Gedragswetenschapper Jeugdbescherming en Jeugdreclassering Friesl

Taken en verantwoordelijkheden

Zolang kinderen in benarde posities zitten en ouders soms net het steuntje in de rug nodig hebben om het juiste voor hun kinderen te doen; gaan wij door met ons werk als Leger des Heils Jeugdbescherming! Wil jij van toegevoegde waarde zijn voor deze gezinnen? Ga dan aan de slag als gedragswetenschapper bij het Leger des Heils!

Wij zijn niet alleen op zoek naar een kandidaat met ervaring, ook als startende gedragswetenschapper kun je bij ons aan de slag. De focus zal in deze functie liggen op Jeugdbescherming (JB) en Jeugdreclassering (JR).

Als gedragswetenschapper werk je vanuit een helikopterview; je bent op de hoogte van de grote lijnen en houdt het overzicht zodat de jeugdbeschermers / -reclasseerders hun werk goed kunnen doen. Enerzijds houd je je bezig met de inhoud van de casussen. Anderzijds neem je een coachende rol aan en ben je sparringpartner voor de jeugdbeschermers / -reclasseerders. Als gedragswetenschapper ben je verantwoordelijk voor :

• Het leveren van inhoudelijke inbreng om ontwikkelingsbedreigingen bij kinderen te verminderen en in de meest ideale situatie op te heffen
• Het adviseren over inhoudelijke kernbeslissingen in gezamenlijke multidisciplinaire besluitmomenten
• Het bespreken van casuïstiek om veiligheid in gezinssituaties te bevorderen
• Het hebben van een coachende rol voor (nieuwe) jeugdbeschermers / -reclasseerders, door o.a. het geven van vakinhoudelijke ondersteuning en training
• Het leveren van bijdragen aan methodiekontwikkeling, innovatie en evaluatie

Een verhaal van een van onze gedragswetenschappers kun je vinden op onze site. Uiteraard zal je eerst, wanneer nodig, goed worden ingewerkt voordat je deze verantwoordelijkheden geheel zelfstandig op zal pakken. Als startende gedragswetenschapper word je begeleid door een ervaren collega. Ook zullen er steeds meer jeugdbescherming en jeugdreclassering casussen bij je terecht komen.

Profiel kandidaat

Geboden wordt

more information

Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!

De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.

Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.