Medior HR Business Partner

Al 85 jaar helpen wij werkend Nederland bij het versnellen van de digitale transformatie, het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het adopteren van hybride werken en het inrichten van een flexibele IT-infrastructuur. Recentelijk hebben wij een innovatieve strategie geïntroduceerd om ons nog sterker te positioneren als een betrouwbare partner in de digitale transformatie van bedrijven. Deze strategie richt zich op vier kernpijlers : duurzaamheid, klantgerichtheid, innovatie en personeelsontwikkeling. Door duurzame praktijken te integreren in al onze activiteiten, streven we ernaar om niet alleen onze ecologische voetafdruk te verkleinen, maar ook om positieve veranderingen in de samenleving te stimuleren. Onze klantgerichte benadering zorgt ervoor dat we oplossingen op maat bieden die naadloos aansluiten bij de behoeften van onze klanten. Onze medewerkers zijn onze grootste troef en we zetten ons in voor hun voortdurende groei en ontwikkeling.

Ben jij klaar om een belangrijke rol te spelen binnen ons HR-team? In deze functie opereer je zowel op operationeel als tactisch niveau en ben je een verbindende factor tussen onze organisatiedoelstellingen, cultuur en menselijke ontwikkeling. Samen met HR-collega’s uit verschillende disciplines draag je bij aan projecten voor alle 5 de Ricoh-entiteiten met kantoren in Amstelveen, Bergen op Zoom, Den Bosch en Rotterdam.

Je werkt binnen de afdeling HR. Er zijn meerdere HR Business Partners, elk met een eigen focus binnen de business. Je werkt nauw samen in dit aandachtsgebied met hen. Daarnaast werk je in de uitvoering nauw samen met de collega’s van HR Shared Services Center.

Tactisch Partnerschap :

Fungeren als een betrouwbare adviseur voor het management, waarbij je inzichten en oplossingen biedt voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je helpt bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die de doelstellingen van het bedrijf ondersteunen.

Werknemersrelaties :

Aanpakken van werknemerskwesties en het oplossen van conflicten op een eerlijke en consistente manier. Je bevordert een positieve werkomgeving en verhoogt de werknemersbetrokkenheid.

Casemanager verzuim :

Je bent onmisbaar in de begeleiding en re-integratie van (ex)medewerkers vanuit verzuim terug naar werk. Je hebt een coördinerende en adviserende rol in het verzuimtraject.

Talentmanagement :

Ondersteunen van talentmanagementinitiatieven, waaronder opvolgingsplanning, prestatiemanagement en leiderschapsontwikkeling. Je helpt bij het identificeren en ontwikkelen van hoog potentieel medewerkers om een sterke leiderschapspijplijn op te bouwen.

Verandermanagement :

Ondersteunen van verandering en de organisatie begeleiden tijdens transities. Je toont flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.

Waarom kiezen voor Ricoh?

Bij Ricoh heeft HR een strategische rol ingenomen. We hebben de afgelopen jaren veel waardevolle initiatieven geïmplementeerd, maar er staan nog veel spannende uitdagingen op de agenda. We zoeken een Medior HR Business Partner met een positieve mindset, die kansen ziet in een snel veranderende organisatie.

Wie ben jij?

Ervaring : Minimaal 3 jaar als HR Business Partner in een IT-, technische of consultancy omgeving.

Opleiding : HBO / WO diploma in HRM / P&O.

Changemanagement : Ondersteunen en uitvoeren van transitie- en organisatieveranderingstrajecten.

Projectmanagement : Opzetten en uitvoeren van HR-projecten.

Stakeholdermanagement : Begeleiden en adviseren van management in een dynamische, politieke organisatie.

Talen : Goede beheersing van de Engelse taal.

Vaardigheden : Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, vermogen om tactisch te werken en invloed uit te oefenen op diverse niveaus binnen de organisatie.

Ons aanbod :

Salaris en bonussen : Een marktconform salaris met een lucratieve bonusregeling.

Vrije dagen : 25 verlofdagen + 6 ADV-dagen (op basis van 40 uur per week).

Flexibel werken : Mogelijkheden voor thuiswerken en werken vanuit onze kantoren in ’s-Hertogenbosch en Bergen op Zoom.

Ondernemerschap en ontwikkeling : Veel ruimte voor ondernemerschap en ontwikkeling van je eigen vakmanschap.

Persoonlijke groei : Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en groei.

Team : Een gedreven en collegiaal team waarin samenwerken en professionaliteit centraal staan.

Solliciteer nu en word deel van onze innovatie! Mocht je nog vragen hebben, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Michelle Gonzalez, e-mail : [email protected], telefoonnummer 06-21933375.

J-18808-Ljbffr