Lid Raad van Toezicht (vastgoed)

De raad van toezicht (rvt) van Cicero Zorggroep bestaat op dit moment uit één voorzitter en vier leden. De raad van toezicht heeft uiteenlopende deskundigheid en ervaring op het gebied van gezondheidszorg in het algemeen, kwaliteit van zorg, transformatie van de zorg en de doelstelling van de stichting in het bijzonder; HR, financieel economische en juridische deskundigheid, (zorg)vastgoed, ICT en innovatie en organisatieontwikkeling. Door het aflopen van de zittingstermijn van een van de leden per 22 september 2024, is de rvt op zoek naar een toezichthouder met aandachtsgebied ‘vastgoed’.

Raad van toezicht Cicero Zorggroep

De raad van toezicht richt zijn toezicht zodanig in, dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid daarin optimaal tot uiting komt. Onverminderd de gebruikelijke, in de statuten aan de raad van toezicht opgedragen taken, houdt de raad toezicht op :

• De ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie van Cicero Zorggroep.
• De organisatie en haar performance.
• Het arbeidsklimaat.
• Het functioneren en handelen van de raad van bestuur, alsmede de continuïteit van de raad van bestuur.
• Belangrijke externe ontwikkelingen.
• Het relatiepatroon met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie van de Cicero Zorggroep.

De rvt van Cicero verbindt zich nadrukkelijk met missie en waarden van de organisatie. Zowel bij de missie – het ondersteunen van mensen met een zorgvraag om hun leven op een zinvolle en zo zelfstandig mogelijke manier vorm en inhoud te geven-  als bij de organisatiewaarden – vriendelijk, vertrouwd, vakkundig – voelt ieder van de leden van de raad zich persoonlijk betrokken. In zijn toezicht werkt de raad met deze waarden bij de beoordeling van de koers, de strategie en het beleid van Cicero.

Naast de rol van toezichthouder, heeft de rvt de rol van klankbord voor de raad van bestuur. Dit komt niet alleen tot uiting in de betrokkenheid bij strategieontwikkeling, maar bijvoorbeeld ook door het voorleggen en ‘spiegelen’ van diverse (beleids- / transitie)vraagstukken.

De derde rol van de rvt is die van werkgever van raad van bestuur. De rvt ziet het als zijn verantwoordelijkheid om een goede werkgever te zijn.

Naast een goede vervulling van de drie traditionele rollen van toezicht, klankbord en werkgever, ziet de rvt een vierde inspirerende en agenderende rol. Dit wordt beschreven door onder meer de volgende taken :