Medewerker Personeelszaken

Wat ga je  doen ?

Noem het Medewerker P&O, HR Professional, Personeelsadviseur of In-House Recruiter. Pak het aan als Assistent, Medewerker, Coördinator of Manager. Hoe je het ook noemt, en vanuit welke rol je het ook waarmaakt, jij zet je in voor het personeel.

In praktijk kunnen dat heel verschillende dingen betekenen. De een is voornamelijk bezig met het verwerken van de salarisadministratie en het bijwerken van personeelsdossiers, en de ander is op zoek naar de perfecte nieuwe medewerker of voert sollicitatie-, evaluatie- en exitgesprekken. Voor weer een ander kan het zomaar zo zijn dat hij de ziekmeldingen begeleidt, evenals de opleidingen, of arbeidsovereenkomsten opstelt.

Kortom, de ene Medewerker Personeelszaken is de andere niet. Welke ben jij?

Bij welk  bedrijf  ga je aan de slag?

We staan in contact met een flink aantal bedrijven. Van kleinschalig tot groot, van alle markten thuis of juist heel gespecialiseerd. En altijd in de technische, industriële of logistieke sector, waar een doenersmentaliteit heerst! Dat betekent, dat wat je wensen ook zijn, er een goeie kans bestaat dat we daadwerkelijk een plek voor je kunnen vinden. Een plek waar jij het best tot je recht komt. Neem gerust contact op voor meer informatie!

Wat maakt jou  geschikt ?

Een afgeronde opleiding of studie in de richting van personeelszaken wordt toch wel vaak gevraagd door onze bedrijven, dus het is handig als je dat hebt. Of je hebt wat werkervaring opgedaan binnen deze tak van sport (bijv. binnen recruitment, detacherings-, W&S of uitzendbureaus), dat is net zo prima. Als je daarbij ook al eerder bij een technische organisatie hebt gewerkt, scoor je bij ons zeker bonuspunten! Het belangrijkste vinden wij echter dat je passie hebt voor Humanresourcesmanagement.

Wat krijg je ervoor terug?

De arbeidsvoorwaarden worden bepaald op basis van het bedrijf waarvoor je aan de slag gaat.

Op de volgende zaken kun je in ieder geval rekenen :

• Een marktconform salaris;
• ATV-compensatie, toeslagen, reiskostenvergoeding, periodieke en initiële salarisverhogingen zoals bij het bedrijf waarvoor je gaat werken;
• Deelname aan de pensioenregeling van StiPP;
• De mogelijkheid tot het volgen van cursussen en opleidingen;
• Loopbaanbegeleiding en betrokkenheid, ook nádat je aan je nieuwe job begonnen bent;
• Je valt onder de NBBU-cao voor Uitzendkrachten.