Human resources intern dutch required Vacatures in Utrecht

Beschrijving van het bedrijf

Wie zijn wij?

We houden van ons bedrijf – en van onze leefomgeving. Elke dag werken onze toegewijde medewerkers aan de nieuwste technologieën om het leven van mensen te verbeteren en een veilige en duurzame samenleving op te bouwen. Volledige klantgerichtheid, passie, toewijding en technische bekwaamheid zijn slechts enkele van de woorden die ons dagelijkse werk beschrijven.

Bosch Energy and Building Solutions creëert en levert intelligente gebouwoplossingen. Onze deskundige teams ontwerpen, realiseren en beheren, in overleg met onze klanten, oplossingen die de relatie tussen mensen en de gebouwen waarin ze zich bevinden opnieuw definiëren.

Help ons de toekomst van gebouwtechnologie vorm te geven in een gastvrije, inclusieve omgeving waar we samen groeien, van ons werk genieten en elkaar inspireren.

Functieomschrijving

Je zet onze mensen op de eerste plaats en bent een echte people manager, onderdeel van het managementteam en verbonden met de organisatie. Met oog voor detail en het soepel laten verlopen van HR-processen, til je HR naar een hoger niveau.

Als Senior HR Manager ben je de spil in een organisatie die draait om mensen. Je werkt dagelijks met een klein team, waaronder HR business partners, een car officer en HR administratie, om onze doelen te bereiken.

Je begeleidt proactief de laatste fase van de integratie van twee bedrijven en zorgt ervoor dat onze medewerkers optimaal bediend worden. Vanuit een solide basis met gestandaardiseerde processen zorg je ervoor dat onze professionals zich gehoord en gesteund voelen, waardoor we een moderne en flexibele werkgever zijn.

Je bent analytisch en besluitvaardig, benadert complexe vraagstukken vanuit een menselijk perspectief en vindt voldoening in lange termijn veranderingen. Je hebt affiniteit met IT (SAP HR) en geniet van de uitdaging om een afdeling soepel te laten verlopen en daarna de volgende stap te zetten vanuit deze basis.

Doel van de functie

Zeker stellen dat de human resources optimaal en effectief bijdragen aan de strategie en daaruit voortvloeiende organisatiedoelstellingen.

Plaats van de functie in de organisatie

Rapporteert aan de Europees HR Directeur Bosch Building Technologies.

Je bent onderdeel van het Management Team.

Hoofdtaken en doelstellingen van de functiehouder

• Vertalen van (strategische) ontwikkelingen in de organisatie en in het vakgebied naar een concreet en gedragen HR-beleid.
• Vormgeven en implementeren van de rotation policy.
• Zorgen voor effectieve en efficiënte uitvoering van het HR-beleid.
• Verder ontwikkelen en toepassen van HR Analytics in beleid en dagelijkse uitvoering.
• Uitvoeren van verschillende (HR-) projecten als Projectmanager of lid van het Projectteam.
• HR Business Partner voor de Directie en een eigen (klein) aandachtsgebied.
• Begeleiden van transitieprocessen : ontwikkeling, advies, voorbereiding, implementatie, beheer en toetsing van beleid en systemen.

Kennis, Vaardigheden en Competenties

Samengesteldheid & Verantwoordelijkheid

Aanvullende informatie

Meer dan alleen een baan wacht op je bij Bosch. We creëren de ideale omgeving voor jou, inclusief aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij onze focus op kwaliteit. Denk aan :

Een competitief salaris op basis van jouw ervaring.

Leaseauto.

39 verlofdagen (26 vakantiedagen + 13 ADV-dagen).

Een fulltime functie met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.

Een laptop en iPhone met uitstekende toegang en ondersteuning.

Mogelijkheden om vanuit huis te werken.

Voortdurende, toonaangevende opleidings- en trainingsmogelijkheden.

J-18808-Ljbffr