Freelance teammanager rondkomen en leren (zzp)

Uren per week : 36,00

Standplaats : Helmond

Startdatum inzet : 01-04-2025

Einddatum inzet : 31-12-2025

Vereisten voor ZZP'er : Uittreksel kvk, bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering min 1 miljoen per jaar per gebeurtenis.

Inhuurdesk : Selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst.

Beschikbaarheid : Bijzonderheden en eventuele motivatie van de kandidaat in het cv opnemen. Zonder motivatie geen presentatie.

Teammanager Rondkomen en Leren

36 uur per week, schaal 12, 1 april 2025 tot en met 31 december 2025

De ambitie

Helmond groeit in de komende jaren van 95.000 naar 115.000 inwoners. Er komen zo'n 10.000 woningen bij, er komen meer arbeidsplaatsen en voorzieningen, er is meer ruimte voor water en groen én er is meer te doen op cultureel gebied. Kortom; een stad waar je graag woont of komt.

Helmond is een stad van makers, dat is altijd zo geweest en zal ook in de toekomst zo blijven. Er wordt gezocht naar oplossingen en mogelijkheden, er worden producten gemaakt en samengewerkt met anderen. 'Samen maken we de stad', dat is het uitgangspunt.

De uitdagingen als teammanager Rondkomen & Leren

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het faciliteren, ontwikkelen en aansturen van dit team, bestaande uit 3 clusters. Je geeft leiding aan ca. 55 medewerkers verdeeld over verschillende clusters. Het cluster Leerplicht / loopbaanbegeleiding richt zich op het geven van invulling aan de leerplichtwet en de ondersteuning van scholen, ouders en jongeren tot 23 jaar. Het cluster Bijzondere bijstand en minima ondersteunt inwoners op financiële vlak als er zich incidentele bijzondere kosten voordoen. Het cluster Schulddienstverlening draagt zorg voor het voorkomen, verkleinen of wegnemen van problematische geldzorgen, stress naar aanleiding van de financiële situatie van inwoners.

Jouw rol als teammanager

Als teammanager heb jij de focus op het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers. Je geeft dagelijkse sturing aan de medewerkers en biedt zo nabijheid, duidelijkheid, verbinding, aandacht voor (talent)ontwikkeling en het binden en boeien van medewerkers. Je stuurt op de realisatie van het teamplan en bent sparringpartner voor medewerkers en afdelingsmanager.

De ideale teammanager Rondkomen & Leren volgens Maayke Klabbers, Afdelingsmanager Sociaal domein :

Jij zet medewerkers in hun kracht én weet het team een stap verder te brengen. Je geeft vertrouwen aan de professionals in je team en weet wanneer er beslissingen genomen moeten worden.”

En verder beschik je over :

• Een relevante opleiding op HBO / WO niveau.
• Meerdere jaren ervaring als manager in de publieke sector.

Dienstverband :

Type vacature : Intern

Vaardigheden

J-18808-Ljbffr