Teamlead - Strategisch Campagne Marketeer gezocht
Plaats : Leiden
Organisatie : Kinderpostzegels Nederlands
Organisatie
TEAMLEAD - STRATEGISCH CAMPAGNE MARKETEER
Al 100 jaar versterkt Kinderpostzegels de veerkracht van kinderen. Wij werken samen met tientallen partners in het Nederlands Koninkrijk, West-Afrika en Azië. Hier implementeren we impactvolle programma’s die ervoor zorgen dat ieder kind het beste uit zichzelf kan halen.
Om onze toekomstige ambities waar te maken, zoeken we naar manieren om onze inkomsten de komende jaren te laten groeien. We zijn daarom op zoek naar een nieuwe collega voor onze afdeling Marketing, Communicatie en Fondsenwerving.
Wie zijn wij?
Kinderpostzegels is dé goededoelenorganisatie met en voor kinderen en staat voor gelijke kansen voor kinderen. Heel veel kinderen staan met 10-0 achter in het leven. Door problemen thuis, armoede en eenzaamheid kunnen zij niet het beste uit zichzelf halen. Kinderpostzegels is er voor deze kinderen. Want ieder kind verdient gelijke kansen. Samen met kinderen zorgt Kinderpostzegels voor impactvolle programma’s die kinderen steviger in hun schoenen zetten, dichtbij en ver weg.
Taken
Jij bent samen met je team verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van (fondsenwervende) campagnes, bijvoorbeeld de campagne rondom de jaarlijkse kinderpostzegelactie. Daarnaast heb je als teamlead een coördinerende rol richting de online marketeer, de fondsenwerver en de marketeer scholen.
Samen met het team zorg jij dat de campagnes goed aansluiten op onze primaire doelgroepen : het Nederlands publiek, scholen en bedrijven. Met jouw strategisch inzicht weet je de marketingkanalen zo effectief mogelijk in te zetten met als doel het maken van impact, het versterken van het merk en het realiseren van nieuwe inkomsten.
Daarnaast :
Functie-eisen en profiel
Ons aanbod
Wat biedt Kinderpostzegels?
Een professionele werkomgeving met volop ontwikkelkansen. We werken doelgericht en wendbaar en zijn continu in beweging. Dit mag je verder van ons verwachten :
Wij streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving, waarin iedereen zich thuis voelt. Als je je veilig, gezien en gehoord voelt, kun je zijn wie je bent. Dit is een belangrijke voorwaarde voor het inzetten en verder ontwikkelen van ieders kwaliteiten.
Informeren en solliciteren
Reageer dan direct, hoe eerder, hoe beter!
Solliciteer uiterlijk zondag 26 januari via ons online sollicitatieformulier. Als we voldoende goede kandidaten hebben, behouden we ons het recht voor eerder de vacature te sluiten. Referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. De eerste ronde gesprekken vindt plaats in de week van 3 februari. Kandidaten die worden geselecteerd voor de tweede gespreksronde krijgen een assessment aangeboden. Het resultaat van dit assessment wordt als input gebruikt voor het tweede gesprek.
Heb je inhoudelijke vragen over de vacature, stuur dan een bericht naar Sanne Penders, [email protected]. Heb je vragen over de procedure, dan kan Kim van Leeuwen, HR adviseur, je helpen : +31 71 525 98 38 of via [email protected].
J-18808-Ljbffr