IT Business Consultant Asset Maintenance V | X | M

Afdelingsinformatie

Je wordt onderdeel van het D&IT team dat zich richt op het digitaliseren van Port Life Cycle Management. Dit team houdt zich bezig met de digitale ontwikkeling en beheer van het havenindustrieel complex van Rotterdam, de samenwerking met alle partners en stakeholders en de optimale inzet van de beperkte milieu- en fysieke gebruiksruimte voor de hub-functie van de haven van Rotterdam. De ontwikkeling, het onderhoud en de optimale en voorspelbare beschikbaarheid van alle assets ten behoeve van scheepvaart is hierbij een cruciaal onderwerp. Dit doen we met digitale ontwikkelingen op het gebied van IoT, Geospatial (GIS), BIM / CAD en Enterprise Asset Management. Wij zien een grote uitdaging in de bedrijfsbrede ambitie om datagedreven te werken en te kunnen werken. Met onze partners in het werkveld én met alle collega’s binnen het Havenbedrijf.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt minimaal een afgeronde wo of hbo opleiding.
• Je beschikt over minimaal 6 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbaar complexe omgeving.
• Je hebt affiniteit met de haven en civiele techniek (engineering en asset management).
• Je hebt aantoonbaar relevante ervaring met het projectmatig (sturen op planning, budgetten, resources) bereiken van doelen. Je bent als projectleider verantwoordelijk geweest voor het succesvol afronden van projecten in een vergelijkbaar complexe omgeving met multistakeholders.
• Je bent gewend om zowel in Agile / Scrum als PRINCE II projecten te werken op het snijvlak van IT, bedrijfsvoering en projectsturing. Daarbij wordt zelfstandigheid en pro activiteit van je verwacht. Certificering in Agile / Scrum en / of Prince II is een pre.

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie :

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.