden we?

Er zijn volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functiesbinnen heel Randstad Groep Nederland. Kort samengevat krijgje :

eenaanstelling in beginsel voor éénjaar

eenmarktconform salaris tussen de €3.000,- en €4.034,-

8,5%vakantiegeld en 3,8% benefitbudget

750netto om te besteden aan een arbo verantwoordethuiswerkplek

eeninteressante bonus- énaandelenregeling

veelopleidingen en doorgroeimogelijkheden

25vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij tekopen

allesgoed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon,woon-werkverkeer en zakelijkreizen

eendienstverband van 32 tot 40 uur perweek

jewerkt met je team vanuit regio Zuid West waarbij we ‘hybride’werken. Standplaats Capelle aan den Ijssel

ditis mijn nieuwe baan! Ennu?

Enthousiast geworden?Mooi! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Heb je nog vragenover de procedure? Stel ze gerust, je bereikt me het snelst viadeze gegevens : Fleur van de Giessen (Talent Acquisition Specialist)[email protected]

Succesvolle sollicitatie

Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatieafgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagennemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wijvoldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraardbeter leren kennen tijdens een korte telefonischekennismaking.

Opgesprek

De talent acquisition specialist gaatverder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf.Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouwtalenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als onlineplaatsvinden.

Op tweede gesprek

Het tweede gesprekis in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nogmeer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog eentweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature enafdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit hetteam of een andere talent acquisition specialist. We zijn alovertuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welkeplek het beste bij jou past!

Welkom in het team

Yes, je bentaangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleenmaar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-).Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij onsbedrijf en helpen wij je verder in de start van jebaan.