Senior HR adviseur

Ben jij klaar voor een uitdagende rol waarin je de koers van een organisatie mede bepaalt? DUWO zoekt een dynamische Senior HR Adviseur die gedreven is om uiteenlopende en complexe taken uit te voeren op het brede terrein van HR. Een rol met vrijheid, maatschappelijke impact en een mooi arbeidsvoorwaardenpakket.

Klinkt goed! Hoe ziet de functie van Senior HR Adviseur eruit?

Als Senior HR Adviseur werk je in een leuk team samen met een HR-adviseur twee HR officers, een recruiter en de Manager HR. Je rol is voornamelijk strategisch en tactisch en daarnaast ondersteun je onder andere leidinggevenden van een tweetal vestigingen van DUWO ook op operationeel niveau. Onderdelen die op de agenda staan in 2025 zijn verdere implementatie van AFAS, strategische personeelsplanning, leiderschap, het medewerker tevredenheidsonderzoek en duurzame inzetbaarheid.

Van belang is dat je kennis en ervaring met AFAS meebrengt. Op de afdeling zul je onder andere strategische en beleidsmatige keuzes samen met de officers vertalen in AFAS.

Over DUWO

Met de student als klant werken circa 220 DUWO-medewerkers elke dag aan een belangrijke stap in het leven van deze jongeren : uit huis wonen. En met een tekort aan woningen is dat een grote uitdaging. Als stichting hebben zij een maatschappelijke taak om dit tekort terug te dringen en zetten zij zich dagelijks in voor het verzorgen van voldoende woningen, waarin het fijn wonen is. Daarnaast zitten hun klanten in een bijzondere en spannende levensfase en verwachten ze veel van DUWO. Om de studententijd te faciliteren is klanttevredenheid hun belangrijkste speerpunt en willen zij binnen corporatieland vooroplopen in de digitale klantbeleving.

De circa 34.000 DUWO-woonruimten, soms op hele unieke locaties, zijn heel erg divers en kennen veel verhuisbewegingen. Dit brengt in combinatie met een grote verduurzamingsopgave van hun portefeuille een grote dynamiek binnen het bedrijf.

Ik ben enthousiast! Wat voor persoon zoeken jullie?

DUWO zoekt iemand met een kritische blik, iemand die overzicht behoudt en ziet wat er nodig is om verder te komen en dat vervolgens ook initieert. Jij gaat met hen nieuwe uitdagingen aan en helpt mee te bouwen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je werkt zelfstandig in een initiërende en coördinerende of project leidersrol, maar bent er ook niet vies van om met je voeten in de klei te staan. De kennis, kunde en ervaring op HR-gebied straalt van je af en je laat geen seconde voorbijgaan om je bevlogenheid te tonen.

Daarnaast ben je ook een topper in het daadwerkelijk doen en implementeren. De transitie van medewerkers om van ‘A naar B’ te komen in alle veranderingen is hierbij een essentieel aandachtspunt. Je hebt ruime ervaring op het gebied van beleids-, personeels- en organisatieontwikkeling met betrekking tot transities en verander management.

Daarnaast breng je mee :

• HBO werk- en denk niveau;
• Ervaring met AFAS is een grote pre;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Ervaring binnen een stichting is geen must, maar wel een pre.

Ik voldoe hieraan! Maar wat heeft het bedrijf mij te bieden?

DUWO is weliswaar een non-profit organisatie, maar het resultaat telt wel bij hen. Daarom hebben medewerkers van DUWO veel vrijheid om hun werk naar eigen inzicht uit te voeren, de samenwerking met collega's van andere afdelingen en vestigingen actief op te zoeken en Best Practices met elkaar te delen. Binnen DUWO heerst een informele en open werksfeer, met mogelijkheden om de work-life balans goed in te richten

En natuurlijk :

Over dpo2

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies. Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.

Enthousiast over deze uitdaging?

Wil jij werken in een werkomgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en je wordt aangemoedigd om voortdurend te zoeken naar manieren om te verbeteren? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben jij minimaal 32 uur beschikbaar?

Upload dan je CV en motivatie(brief) via onderstaande link. Eerst nog even vertrouwelijk sparren? Bel dan met Simone Blommers (senior recruiter van dpo2 i.o.v. de klant), op 06-26 88 34 99.