Teammanager Curatieve Zorg

Functieomschrijving

Wat doen we binnen het CCZ?

Het Circuit Curatieve Zorg (CCZ) is onderdeel van Mediant en bestaat uit verschillende specialistische behandelteams : Stemming & Angst en Bipolaire stoornissen, Psychotrauma, BalanZ (centrum voor eetstoornissen), Centrum voor Ontwikkelingsstoornissen en het specialistisch centrum de Boerhaven (voor persoonlijkheidsstoornissen) Al onze teams richten zich op planbare specialistische GGZ zorg en is relatief kortdurend en op behandeling gericht. Ons circuit is grotendeels poliklinisch.

Bij CCZ werken zo’n 200 geweldige collega’s. Met elkaar zijn wij sterk gericht op het goed en professioneel leveren van onze specialistische zorg. We schakelen snel en anticiperen op kansen die zich voordoen. Niet alles staat vast en er is altijd ruimte om samen het circuit verder vorm te geven en uit te bouwen. We kijken creatief en kritisch naar onze bedrijfsprocessen, invulling van behandelaanbod en de samenstellingen van teams en functies. Hierbij werken we vanuit de gedachte dat we alleen de beste zorg kunnen leveren als we het samen goed hebben en het beste in onszelf en elkaar naar boven willen halen. Werkgeluk is dan ook een heel belangrijk thema in ons circuit.

Wat doen onze managers?

Wij zien graag dat onze managers proactief samenwerken en bruggenbouwers zijn. Het managementteam van CCZ bestaat uit 15 mensen (zowel inhoudsmanagers als bedrijfsvoerders) en er wordt veel werk verzet. Dat kan alleen door goed samen te werken en je als team verantwoordelijk te voelen voor het resultaat. Daarbij is het tonen van lef en het creatief kunnen bedenken van oplossingen cruciaal. Wij vinden het belangrijk dat onze managers open en positief kritisch zijn, niets uit de weg gaan, mensen aan durven spreken en vooral denken in kansen en mogelijkheden. Zo dragen we allemaal actief bij aan de ontwikkeling van ons circuit. En dat is wat we ook van jou vragen!

Maar, voor welk team werven we eigenlijk…. ?

Wij geloven sterk dat een juiste match afhankelijk is van meerdere (werkgeluks)factoren en daarvoor moeten wij elkaar eerst spreken en dit samen onderzoeken. Ook vertellen wij je heel graag meer over het thema werkgeluk en hoe wij daar als circuit vorm en inhoud aan geven en vooral ook waarom wij dit essentieel vinden voor onze bedrijfsvoering.

Dat wordt een leuk sollicitatiegesprek! Daar zijn wij van overtuigd. Jij ook?

Wat krijg je er voor terug?

• Een inhoudelijk interessante en uitdagende baan met ruimte voor eigen invulling.
• Een managementteam met enthousiaste collega’s met veel kennis van zaken.
• Een werkplek waar werkgeluk hoog in het vaandel staat en actief wordt vorm gegeven.
• Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie de duur van een jaar voor 32 tot 36 uren per week. Het aantal uren kan in overleg worden vastgesteld.
• Een salaris tussen € 3.682 en € 5.548 (FWG 60 CAO GGZ)
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantiegeld van 8%
• Goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• De mogelijkheid om fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen te kopen

Functie-eisen

Jij hebt

Jij bent

Wie kun je bellen als je meer wilt weten?

Mij, Jürgen Jolink, Manager Bedrijfsvoering CCZ. Ik ben iedere werkdag bereikbaar op telefoonnummer 06- 28828525 of per e-mail via [email protected].

Ik vertel je graag alles wat je maar wilt weten over deze mooie baan.

Als je nieuwsgierig bent geworden naar Mediant en haar medewerkers, dan kun je ook eens kijken op www.werkenbijmediant.nl

Als je besluit om te solliciteren

Dan ontvangen wij je reactie graag uiterlijk 12 januari a.s. via de sollicitatiebutton. Wij kijken uit naar jou!