Senior Adviseur HRM

Wat ga je doen?

• HR-beleid ontwikkelen en vertalen naar praktijk: Je denkt mee en adviseert over de strategie, missie en visie van de organisatie en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen op organisatie, cluster- en teamniveau. Je werkt aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en strategische personeelsplanning. Daarbij zorg jij dat beleid niet alleen op papier staat, maar echt gaat leven binnen de organisatie.
• Verandertrajecten begeleiden: Je coacht en ondersteunt leidinggevenden bij teamontwikkeling en bij het versterken van hun rol als werkgever en leider. En bent daarnaast zelf projectleider van brede organisatie ontwikkel trajecten zoals leiderschap en dynamisch werken.
• Beleidsontwikkeling: Je levert input voor het (door)ontwikkelen van toekomstgericht HR-beleid, zowel lokaal als in de regio. Je neemt deel aan regionale werkgroepen en bent accounthouder voor Arbozaken.
• Adviseren en ondersteunen: Je adviseert leidinggevenden op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij thema’s zoals teamdynamiek, werving en selectie en verzuim. Je geeft in samenwerking met de Servicegemeente Drechtsteden advies over rechtspositionele zaken van burgemeester, wethouders en raadsleden.
• Vormgeven van medezeggenschap en adviseren van de WOR-Bestuurder: Je onderhoudt een goede relatie met de Ondernemingsraad inclusief passende en tijdige advies- en instemmingsverzoeken en zorgt voor heldere advisering aan de WOR-bestuurder.
• Integriteitscoördinator: Je vervult een taak bij het agenderen van het integriteitsbeleid, het ontwikkelen van passende activiteiten (zoals de training Morele Oordeelsvorming) en het implementeren en handhaven van het beleid. Ook werk je nauw samen met de vertrouwenspersonen in de organisatie en de coördinator veilig en gezond werken, en stel je samen met hen een jaarverslag op over dit thema.
• Signalen oppakken: Je signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie en vertaalt deze naar passende organisatieplannen en HR-interventies.
• Samenwerken: Je werkt intensief samen met de andere HR-specialisten, de HR-collega’s in de regio en andere afdelingen binnen bedrijfsvoering om complexe vraagstukken integraal aan te pakken.

Wat neem je mee?

We zoeken een ondernemende adviseur die denkt in mogelijkheden en met oplossingen komt. Je bent zichtbaar en benaderbaar, stelt het gezamenlijke vraagstuk centraal en beweegt flexibel mee met wat de organisatie vraagt terwijl je tegelijkertijd spiegelt en met werkbare alternatieven komt. Je bent strategisch sterk, maar weet ook wanneer het nodig is om pragmatisch te handelen en schakelt dan moeiteloos tussen strategie en uitvoering. Je hebt veranderexpertise en weet mensen mee te nemen in nieuwe richtingen. Met jouw organisatiesensitiviteit en communicatieve vaardigheden weet je belangen en verhoudingen goed in te schatten, duurzame relaties te bouwen en te schakelen op verschillende niveaus binnen en buiten de gemeente. Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar ervaring in een strategische/tactische HR-adviesrol.

Tenslotte identificeer je je met onze kernwaarden ‘gedreven, betrokken, verbindend, verantwoordelijk en met lef’ en heb je gevoel bij de context van Alblasserdam: de samenleving, de regio, de grootte, de dorpssfeer en de cultuur.

Wat bieden we jou?

Wij zijn een organisatie die investeert in zowel de ontwikkeling als de vitaliteit van jou en jouw collega’s. Ons gemeentehuis heeft naast een modern kantoorgedeelte ook een werkcafé. Wij geloven erin dat deze maatschappelijke impact energie geeft en plezier in het werk oplevert. Dit alles mag jij doen binnen een betrouwbaar en slagvaardig team, waar oog is voor jou als individu en jouw ambities.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• De functie is voor vier dagen per week waarbij de vrijdag geen werkdag is. We maken de beweging naar dynamisch werken waarbij we ontmoeten op de Rederij en in de regio combineren met geconcentreerd thuiswerken. En waarbij we oog hebben voor de balans tussen werk en privé en reistijd en werktijd.
• Een bruto maandsalaris van maximaal €6.,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11,), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €1.,51 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• De ruimte en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door trainingen en cursussen.
• De gemeente is verantwoordelijk voor het in stand houden van een gemeentelijke crisisorganisatie die ingezet kan worden bij (grote) incidenten. Het vervullen van een crisisfunctie kan daarom onderdeel uitmaken van de reguliere functie. De competenties die worden opgedaan in het kader van de mogelijke crisisfunctie kunnen ook worden toegepast binnen de reguliere functie.