ZZP Beleidsadviseur hr

De opdrachtomschrijving

freelance

De afdeling Mens en Organisatie heeft de ambitie om projectmatig

beleidsstukken binnen de afdeling verder te ontwikkelen en een

kwaliteitsslag te maken met de teksten voor de medewerkers van

Waternet. Op dit moment is er onvoldoende (schrijf)capaciteit om de

beleidsplannen, personeelshandboek en overige teksten op te stellen.

De afdeling is daarom op zoek naar professionele ondersteuning die

beleidsstukken en diverse documentatie wil helpen (her)schrijven en / of

vormgeven.

We zoeken nu een productieve en doorgewinterde HR- beleidsmaker

die naast actualisatie van het personeelshandboek een aantal

aanverwante beleidsdocumenten actualiseert, dan wel opstelt.

De afdeling Mens & Organisatie heeft behoefte aan kwalitatief goede

en toegankelijke beleidsplannen, handboeken, instructies en

bestuursvoorstellen op te leveren. Stukken rondom themas als

ontwikkelingsaanpassingen, HR- processen, -procedures en impact

analyse stakeholders, voorbereiding procestappen en beschrijving

stappenplan naar nieuwe organisatie(s), beschrijving proces externe

inhuur en samenwerking met andere afdelingen, ondersteuning in

aanbestedingsprocessen, voorbereiden stukken voor diverse

overleggen inclusief presentaties (OR / directie).

Acties personeelshandboek :

Er ligt al juridische feedback op het personeelshandboek dat

verwerkt dient te worden. Maar kennis arbeidsrechtelijke

onderwerpen is gewenst om dit goed te kunnen plaatsen.

De onderwerpen die overlappen met de cao-tekst, dienen

verwijderd te worden uit het personeelshandboek.

Eventueel gedurende het project veranderde wet- en

regelgeving.

De veranderde wetgeving in het kader van de werving en

selectie.

Het onderwerp beloningen in overeenstemming brengen met

de bepalingen uit de cao; hieronder valt bijvoorbeeld het PBB.

Dit moet meer vorm worden gegeven waarbij er al een

inventarisatie bij andere Waterschappen heeft plaatsgevonden

en gebruikt kan worden voor de verdere afstemming en

uitwerking bij Waternet.

Het verder uitwerken van vereisten en processen bij het

aanvragen van dienstreizen en deze afzetten tegen gebruik

van het PBB van de werknemer.

Verlofrechten : in welke privésituatie geldt welk verlofrecht?

Actualiseren van vergoedingen bij bijzondere gebeurtenissen.

Actualiseren sancties en ontslag.

Classificatie : Zeer vertrouwelijk

Ontwikkelen van nieuwe onderwerpen in het

personeelshandboek :

bijvoorbeeld afspraken voor vertrekkende werknemers voor

het inleveren van communicatiemiddelen / druppel / sleutels /

wachtwoorden / informatie overdracht

bijvoorbeeld doorwerken na de AOW-leeftijd (ligt qua

informatie al het e.e.a. gereed)

vereisten voor het aanvragen van een zonnebril op sterkte /

beeldschermbril

Ondersteuning in het schrijven van een visie document

aanbestedingsprocessen (HR gerelateerd)

Voorbereiden van stukken voor diverse overleggen inclusief

presentaties (OR / directie)

Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid en dat betekent

dat verbinding leggen binnen de organisatie van cruciaal belang is voor

deze rol.

Beschrijving

Je komt te werken in het team M&O, bestaande uit totaal HR advies,

afdeling / team

Recruitment en HR-administratie. Je rapporteert over de voortgang van

het project aan de teamleider HR advies & recruitment en het

afdelingshoofd.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Aantoonbaar HBO denk- en werkniveau binnen het publieke domein met actuele kennis van wet- en regelgeving binnen HR
• Minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsschrijver binnen het publieke domein. Beschrijf 3 grote beleidsstukken die door jou zijn opgesteld in de afgelopen 3 jaar
• Minimaal 5 jaar ervaring met een projectmatige aanpak met deadlines en een diversiteit aan stakeholders. Motiveer je antwoord.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met en kennis van arbeidsvoorwaarden, strategie en beleid. Motiveer je antwoord.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan uitgenodigd worden voor een gesprek. Het gespreksmoment en setting is beschreven in het formulier Waternet uitvraag DAS. De kandidaat dient beschikbaar te zijn voor het interview. Gaat u hiermee akkoord?
• Bij deze vraag dient u het cv en het voorblad te uploaden in één document (PDF). Hieruit motiveert u dat uw kandidaat aan de eisen en wensen voldoet. Indien u een aanvullende motivatie wilt toevoegen vanuit de kandidaat kunt u deze ook toevoegen aan ditzelfde document maar dit is niet verplicht. Let op : U voegt het cv inclusief het voorblad toe van de kandidaat. Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot. Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen. In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet.
• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties : Verbinden : medewerkers verbinden en de samenwerking stimuleren. 2. Duidelijk communiceren : goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten. 3. Resultaatgericht : je levert resultaat op basis van de opdracht 4. Planmatig : organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken. 5. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. 6. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. 7. Zelfstandigheid : je werkt zelfstandig aan de uitvoering van je opdrachten Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

De Wensen