Deze vacature is niet beschikbaar in je land.

businesspartner recruitment

Politie NederlandRotterdam, Zuid-Holland, Netherlands

14 dagen geleden

Functieomschrijving

Een krappe en uitdagende arbeidsmarkt heeft impact op de instroom. Hierdoor is er grote behoefte aan iemand die meedenkt en adviseert richting de klant en interne organisatie. In de rol van businesspartner recruitment stel jij de politie in staat om de instroomdoelstellingen te behalen en de kandidaat centraal te stellen in alle projecten, adviezen en verbeteringen.

Specificaties vacature

LFNP Functie :

bedrijfsvoeringspecialist C

Locatie(s) :

Organisatieonderdeel :

Politiedienstencentrum

Contractvorm : Tijdelijk

Vakgebied(en) :

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal : Schaal 11

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als business partner recruitment heb je eenheden en clusters in portefeuille. Voor deze klant fungeer je als sparringpartner en vertaal je de wervings- of klantbehoefte naar een strategisch recruitmentplan. Je bent verantwoordelijk voor het beleggen, monitoren en terugkoppelen van de klantvraag. Je signaleert kansen en knelpunten en creëert en initieert een oplossing.

Daarbij lever je, gevraagd en ongevraagd, advies op regionaal en landelijk niveau voor vraagstukken binnen recruitment. Daarnaast heb je een verbindende rol tussen collega’s van de servicelijn werving en selectie. Je stimuleert en adviseert over verschillende thema’s op MT-niveau en je bent verantwoordelijk voor en neemt deel aan keten brede projecten waarbij strategische veranderingen binnen IDU worden gerealiseerd. Daarvoor ga je regionale en landelijke samenwerkingsverbanden aan met partners binnen de veiligheidsketen, het onderwijs en de overheid, om de in- en doorstroom van medewerkers te faciliteren.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Team Recruitment van de Sector IDU (In-, Door- en Uitstroom). We werken proactief, informatie gestuurd, resultaatgericht en focussen op de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Jij werkt hier samen met zes ervaren business partners recruitment, die een passie hebben voor het vak. Het team bestaat vier jaar en aangezien we in een sterk veranderende omgeving werken zijn we continue in beweging. Dit vraagt van jouw enorme flexibiliteit maar er is daardoor dus volop ruimte voor jouw eigen inbreng.

Wie ben jij?

Jij hebt een scherp oog voor de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en kan deze vertalen naar de organisatie, enthousiasme om te blijven leren én een proactieve en onderzoekende houding. Door jouw kennis, vaardigheden en ervaring weet je vertrouwen te winnen en maak je snel verbinding met stakeholders. Je beweegt je moeiteloos in een complex stakeholdersveld, neemt de lead in gesprekken en kan je gesprekstijl aanpassen aan jouw gesprekspartner. Je denkt sterk projectmatig en kunt goed in- en uitzoomen. Je hangt als het ware boven de materie.

Verder beschik je over :

hbo werk- en denkniveau
en bij voorkeur heb je een opleiding in de richting van HR;
meerdere jaren ervaring als senior adviseur binnen het recruitment werkveld (met senior bedoelen we dat je te maken hebt met een groot en complex stakeholdersveld; ervaring in projectmanagement en het vermogen om projectplannen te ontwikkelen, implementeren, monitoren en evalueren;
ervaring met verandervraagstukken bij verschillende soorten bedrijven.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam, maar je werkplaats is afhankelijk van het cluster en de eenheid waar je voor werkt. Hybride werken is mogelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar met de mogelijkheid voor verlenging van een jaar voor 32 uur per week.

Als de functie op een hoger schaalniveau is dan je persoonlijke salarisschaal ontvang je analoog aan hetgeen bepaald is in artikel 17 Bbp een toelage naar dat hogere schaalniveau. De reiskosten naar de tijdelijke plaats van tewerkstelling kun je declareren op basis van de vergoeding woon-werkverkeer. Aan de tijdelijke werkzaamheden kun je geen rechten ontlenen. Je huidige leidinggevende dient akkoord te gaan met je eventuele nieuwe rol. Daarom is het raadzaam om deze te informeren indien je je belangstelling kenbaar wilt maken.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp.

Bel of mail met Rachel Janssen, teamchef recruitment (06 - 18 66 82 05, [email protected]) of Veronique van Opstal, businesspartner recruitment (06 - 28 46 93 17, [email protected]) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

Het uitwerken van een casus is onderdeel van de selectieprocedure.

Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt :

Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.

Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.

Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.

Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

J-18808-Ljbffr