Senior integratie consultant sap

De opdrachtomschrijving

detachering

Het programma MIB (Modernisering IV Bedrijfsvoering) binnen de Politie heeft tot doel de Bedrijfsvoering te moderniseren.

Dit moderniseren gebeurt op basis van een doelarchitectuur waarin de implementatie van moderne cloudERP en het maximaal volgen van marktstandaarden in zowel de IV als de bedrijfsprocessen centraal staan.

Resulterend in een hybride / multicloud IVlandschap.

Voor het domein Financieel Management Systeem (Financin Logistiek en Inkoop) heeft de Politie SAP oplossingen verworven als SaaS.

Met daarbinnen o.a. S / 4HANA Privat Cloud Ariba en Fieldglass Public Cloud Aanstaande is de verwerving van een implementatie partner (system integrator) die de implementatie van de SAPoplossingen voor de rekening gaat nemen.

Verantwoordelijkheden

Als Senior Integratie Consultant SAP ben je samen met de Solution Architect SAP BTP verantwoordelijk voor het ontwerp de implementatie en optimalisatie van de SAP BTParchitectuur.

Je draagt bij aan de strategische adoptie van SAP en zorgt voor een naadloze integratie met bestaande systemen. Daarnaast fungeer je als adviseur voor interne stakeholders en begeleid je teams bij de implementatie en het beheer van SAPoplossingen.

Gezien de complexiteit en schaal van deze transformatie is tijdelijke inhuur van een externe specialist noodzakelijk om de SAParchitectuur en integratie op te zetten marktstandaarden te borgen en kennis over te dragen aan interne teams.

Werkzaamheden :

• In afstemming met Solution Architect BTP ontwerpen en implementeren van de SAP BTParchitectuur binnen de organisatie.
• Opstellen van een roadmap en strategie voor de integratie van SAPoplossingen.
• Zorgdragen voor een efficinte en naadloze integratie met andere systemen binnen het bestaande landschap.
• Samenwerken met externe implementatiepartners en interne teams om een succesvolle uitrol te garanderen.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles (QArol) op integratieprocessen en enhancements gedurende de implementatiefase.
• In afstemming met Solution Architect BTP opstellen en bewaken van design guidelines conform SAP Clean Coreprincipes SAP extensibility guidelines en interne richtlijnen.
• Trainen en begeleiden van interne teams om SAPkennis op te bouwen en duurzaam te verankeren binnen de organisatie.

Om de implementatie en het opvolgende beheer tot een succes te maken zoekt de Politie een Senior Integratie Consultant SAP voor :

1) de proces en dataintegratie tussen de toekomstige SAPoplossing en het bestaande Politie IVlandschap en

2) de datamigratie (initial data loads) van de uit te faseren legacy applicaties naar SAP.

De Eisen

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met SAP BTP. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.

Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t / m mmjjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategien en architectuur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.

Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t / m mmjjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft diepgaande kennis van SAP Clean Core extensibility guidelines en APIgestuurde integraties Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.

Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t / m mmjjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met begeleiden van teams en het fungeren als strategisch adviseur. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden.

Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mmjjjj t / m mmjjjj).

De externe is inzetbaar vanaf(of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en metvoor 36 uur per week.

Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek.

Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV.

Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft een afgerond diploma op HBO in de richting van Informatica Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.

Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 8. Vereiste competenties : Klantgerichtheid : Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Maatschappelijke orintatie : Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.

Organisatiesensitiviteit : Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

Overtuigingskracht : Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideen.

Coachen : Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Organisatievermogen : Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden.

Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Netwerkvaardigheid : Ontwikkelt en onderhoudt relaties allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie steun en medewerking.

Systeemdenken : Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.

Bovenstaande competenties gevraagde werk en denkniveau en / of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd / uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek.

Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAP S / 4HANA Privat Cloud en Business Technology Platform (BTP) Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.

De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.

m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Wens 6. De kandidaat heeft een afgeronde Woopleiding in de richting van Informatica Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen.

Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma / certificaat beschikt worden geen punten toegekend. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van integratiestrategien en architectuur binnen overheids of enterpriseomgevingen.

Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.

De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.

m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Ariba en Fieldglass. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.

De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.

m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met SAPs tooling voor initial data loads en integratie. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.

De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.

m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken binnen complexe organisaties. Motiveer de rol van de kandidaat geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.

De toelichting is beknopt to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.

m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Key Skills

Clerical,Agency,Change Management,B2C,Apache

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1