Manager Maintenance

Maintenance Manager gezocht! Ben jij een ervaren maintenance manager? Beschik je over de skills om meerdere teams goed met elkaar samen te laten werken? Ben je op zoek naar een baan waarbij je de verantwoordelijkheid bent voor het opbouwen van een landelijke maintenance organisatie? Dan zoek ik jou!

Lees snel verder en reageer direct!

De organisatie is een transitie aan het maken waarbij men in het verleden de maintenance projecten per vestiging oppakten. Dat wil men nu vanuit één centraal geleide maintenance organisatie gaan doen. De manager Maintenance zal verantwoordelijk zijn om dit project goed te begeleiden en daarna landelijk verantwoordelijk zijn.

Een kleine greep uit jouw overige verantwoordelijkheden :

• Bevorderen van innovatie en kennismanagement voor realisatie.
• Signaleren en analyseren van technische en maatschappelijke ontwikkelingen en zorg dragen voor de kennisdeling binnen het aandachtsgebied en de divisie met als doel marktkansen te creëren en opgedane kennis en nieuwe inzichten te gebruiken voor het verbeteren van de effectiviteit en efficiency.
• Verantwoordelijk voor het opstellen van een door (Divisie / Regio / Venture) gedragen en geaccordeerd operationeel plan conform de interne richtlijnen en de realisatie van de doelstellingen uit het operationeel plan, waar onder capaciteitsinzet, aansturing projectverantwoordelijken, aansturing medewerkers en ontwikkeling van medewerkers. Bewaakt deze plannen en stuurt indien nodig tijdig aan
• Prognosticeert maintenance aanvragen van diverse projecten / contracten op korte, middellange en lange termijn. Er is focus op de eigen realisatie verantwoordelijkheid, maar er wordt ook (mee)gestuurd op beheersing van overheadkosten en het gezamenlijk bereiken van het overall resultaat. Het principe geldt dat in al het handelen, het groepsbelang altijd boven het eigen afdelingsbelang gaat
• Draagt zorg en geeft invulling aan het leggen en onderhouden van zeer intensieve en belangrijke contacten met opdrachtgevers, stakeholders en behouden opdrachten voor de continuïteit van een winstgevende afdeling en maakt daarbij gebruik van nieuwe technieken
• Verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de afdeling in lijn met het vastgestelde operationeel plan en binnen de gestelde beleidskaders en randvoorwaarden met als doel het uitdragen van goed werkgeverschap binnen de onderneming