Technisch Inkoper Vacatures in Netherlands

Waarom werken bij Cosun Beet Company?

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Als Technisch Inkoper ben je verantwoordelijk voor het inkoopproces van projecten en investeringen voor de fabriek. Denk hierbij aan nieuwbouwprojecten en investeringen om het productieproces te verbeteren- en te verduurzamen. Je speelt een belangrijke rol in grote multidisciplinaire projecten en werkt nauw samen met de afdelingen Techniek en Engineering.  Je koopt zo optimaal mogelijk goederen en diensten in waarbij je onder andere aandacht hebt voor kwaliteit, betrouwbaarheid en kosten. Je werkt samen met collega’s van andere productielocaties (Dinteloord & Anklam) om kennis te delen en elkaar te versterken.

In deze afwisselende functie lever je een essentiële bijdrage aan het verder professionaliseren van inkoopprocessen en werk je aan diverse verbeteringen en optimalisaties. Denk hierbij bijvoorbeeld aan digitalisering, standaardisering en het afspreken van verbeterde en / of nieuwe voorwaarden met leveranciers. Hiermee realiseer je een toename in de toegevoegde waarde voor de organisatie en werk je mee aan het toekomstbestendig houden van Cosun Beet Company als organisatie. In deze rol rapporteer je aan de Teamleider Inkoop.

Verder kun je volgende taken en verantwoordelijkheden verwachten :

Het vervullen van de inkoop- en beheerfunctie voor verschillende productgroepen;

Onderhandelingen met leveranciers over prijzen, levertijden, SLA’s en inkoopvoorwaarden;

Evalueren van productgroepen en het toetsen van leveranciers op mart conformiteit;

Vertegenwoordigen van Inkoop in multidisciplinaire projectteams;

Contractmanagement;

Het uitvoeren van leveranciersselecties en leveranciersbeoordelingen.

Wat neem je mee?

Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een technische richting. Denk hierbij aan Technische Bedrijfskunde, Werktuigbouwkunde of Elektrotechniek;

Je hebt ruime ervaring in een soortgelijke functie;

Bij voorkeur beschik je over zowel een NEVI 1 als NEVI 2 diploma, daarnaast heb je kennis van relevante wet- en regelgeving en beheers je zowel de Engelse als Duitse taal;

Je hebt een sterke affiniteit met techniek, beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden en bent commercieel ingesteld;

Competenties die bij jou passen : sociaal, proactief, communicatief vaardig, nieuwsgierig, kritisch.

Wat krijg je ervoor terug?

Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;

Je gaat werken bij een bedrijf dat duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan;

Een uitstekend salaris van €4.150,- tot €5.770,- bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);

Eindejaarsuitkering van 8,33%;

25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);

23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen;

Klik  hier  voor een totaaloverzicht van de voorwaarden.

Je leren kennen

Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

Het eerste gesprek

In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

Case

Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

Het tweede gesprek

Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.