Maak het waar als
HR Manager (36 uur)
Voor de sector Stadsontwikkeling zijn wij op zoek naar een HR manager. Ben je een mensgerichte én resultaatgerichte verbinder? Ga jij een uitdaging om te adviseren over organisatie-inrichting en tactische en strategische vraagstukken in een groeiende en boeiende sector niet uit de weg? Ben jij een stevige sparringpartner voor het management én een inspirerende leidinggevende? Reageer dan nu!
Dit maak jij waar
Op het gebied van personeel en organisatie sta je de directeur en het management (werkend vanuit integraal management) ter zijde bij met professionele raad en daad. In je verbindende rol als HR manager ben je op de hoogte van wat er echt leeft in de organisatie en zorg je er voor dat deze kennis wordt meegenomen in de besluitvorming. Als manager ben je aangehaakt bij de strategische thema’s van de gemeente en van de sector. Je levert een actieve bijdrage aan de beleidsuitvoering en hebt een stevige inbreng in beleidsontwikkeling op HRM-gebied binnen de sector en de gemeente.
De belangrijkste werkzaamheden in deze functie :
Dit ben jij
Als HR manager beschik je over de volgende kennis en vaardigheden :
Verder beschik je over de volgende competenties :
Hier zet jij de kroon op jouw werk
De sector Stadsontwikkeling houdt zich bezig met de voorbereiding en uitvoering van het beleid op het gebied van economie, energietransitie, ruimte, grondbedrijf, mobiliteit, leefomgeving, erfgoed en woningbouw. Het is een dynamische sector met ruim 230 gemotiveerde en gedreven medewerkers, die trots op hun werk en de stad zijn. Er is een hands-on cultuur, er wordt gedacht en gehandeld vanuit kansen. Ondernemerschap staat hoog in het vaandel, een sector die veel bijdraagt aan de totstandkoming van aansprekende plannen in ’s-Hertogenbosch. De sector Stadsontwikkeling bestaat uit 7 afdelingen en enkele stafafdelingen. Het HR team bestaat uit de Manager HR en 3 bevlogen en enthousiaste, taakvolwassen HR-medewerkers.
Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 150.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. Daarnaast zit hybride werken bij de gemeente in het DNA en zijn er uitstekende mogelijkheden om plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.
Voor de functie geldt schaal 13 als functionele schaal (maximaal € 6.993,- per maand op basis van 36 uur). Voor een zeer ervaren kandidaat is een salaris van maximaal € 7.659,- per maand (uitloopschaal 14) mogelijk. En daarnaast :
Daarom kies je voor de gemeente ‘s-Hertogenbosch
Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.
Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is
om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.
De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?
Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers : onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.
Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan : we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.
Ervaar de magie zelf
Bij de werving en selectie laat de gemeente ‘s-Hertogenbosch zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken.
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 28 augustus 2023 via de website van Aardoom & de Jong.
Vragen over de vacature of over de procedure?
Ronald Gaartman | tel. : 06-22233604 | e-mail :