Contenu de la fonction
Dans le cadre du projet « Prison du futur », lactuelle fonction dassistant de surveillance pénitentiaire évolue avec la création de deux nouvelles fonctions : assistant de sécurité et accompagnateur de détention .
En tant qu assistant de sécurité , vous assurez la surveillance et la sécurité des personnes, bâtiments et terrains se trouvant dans lenceinte dun établissement pénitentiaire (ou assimilé) et contribuez ainsi à garantir lexécution dune détention conforme au droit, sensée, sûre, humaine et axée sur la réinsertion.
Vous travaillerez en équipe de matin, d'après-midi ou de jour, y compris les week-ends et les jours fériés.
Vous voulez en savoir plus sur ce métier ?
Employeur
Il y a 20 postes vacants à pourvoir au sein du Village Pénitentiaire de Haren (R22, Haren).
a ouvert ses portes à l'automne . Elle remplace en grande partie les sites actuels de Forest, Saint-Gilles et Berkendael. En plus d'héberger des détenus de sexe masculin et féminin, en détention provisoire ou condamnés, il y a aussi un service psychiatrique, un hôpital et un service ouvert à l'extérieur du mur de l'enceinte. Le concept de construction de Haren est complètement nouveau. Haren est un village pénitentiaire avec des bâtiments résidentiels et des bâtiments spécifiques pour l'organisation des visites, de la pratique de différents sports et l'accès à de multiples formations. Les détenus restent en groupes d'environ 30 personnes par aile où ils poursuivent une grande partie de leurs activités quotidiennes telles que manger, marcher et se détendre. Ils ont accès aussi à diverses autres activités dans le village. L'objectif est de respecter autant que possible leur autonomie, leur responsabilité et de s'assurer d'une bonne orientation pour favoriser leur réinsertion dans la société.
fait partie du .
La Belgique compte 34 prisons, situées dans l'ensemble des provinces et régions du pays. Au total, 9 personnes y travaillent. Travailler dans une prison signifie travailler à une société meilleure et plus sûre. 99 % des détenus retrouvent un jour la liberté.
La mission principale de la DG EPI est la mise en œuvre d'une détention conforme à la loi, significative, sûre et humaine visant à réintégrer la société . Cela signifie :
La DG EPI est une "maison de verre" et doit agir conformément au droit et à la loi. Il est très important que les collaborateurs attachent une grande importance à l'intégrité, agissent en conformité avec les normes et valeurs en vigueur et s'interpellent à ce sujet. Dans l'exécution des missions, la communication et la coopération sont centrales : avec les collègues et les gestionnaires, mais aussi avec les détenus et leurs visiteurs.
Compétences
Vous êtes de nationalité belge et avez moins de 26 ans.
Vous disposez du diplôme requis : vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur :
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à lun des diplômes précités.
SOIT vous ne disposez PAS du diplôme de l'enseignement secondaire supérieur mais vous êtes en possession de la carte d'accès
Compétences comportementales
Compétences techniques
Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans la cote finale (x2).
Si la motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.
Atouts
Offre
Vous serez engagé sous contrat à durée déterminée avec le barème de traitement correspondant 20AP.
Traitement de départ minimum : 31.,45 (salaire annuel brut, déjà adapté à lindex actuel, allocations réglementaires non comprises).
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Primes
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans ladministration sur le
Procédure
Vous ne serez admis à la sélection que si vous remplissez les conditions de participation (voir profil).
Interview :
L'entretien permet d'évaluer si vos compétences comportementales (voir la section "Profil") correspondent aux exigences du poste. Des questions sont également posées sur votre motivation, vos intérêts et votre affinité pour la fonction.
Vous réussissez si vous obtenez au moins 50 sur .
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus de cette épreuve. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Examen médical
En raison du contenu particulier de cet emploi à risque, le SPF Justice exige un examen médical des candidats retenus avant l'embauche . Les résultats de cet examen médical déterminent si vous serez effectivement en mesure d'exercer le poste.
Veuillez bien vous informer sur cette condition de nomination (aptitude physique) avant d'envisager de poser votre candidature. Nous soulignons que cette condition de nomination s'applique exceptionnellement à cette sélection, il ne s'agit pas d'un règlement général.
Tous les aménagements raisonnables ne sont pas possibles
Ce travail de nature éprouvante dans un environnement de sécurité n'est pas pris en compte lors de la détermination de la représentation de 3% des personnes handicapées dans les membres du personnel du SPF Justice (). Vous ne pouvez donc pas invoquer cette législation pour cet emploi.
Etant donné la nature spécifique de ce poste opérationnel, de l'examen médical obligatoire et du fait que le SPF Justice ne procède à aucun aménagement du poste de travail, vous devez donc tenir compte du fait que tous les aménagements raisonnables de la procédure de sélection ne peuvent être accordés.
Postuler
Mentionnez Assistant de sécurité - Prison de Haren - Référence (XFC) dans lobjet du mail.
Assurez-vous que votre demande contient :
Si votre demande n'est pas complète, elle ne sera pas retenue.
Informations supplémentaires
Le SPF Justice mène une politique active de diversité et assure l'égalité des chances, l'égalité de traitement et l'égalité d'accès aux sélections pour tous les candidats.