Lid Raad van Bestuur (3 FTE)

Voor de volgende stap in de ontwikkeling van de Countus Groep zijn wij op zoek naar 3 kandidaten voor de functie van

Lid Raad van Bestuur (3 FTE)

Over Countus en de opgave

Countus Groep b.v. is ruim 100 jaar oud en is uitgegroeid tot een toonaangevende accountants- en adviesorganisatie die actief is vanuit 25 vestigingen door het land in vier sectoren : Agro & Agri, Zorg, Recreatie & Horeca en MKB. Klanten worden door ruim 700 medewerkers bediend op het gebied van accountancy, belastingadvies, juridisch advies, HRM, financieringen en strategisch ondernemerschap, vanuit verschillende labels in de groep.

De Countus Groep b.v., verder genoemd Countus, is volledig eigendom van Stichting Countus Groep en haar medewerkers (middels certificaten). Countus wordt bestuurd door de Raad van Bestuur, die rapporteert aan de vijfhoofdige Raad van Commissarissen. Vanwege de eigendomsstructuur kent Countus een gezamenlijke focus op optimale klantbediening en gezonde winstgevendheid.

In het jubileumjaar 2024 zijn de eerste belangrijke stappen gezet in het verstevigen van de toekomstbestendigheid en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Onder begeleiding van een externe partner zijn de hernieuwde missie en visie, de kernwaarden en de contouren van een nieuwe organisatie-inrichting opgesteld. De focus ligt op uniformiteit, innovatie en verbinding – als middelen om kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier te versterken. Alles onder het motto ”Eén Countus”.

Na het vertrek van de twee bestuurders eind 2024, wordt de Raad van Bestuur tijdelijk waargenomen. In de nieuwe organisatie-inrichting is gekozen voor een driehoofdig, collegiaal bestuur om voldoende aandacht te kunnen geven aan de ingezette veranderingen en aan de collega’s binnen de organisatie.

Het nieuwe bestuur zorgt voor implementatie van het uitgewerkte inrichtingsvraagstuk van Countus en creëert een cultuur waarin samenwerking, duidelijkheid en eigenaarschap centraal staan. Groei, professionalisering, digitalisering en standaardisatie via procesoptimalisatie zijn daarbij sleutelwoorden om te komen tot een toekomstbestendige organisatie. Uniformiteit is geen doel op zich, maar een middel om als één sterk merk te opereren en kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier te vergroten.

De Raad van Bestuur werkt gezamenlijk aan 6 focusgebieden :

• Organisatie-inrichting & besturing : ontwikkelen en borgen van effectieve sturing, rollen en overlegstructuren.
• Cultuur & verandering : stimuleren van een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en duidelijkheid centraal staan.
• Digitalisering & standaardisatie : inzetten op slimme technologie en gestroomlijnde processen om kwaliteit, efficiëntie en klantgerichtheid te versterken en informatiebeveiliging te borgen.
• Leiderschap & ontwikkeling : bouwen aan een krachtig leiderschapsteam en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, met goed werkgeverschap.
• Externe profilering : versterken van de marktpositie en het onderhouden van strategische netwerken.
• Rendement & groei : sturen op gezonde resultaten én een vitale organisatie waar mensen willen (blijven) werken.

Gekozen is voor een collegiaal bestuur waarin 3 bestuursrollen complementair zijn ingericht en gedefinieerd met ieder een specifieke portefeuille. Er is ruimte voor afstemming van de portefeuilles, afhankelijk van de uiteindelijke kandidaten. De rollen en portefeuilles zijn :

Rol van Chief Executive Officer (CEO)

Focus : Externe positionering, organisatieverandering, strategisch leiderschap

Portefeuille : dienstengroep Advies, afdelingen HRM & Marketing, deelnemingen, mediarelaties, aanspreekpunt van OR & RvC

Persoonlijkheidscompetenties :

Rol van Chief Quality Officer (CQO)

Focus : Inhoudelijke kwaliteit, compliance, vaktechniek

Portefeuille : dienstengroep Audit, vaktechniek, kwaliteitsmanagement, Finance & Control, facilitair, informatiemanagement

Persoonlijkheidscompetenties :

Rol van Chief Information & Operations Officer (CIOO)

Focus : Digitalisering, procesoptimalisatie, organisatieontwikkeling

Portefeuille : dienstengroep Accountancy, IT, functioneel beheer, business process management

Persoonlijkheidscompetenties :

De dienstengroepen Advies, Audit en Accountancy worden aangestuurd door een groep business-teamleiders, evenals de andere labels binnen de groep. De inrichting van overleg- en besluitvormingsstructuren is in ontwikkeling, met als doel een slagvaardige en transparante governance.

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren bestuurder, partner of directeur met een scherp oog voor strategie, mensen en proces. Je bent het boegbeeld van nieuw leiderschap en bent daarin zichtbaar, aanspreekbaar en in staat mensen mee te nemen. Je geeft ruimte, stimuleert eigenaarschap en coacht op groei. Je bent daadkrachtig en hebt een transparante stijl, waarin je inspireert, verbindt en verantwoordelijkheid neemt. Verder heb je :

Wat biedt Countus?

Countus biedt een strategische positie in een mensgerichte en ambitieuze omgeving. Een positie waarbij je echt het verschil kan maken voor de medewerkers en klanten. De opdracht om te werken aan een groot palet aan uitdagingen en de kans om dit samen met collega’s aan te gaan.

Het betreft een termijn voor 4 jaar met optie tot verlenging met een termijn. Daarnaast kun je rekenen op :

Interesse?

Wij nodigen eenieder die zich herkent in één van bovenstaande rollen uit om te solliciteren, waarbij we waarde hechten aan de vorming van een inclusief team. Solliciteer zo snel mogelijk via onze sollicitatiepagina met een cv en een motivatiebrief. Vermeld voor welke rol je solliciteert in de onderwerpregel van je motivatiebrief. Voor vragen kun je contact opnemen met Wouter Aukes of Dick Webbink van TwynstraGudde Executive Search via telefoonnummer 033-467 77 87. TwynstraGudde Executive Search begeleidt de werving van de Raad van Bestuur van Countus.

De exacte planning van de procedure is te vinden op de website van TwynstraGudde Executive Search.

Om te komen tot de benoeming van een complementair team, wordt eerst de procedure doorlopen met kandidaten voor de rol van CEO. Na benoeming doet deze bestuurder als gesprekspartner mee in de procedure voor de benoeming van de andere twee posities. De planning van de andere twee posities volgt later. Houdt daarom de website van TwynstraGudde Executive Search in de gaten.

De procedure om te komen tot de benoeming bestaat uit de volgende stappen :

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van de procedure, evenals een betrouwbaarheidstoetsing door de AFM.

Over Countus Groep

Countus Groep B.V. is een toonaangevende organisatie in de wereld van accountancy en bedrijfsadvies, met een geschiedenis die teruggaat tot 1924. Vanuit een coöperatieve oorsprong is Countus uitgegroeid tot een netwerk van ca. 700 professionals, verspreid over 25 vestigingen in Nederland. De organisatie richt zich op het ondersteunen van ondernemers in uiteenlopende sectoren, met een sterke focus op agri- & agro-business, MKB en duurzame ontwikkeling.

Countus combineert vakinhoudelijke expertise met strategisch inzicht. De dienstverlening omvat onder meer accountancy, externe audits, fiscaal en juridisch advies, financiering en subsidies, ruimtelijke ordening, duurzaamheid en strategisch bedrijfsadvies. Daarbij staat de mens altijd centraal : Countus gelooft in de kracht van samenwerking, kennisdeling en het bouwen aan langdurige relaties.

Voor senior professionals biedt Countus een omgeving waarin autonomie, vakmanschap en impact samenkomen. Er is ruimte voor ondernemerschap, het begeleide