Bijgewerkt 15 / 08 / 2024
- Leuke projecten
- Innovatief en afwisselend
Over onze klant
De organisatie is een internationale organisatie gericht op aftermarket supply chain-diensten. Ze bieden diensten aan in contactcentra, reparatie en logistiek vanuit 8 verschillende Europese landen. De organisatie werkt voor verschillende producten en merken Als een groeiend bedrijf hebben ze momenteel meer dan 1200 medewerkers in Europa, waarvan 107 op het hoofdkantoor in 's-Hertogenbosch. De organisatie is zeer dynamisch en heeft een sterke focus op duurzaamheid.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor strategische, tactische en operationele HR-activiteiten. De ideale kandidaat fungeert als strategische partner voor het managementteam en zorgt tegelijkertijd voor de efficiënte uitvoering van dagelijkse HR-taken. De rol vereist een begrip van internationale HR-praktijken en een proactieve benadering van HR-management. Het HR-team bestaat uit twee HR Business Partners. Je werkt ook samen met HR-collega's van de zeven andere vestigingen om best practices te delen en consistente HR-strategieën te implementeren. Het is een functie voor 36-40 uur per week waarbij je de mogelijkheid hebt om 2 dagen thuis te werken.
Functieomschrijving
WerknemersrelatiesOntwikkelen, naleven en continu verbeteren van HR-beleid.Advies en coaching geven aan managers.Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot HR-zaken (beleid en administratie).Management voorzien van informatie over prestaties en organisatie.Een veilige en feedbackrijke cultuur promoten.Samenwerken met juridische partners bij arbeidsconflicten.Beheren van alle HR-gerelateerde communicatie met medewerkers.Beloning en voordelenZorgen voor naleving van de CAO en contact onderhouden met CAO-partners.Toezicht houden op en ondersteunen van prestatiebeoordelingen en jaarlijkse beloningsprocessen.Werving en selectie (Talent Acquisition)Onderhouden en beoordelen van functiebeschrijvingen.Fungeren als primair contactpunt voor werving en selectie.Coördineren tussen wervingsbureaus en hiring managers.Onboarding en HR-administratieAdministreren en begeleiden van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.Aanvragen indienen bij sociale verzekeringen en autoriteiten (ziekte, zwangerschaps- / ouderschapsverlof, visa, IND, etc.).Uitvoeren van algemene HR-administratieve taken.VerzuimbeheerBeheren van verzuim en strategieën ontwikkelen om dit te verminderen en / of te voorkomen.Coördineren met supervisors en relevante medische diensten voor werkhervatting.Internationale) SamenwerkingNauwe samenwerking met de andere HR Business Partner in Nederland. Taken worden verdeeld.Samenwerken met HR-collega's van de zeven andere Europese vestigingenBest practices delen en zorgen voor consistente implementatie van HR-beleid.Ondersteunen en / of implementeren van grensoverschrijdende HR-initiatieven en projecten.EMEA-niveau rapportageAnalyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management.Voorbereiden en beheren van gevraagde (HR)-rapporten op EMEA-niveau.Zorgen dat rapporten voldoen aan de gestelde deadlines en kwaliteitsnormen.Automatiseren en onderhouden van efficiënte rapportage processen.Profiel
Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd veld.Minimaal 4 jaar ervaring in een HR-rol.Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.Hands-on ervaring met SAP en / of AFAS is een pluspunt.Aanbod
Een dynamische en internationale werkomgeving.Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.Een bruto maandsalaris tussen € 4200 en € 4800 op basis van 40 uur per week.Eindejaarsuitkering van 2,38%.Vakantiegeld van 8%.25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.Mogelijkheid om thuis te werken, met een vergoeding van € 2,15 per dag.Bij reizen met het openbaar vervoer, ontvang je tot € 400 per maand als vergoeding.Autokostenvergoeding tot € 242 per maand, gebaseerd op € 0,23 per kilometer.Vitaliteitsbudget van € 300 per jaar (bijv. voor coaching, opleiding / workshops, sportschoolabonnement).20% korting op producten van de groep.Mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen met belastingvoordeel.Pensioenplan bij Nationale Nederlanden.Collectieve zorgverzekering.Bedrijfs mobiele telefoon en laptop in bruikleen.