Teammanager Jeugdbescherming west (m / v / x)

Teammanager Jeugdbescherming west (m / v / x)

Ben jij de teammanager die vanuit het basisprincipe van verbinding en nieuwsgierigheid een team sturing geeft, maar ook bijdraagt aan het innoveren van de organisatie?

Locatie : Den Haag

Uren : 32-36 uur per week

Salaris : Max. €6.078,02 per maand bij 36-urige werkweek (conform CAO-jeugdzorg)

Bij Jeugdbescherming west staat inclusiviteit en diversiteit hoog op de agenda. Als organisatie die gezinnen bijstaat met verschillende achtergronden, ervaringen en behoeften, is het voor ons belangrijk dat onze medewerkers een goede afspiegeling zijn van de samenleving om daarbij aan te sluiten. Wij vragen nadrukkelijk aan mensen met verschillende achtergronden in afkomst en cultuur om te solliciteren.

Waarom jij als teammanager bij JBwest wil werken :

• je draagt bij aan de (blijvende) veiligheid van kinderen;
• als deelnemer aan een regio-MT bemoei jij je met (externe) ontwikkelingen op het gebied van jeugdbescherming / jeugdreclassering;
• JBwest is een lerende organisatie waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

De functie

Onze jeugdbeschermers doen betekenisvol en intensief werk. Zij moeten zich veilig en vitaal voelen bij het uitvoeren van hun werk. Daarom zorgen wij als organisatie en jij als manager voor optimale ondersteuning / begeleiding. Je geeft coachend leiding aan een team van professionals die je begeleidt in hun ontwikkeling naar een zelflerend team. Samen met een gedragswetenschapper en de gespreksbegeleider geef je leiding aan de bespreking van de inhoudelijke casuïstiek.

Je draagt daarnaast bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Waarbij maatwerk en het werken als één team centraal staat, zodat we de deskundigheid die nodig is om ieder kind blijvend veilig te krijgen op de juiste plaats en tijd kan worden ingezet. Wij hechten er waarde aan om dit vanuit verschillende (culturele) invalshoeken te benaderen. Je hebt als teammanager oog voor een werkomgeving met mensen van verschillende culturen / religies / achtergronden en draagt bij aan het cultuursensitief maken van het door ons uitgevoerde beleid. Daarbij creëer je een sociaal veilige omgeving en heb je zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer.

Je bent met jouw regio-MT verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen in termen van kwaliteit, productiviteit, personeelsbeleid, financiën en externe contacten binnen het gestelde budget van de regio. Als teammanager vertegenwoordig en positioneer je Jeugdbescherming west in deze regio naar buiten toe. Samen met de andere teammanagers geef je (ook) invulling aan een nauwe samenwerking met ketenpartners op regio en gemeentelijk niveau.

Voor deze functie zijn wij specifiek op zoek naar iemand die meer proces- dan direct actiegericht is en de mogelijkheid heeft om op vrijdag te werken.

Wie ben jij?

Als je ervaring hebt met processen rond bedrijfsvoering, daarbij kennis hebt van financiële en budgettaire aangelegenheden, en het effectief inzetten van mensen en middelen en / of ervaring hebt om relevante trends te distilleren en deze effectief te vertalen naar innovaties in producten, diensten of processen, dan is dat een pré.

Herken jij jezelf in bovenstaande en in (een deel van) de volgende competenties? Graag zien we jouw sollicitatie dan tegemoet. Competenties : kwaliteitsgericht, klantgericht, zelfreflectie, resultaatgericht, ondernemerschap, coachen, omgevingssensitiviteit, samenwerken, communicatieve vaardigheden, cultuursensitief, analytisch en verbindend vermogen.

Hier ga je werken

Jeugdbescherming west is een Gecertificeerde Instelling in de regio Haaglanden en Zuid- Holland en Zeeland. Ieder kind blijvend veilig, dat is onze opdracht. Wij doen dat 7x24 uur voor kinderen in de meest complexe situaties. Onze aanpak richt zich op het creëren van een duurzaam veilige basis voor het kind. Door goed samen te werken met het kind, de ouders, hun netwerk en de betrokken hulpverleners willen we bestaande tot onveiligheid leidende gezinspatronen doorbreken. Wij werken methodisch, vanuit de FFP benadering, en leren en reflecteren op ons handelen. Dat betekent dat wij samen met het gezin en diens netwerk een analyse maken van deze gezinspatronen en (in)formele hulpverlening inzetten die het gezin gaat helpen deze patronen te doorbreken.

Wanneer er sprake is (geweest) van crimineel gedrag van kinderen / jongeren, streven wij ernaar dat nieuw crimineel gedrag voorkomen wordt. Wij werken ook in deze situatie samen met het kind, de ouders, het netwerk en de betrokken professionals aan herstel van de duurzame veiligheid o.a. door het maken van veiligheidsafspraken.

Om een duurzaam veilige basis te bereiken volgen wij de veiligheid voortdurend. Wij hebben daarbij specifiek aandacht voor het herkennen van seksueel misbruik en de gevolgen voor kinderen die opgroeien in een omgeving waar sprake is van echtscheidingsproblematiek.

We zetten onze expertise in om maximaal waardewerk te verrichten en verspilling te voorkomen. Onder waardewerk verstaan we alles wat bijdraagt aan de blijvende veiligheid van het kind. Wij zijn een onderdeel van de veiligheidsketen en werken samen met de wijk- en jeugdteams. Daarnaast adviseren wij de gemeenten over passend zorgaanbod. Dat doen wij vanuit de overtuiging dat door (vroeg ingrijpen met) de juiste interventie onveilige situaties voor kinderen voorkomen worden.

Onze gezinnen zijn divers en hebben uiteenlopende achtergronden. Als organisatie streven wij in alle geledingen van onze organisatie naar een divers personeelsbestand als afspiegeling van de samenleving.

Wij bieden jou

Procedure en meer informatie

Graag zien we je sollicitatie zo spoedig mogelijk tegemoet. De vacature staat open totdat de juiste kandidaat gesolliciteerd heeft.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Voor eventuele vragen over de functie kun je terecht bij Ingrid Mayland (Teammanager), via telefoonnummer 06-10884477 of 070-3004455.