Talent.com
Deze vacature is niet beschikbaar in je land.
HR Project Manager People Analytics

HR Project Manager People Analytics

KPMG-NetherlandsAmstelveen
1 dag geleden
Functieomschrijving

HR Project Manager People Analytics

Heb jij ervaring als Project Manager in het HR Data-domein? Zoek je een nieuwe uitdaging waarin je projectmanagementvaardigheden kunt combineren met expertise in HR / People Analytics om besluitvorming te helpen verbeteren? Ben jij graag de schakel die technische en niet-technische stakeholders moeiteloos met elkaar verbindt? Dan hebben wij de perfecte kans voor jou!

Professional

Staff

Amstelveen

  • Home >
  • HR Project Manager People Analytics

Naar vacature overzicht

URL gekopieerd

Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Coördinatie van meerdere complexe (IT)projecten op gebied van People Analytics tegelijkertijd
  • Implementeren, automatiseren en verbeteren van bestaande HR data producten ( dashboards) volgens de HR data strategie (denk hierbij aan Integrated Dashboard Journey)
  • Klantbehoeften (interne (HR) stakeholders) vertalen naar HR data producten met kwalitatieve en aantrekkelijke visualisaties voor zowel management- als operationele doeleinden voor de People / HR organisatie ( Raad van Bestuur, Leadership Teams, People Management Partners, HR-teams)
  • Onderhoudt nauwe samenwerking met zowel de interne HR organisatie, als andere (staf)afdelingen (Corporate Reporting, Data Office, IT, Legal)
  • Zorgen voor datakwaliteit, privacy en naleving van toepasselijke regelgeving en interne beleidsregels
  • Volgt trends / technologieën in People Analytics en identificeert innovatieve oplossingen
  • Begeleiden en coachen van junior teamleden en tijdelijke (senior)consultants vanuit Advisory

    • Dit neem jij mee

  • Minimaal een HBO diploma in Bedrijfskunde, HR (Analytics), Data Analytics, Business Intelligence, Computer Science, Data Science of een gerelateerd vakgebied
  • Minimaal 5 jaar ervaring in data-analyse, rapportage of business intelligence, bij voorkeur binnen HR of een corporate dienstverlening
  • Vloeiende beheersing van Engelse taal. Beheersing Nederlandse taal is een pre
  • Sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten effectief te beheren
  • Analytisch denkvermogen om complexe data te analyseren en duidelijke, bruikbare inzichten te bieden
  • Ervaring in het adviseren van (senior) stakeholders
  • Bekendheid met data platformen en technologieën zoals Microsoft Azure Synapse, Informatica en Microsoft Fabric
  • Geavanceerde vaardigheid in Excel (bijv. PowerQuery), data visualisatie tools (bijv. Power BI) en basis programmeervaardigheden (bijv. Python / SQL)
  • Ervaring met HRIS-platforms (bijvoorbeeld Workday, SAP SuccessFactors), inzicht in HR-datastructuren en kennis van HR-processen
  • Kennis van dataprotectie en privacy-wetgeving (GDPR) in relatie tot leer- en HR-data
  • Pre : Ervaring met SAP SuccessFactors Reporting module
  • Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

    • Wat ga jij doen in deze functie?

    Als 'Projectmanager People Analytics' kom je terecht in een jong, dynamisch en innovatief HR Reporting & Analytics team dat verantwoordelijk is voor alles wat met essentiële HR Data te maken heeft. Met jouw expertise zorg je voor zowel (dagelijkse) coördinatie binnen het team, het aansturen van meerdere (IT / data)projecten die onder de verantwoordelijkheid van het team vallen en ben je in staat om de junior collega's in het team te begeleiden in hun werkzaamheden. Je draagt daarmee bij aan data-driven besluitvorming binnen het People data domein. Je speelt een cruciale rol in het verdere ontwikkelen van dashboards in lijn met de Integrated Dashboard Journey, dit doe je in nauwe samenwerking met Corporate Reporting. Daarnaast ben je de 'translator' tussen de technische en niet-technische stakeholders en zorg je voor innovatieve oplossingen om data-gedreven te kunnen werken.

    Data speelt een steeds prominentere rol binnen HR en is zeker binnen KPMG een topprioriteit. Hierin wordt veel geïnvesteerd en er worden mooie projecten gedaan. KPMG biedt een uitdagende en dynamische werkomgeving die continue in beweging is.

    Vanuit HR zijn wij onderdeel van de interne dienstverlening (Business Services) aan heel KPMG Nederland. Het DE&A (Digital Experience & Analytics) team is samen verantwoordelijk voor alles wat met HR Data te maken heeft. Tijdens jouw werkzaamheden werk je intensief samen met onze HR PowerBI specialist, HR Data Engineer en enkele HR teams ( HR Business Partners, Reward, SuccessFactors-team), maar ook daarbuiten (Corporate Reporting, Data Office, IT en Legal) om data te integreren met bredere HR-processen en -systemen.

    Dit bieden wij

  • Een salaris tussen euro bruto, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.
  • Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.

    • Sollicitatieprocedure

    Stap 1. Jouw sollicitatie

    Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

    Stap 2. Het eerste gesprek

    Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

    Stap 3. Vervolg gesprek

    Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

    Stap 4. Aanbod

    Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

    Stap 5. Screening

    In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

    Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via .

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5