HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Enfinitec B.V. ben je verantwoordelijk voor strategische, tactische en operationele HR-activiteiten. Je werkt fulltime samen met nog een HR Business Partner op gelijkwaardig niveau en rapporteert aan de Director. De ideale kandidaat fungeert als strategische partner voor het managementteam en zorgt tegelijkertijd voor de efficiënte uitvoering van dagelijkse HR-taken. De rol vereist een diepgaand begrip van internationale HR-praktijken en een proactieve benadering van HR-management. Het HR-team bij enfinitec Nederland bestaat uit twee HR Business Partners. Je werkt ook samen met HR-collega's van de zeven andere Enfinitec-vestigingen om best practices te delen en consistente HR-strategieën te implementeren.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden

1.Werknemersrelaties

oOntwikkelen, naleven en continu verbeteren van HR-beleid.

oAdvies en coaching geven aan managers.

oEerste aanspreekpunt zijn voor werknemers bij HR-zaken (beleid en administratie).

oManagement voorzien van prestatie- en organisatie-informatie.

oBevorderen van een veilige en feedbackrijke cultuur.

oContact onderhouden met juridische partners bij arbeidsconflicten.

oBeheren van alle HR-gerelateerde communicatie met werknemers.

2.Compensatie en Voordelen

oZorgen voor naleving van de CAO en contact onderhouden met CAO-partners.

oOverzien en ondersteunen van prestatie-evaluaties en jaarlijkse beloningsprocessen.

3.Werving & Selectie (Talent Acquisition)

oBeheren en herzien van functiebeschrijvingen.

oPrimair contactpunt zijn voor werving en selectie.

oCoördineren tussen wervingsbureaus en hiring managers.

4.Onboarding & HR Administratie

oAdministreren en begeleiden van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.

oAanvragen indienen bij sociale verzekeringen en gemeentelijke autoriteiten (ziekte, zwangerschaps- / vaderschapsverlof, ouderschapsverlof, visa, IND, etc.).

oUitvoeren van algemene HR-administratieve taken.

5.Verzuimbeheer

oBeheren van verzuim en strategieën ontwikkelen om verzuim te verminderen en / of te voorkomen.

oCoördineren met leidinggevenden en relevante medische diensten voor werkhervatting.

6.(Internationale) Samenwerking

oNauw samenwerken met andere HR Business Partner in Nederland. Taken worden verdeeld.

oSamenwerken met HR-collega's van de zeven andere Europese vestigingen van Enfinitec.

oDelen van best practices en zorgen voor consistente implementatie van HR-beleid.

oOndersteunen en / of implementeren van grensoverschrijdende HR-initiatieven en projecten.

7.EMEA-Level Rapportage

oAnalyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management.

oVoorbereiden en beheren van gevraagde (HR) rapporten op EMEA-niveau.

oZorgen dat rapporten voldoen aan gestelde deadlines en kwaliteitsnormen.

oAutomatiseren en onderhouden van efficiënte rapportageprocessen.

Waar ga je werken?

Enfinitec B.V. is een internationale organisatie die zich richt op aftermarket supply chain diensten. Ze bieden diensten aan op het gebied van contact centers, reparatie en logistiek vanuit 8 verschillende Europese landen. Enfinitec werkt met diverse producten en merken zoals Bissell, Acer en Segway. Als groeiend bedrijf heeft Enfinitec momenteel meer dan 1200 medewerkers in Europa, waarvan meer dan 100 op het hoofdkantoor in 's-Hertogenbosch (Nederland). Enfinitec is zeer dynamisch en heeft een sterke focus op duurzaamheid. Enfinitec B.V. maakt deel uit van de Acer Group.

Enfinitec B.V. is een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan diversiteit en inclusie in haar personeelsbestand.

Wat bieden ze :

• Een dynamische en internationale werkomgeving.
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3700 en € 4700 op basis van 40 uur per week.
• Eindejaarsbonus van 2,38%.
• Vakantietoeslag van 8%.
• 25 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.
• Mogelijkheid om vanuit huis te werken, met een vergoeding van € 2,15 per dag.
• Reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer tot € 400 per maand.
• Kilometervergoeding voor autokosten tot € 242 per maand, gebaseerd op € 0,23 per kilometer.
• Vitaliteitsbudget van € 300 per jaar (bijv. voor coaching, opleidingen / workshops, sportschoolabonnement).
• 20% korting op Acer-producten.
• Mogelijkheid om een (elektrische) fiets aan te schaffen met belastingvoordeel.
• Pensioenregeling bij Nationale Nederlanden.
• Collectieve zorgverzekering.
• Bedrijfs mobiele telefoon en laptop in bruikleen.

Wat vragen wij?

Ben jij deze HR Business Partner die generalistisch kan werken. Reageer dan vóór 1 september 2024 door op de sollicitatiebutton te klikken. Je solliciteert op een vaste baan, waarbij je direct in dienst komt bij onze opdrachtgever. Jouw sollicitatie en inschrijving worden ook als zodanig verwerkt en behandeld!

Wil je