Directeur kinderopvang

Taken en verantwoordelijkheden
Door het vertrek van onze huidige directeur zoeken wij voor locatie Rendierhof een verbindende, ondernemende en resultaatgerichte Directeur Kinderopvang.
Over Kinderstad
Kinderstad is één organisatie voor kinderopvang én openbaar primair onderwijs in Tilburg en omgeving. Met 14 kinderopvanglocaties en 17 basisscholen werken wij aan een doorlopende ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. We zijn een maatschappelijke organisatie met een openbaar karakter: iedereen is welkom.
We kiezen voor groei, kwaliteit en samenwerking. We investeren in sterke kinderopvang én sterk onderwijs — zodat kinderen én medewerkers kunnen uitgroeien tot de mooiste versie van zichzelf.
Jouw rol
Als Directeur Kinderopvang ben je integraal verantwoordelijk voor de opvang van 0–4 jaar en de BSO. Je bent zichtbaar op de locatie, weet wat er speelt in je team en bent een stevige gesprekspartner voor ouders, collega-directeuren en de onderwijsorganisatie. Je combineert strategisch inzicht met warme, coachende leiderschapsskills.
Je zorgt onder andere voor:
Pedagogiek & kwaliteit

• Je creëert een veilig, inspirerend en gebalanceerd pedagogisch klimaat waarin kinderen én collega’s floreren, volledig in lijn met wet- en regelgeving.
• Je ontwikkelt doordachte (pedagogische) werkplannen, begrotingen en rapportages die richting geven aan onze ambities en passen binnen de beleidskaders.
• Je zorgt voor heldere periodieke verslaglegging en komt proactief met verbetervoorstellen die onze dienstverlening naar een hoger niveau tillen.
• Je borgt de kwaliteit, deskundigheid en professionele groei binnen het team, zodat iedereen met vertrouwen en vakmanschap kan werken.

Leiderschap & teamontwikkeling

• Je stimuleert ontwikkeling en prestaties door samen met medewerkers doelen scherp te stellen, voortgang te bespreken en groei te versnellen met coaching en feedback.
• Je creëert duidelijkheid en vertrouwen: je voert open gesprekken over verwachtingen, inzet en resultaten, en maakt afspraken die teams echt verder helpen.
• Je maakt talent zichtbaar en inzetbaar: je helpt medewerkers hun kwaliteiten te benutten, ontwikkelpaden te kiezen en stappen te zetten in hun loopbaan.
• Voor jouw locatie zorg je voor het creëren van een open, lerende cultuur waarin samenwerking centraal staat.
• Je zorgt voor een efficiënte, kwalitatieve personeelsbezetting en het beheren van roosters en urenregistratie.

Ondernemerschap & resultaatverantwoordelijkheid

• Je stuurt met lef en scherpte op resultaatgericht werken, een gezonde bezettingsgraad, efficiënte processen en kostenbewustzijn.
• Je ziet kansen om omzet en rendement te vergroten en weet de locatie krachtig op de kaart te zetten, waardoor zichtbaarheid en naamsbekendheid groeien.

Verbinding & samenwerking

• Je bouwt aan sterke, duurzame relaties met ouders, de oudercommissie en externe partners.
• Je versterkt de samenwerking met de basisschool en draagt bij aan doorlopende leerlijnen.
• Daarnaast neem je actief deel aan de leerkring van collega-directeuren, waar open feedback en gezamenlijke ontwikkeling centraal staan.

Je staat er niet alleen voor: op ons bestuursbureau staan specialisten klaar op het gebied van Kwaliteit, Kindplanning, HR, Marketing & Communicatie, ICT en Financiën. Zij ondersteunen jou proactief en komen regelmatig langs op locatie. Daarnaast is er een team van collega directeuren van andere opvang locaties en/of schoollocaties. Met hen zijn de lijnen warm en wordt regelmatig afgestemd. De bestuurder van Kinderstad (Huub Dekkers) wordt je leidinggevende.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een relevant hbo- of wo-diploma.
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de kinderopvang.
• Je hebt kennis van pedagogiek, managementtechnieken, organisatie-, personeels- en kwaliteitsbeleid.
• Je bent vaardig met relevante applicaties en automatiseringssystemen.
• Je bent ondernemend, toegankelijk, besluitvaardig en communiceert positief en helder.

Wat bieden wij jou?

• Een contract van 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris volgens schaal 9 of 10 van de CAO Kinderopvang (€ 3.536 – € 5.296 bruto per maand bij 36 uur, afhankelijk van ervaring).
• 210 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband.
• 8% vakantietoeslag en 8% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw bij PFZW.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • fietsplan
  • reiskostenvergoeding van € 0,23 per km
  • € 8,00 maandelijkse tegemoetkoming in zorgverzekering
  • mogelijkheid tot collectieve zorgverzekering bij CZ voor jou en je gezin
• Ruimte voor professionele groei via de Kinderstad Academie.

Omdat ondernemerschap en verbindend leiderschap essentieel zijn voor deze functie, vragen we je in plaats van een motivatiebrief om concrete voorbeelden waarin jij deze kwaliteiten eerder hebt laten zien.

Ben je benieuwd naar meer informatie over deze vacature, dan kun je altijd contact openemen met Jolanda Heijkoop middels 0683040375, of jolanda.heijkoop@bijkinderstad.nl
Profiel kandidaat

Geboden wordt

more information