Bij de afdeling Technology Risk van EY zijn we gepassioneerd over ons vak. In een wereld waar technologische ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen, blijft ons vakgebied dynamisch en uitdagend. Wij bieden zekerheid over het veilig gebruik van technologie, een rol die maatschappelijk steeds belangrijker wordt. Onze expertise in het beheersen van technologierisico's omvat een breed spectrum, waaronder cybersecurity, privacy, resilience, maar ook quality assurance, advisory, IT governance en boardroom advice.
Als Senior Consultant Cybersecurity bij Technology Risk ben je onderdeel van een technisch vaardig team. Dit team is verantwoordelijk voor het uitvoeren van audit- en adviesopdrachten op het gebied van cybersecurity, zoals NIS2, BIO, DigiD, SWIFT, Certificate Authorities, Cloud, ransomware recovery, cyber incident response, vulnerability management, SOC / SIEM, en privacy (zoals AVG). Daarnaast speel je een cruciale rol in IT-resilience en ondersteun je audit-collega's bij het begrijpen van cyber-risico's voor de jaarrekeningcontrole. Je expertise in IT governance en het geven van boardroom advice stelt je in staat om op hoog niveau te opereren en strategisch advies te geven.
Ons team bij Technology Risk is gespecialiseerd in het analyseren en beheersen van technologie. We maken IT-risico's inzichtelijk en beheersbaar, met een focus op zowel de zakelijke, IT- als financiële aspecten van organisaties. We bieden vertrouwen aan de maatschappij en financiële markten dat technologie veilig wordt ingezet, waardoor privacygevoelige en financiële gegevens beschermd zijn. Onze benadering omvat ook quality assurance en advisory services om de integriteit en effectiviteit van IT-systemen te waarborgen.
Verantwoordelijkheden :
Vereisten :
Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!
Wat wij bieden :
Onze Technology Risk activiteiten strekken zich uit over EY kantoren in verschillende steden in Nederland : Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Den Haag, Utrecht, Zwolle, Arnhem en Groningen. Maar ons werk beperkt zich niet tot de kantoren. We gaan op pad en bezoeken regelmatig onze klanten, zowel in Nederland als soms in het buitenland. Daarnaast stimuleren we flexibiliteit en efficiëntie bij het thuiswerken, waardoor ons team altijd in topvorm is, waar het werk ons ook brengt!
Sollicitatieprocedure :
Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, zal deze beoordeeld worden door de Recruiter en Hiring Manager. Als we op basis van jouw CV een match zien, volgt een introductie call met de Recruiter om nader kennis te maken. Vervolgens vragen we je om in je eigen tijd een online persoonlijkheidstest te maken. De resultaten van deze test zullen tijdens het 1e interview worden besproken, zodat we jou als persoon zo goed mogelijk leren kennen. Het 1e interview heb je met de Recruiter en een Senior Manager. Bij een positieve uitkomst volgt een 2e (en tevens laatste) interview met een Partner.
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre-employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers, wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre-employment screening uit de volgende onderdelen bestaan : Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en / of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.
J-18808-Ljbffr