Senior Manager, HR Business Partner

Ben jij een strategische denker met een passie voor mens en organisatie? Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter leiderschap, ontwikkeling en verandering. Met een betrokken HR-team bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.

Alle kandidaten dienen de volgende functieomschrijving en informatie zorgvuldig te lezen alvorens te solliciteren.

Dit ga je doen als Senior HR Business Partner

Je adviseert het management over hun rol als leider en fungeert als tactisch en strategisch sparringpartner in alle HR-zaken, zoals bezetting, functioneren, verzuim, samenwerking en ontwikkeling. Je biedt proactief HR-oplossingen en ondersteunt waar nodig. Dankzij jou worden activiteiten uit de HR-jaarcyclus geïnitieerd, deadlines bewaakt en de juiste acties ondernomen.

Ook ben je de kartrekker van eventuele organisatiebrede HR-projecten die horen bij thema’s zoals gezondheid en veiligheid.

Als Senior HR Business Partner ben je de aanjager van verdere professionalisering en draag je bij aan organisatieontwikkeling door management te begeleiden bij veranderingen in een snel ontwikkelende omgeving. Dat doe je in nauwe samenwerking met de HR Adviseur. Samen zijn jullie locatieverantwoordelijke en hebben jullie een signalerende rol in de behoeften van de business, zowel richting leidinggevenden als de specialisten binnen het HR-team.

Voor de HR Adviseur ben je naast gids ook een coach die motiveert om te groeien. Optreden als tactisch en strategisch sparringspartner voor MT’s in alle HR-zaken

Bijdragen aan de lange termijn HR-strategie en het doorvertalen van deze strategie naar de business. Hieruit kunnen (HR) projecten ontstaan, waarin jij optreedt als projectlead

Optreden als verbinder tussen het (HR)team en de business, de verschillende domeinen en de verschillende locaties (Rosmalen, Nijmegen, Rotterdam)

Over het bedrijf

En dat geeft iedereen positieve energie.

Greenchoice maakt de energietransitie positief en toegankelijk voor iedereen. Of je nu je aardgasverbruik vermindert, je huis isoleert, zonnepanelen neemt of samen met je buren een energiecoöperatie start : Je wordt onderdeel van een gedreven en doelgericht team : betrokken, ambitieus en voortdurend in ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit vijftien collega's, waarvan twee werkzaam in Rosmalen en dertien in Rotterdam. Samen vormen zij één HR-team. Ze krijgen energie van het bouwen aan een duurzaam HR-beleid met innovatieve instrumenten. Om het thuiswerken zo prettig mogelijk te maken, krijg je een laptop, monitor, toetsenbord, muis, privacy scherm en eventueel een docking station in bruikleen

~ 26 vakantiedagen als je fulltime werkt en 8 uur per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk naar keuze

~ Diversiteit en inclusiviteit is belangrijk, ruil daarom gerust officiële culturele en religieuze feestdagen om voor dagen die beter aansluiten bij jouw achtergrond

~ Een NS-Business Card waar je ook privé zoveel mee mag reizen als je wilt

~ Een contract voor bepaalde tijd om elkaar eerst goed te leren kennen. Als we goed bij elkaar passen, zetten we dit graag om in een langdurige samenwerking. In de vorm van een vast contract

~ Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, onder meer door trainingen via de Greenhouse Academy. Sportieve, creatieve en andere originele activiteiten waarin verbinden en samen plezier maken centraal staan

~ Zo is er een paar keer per week vers fruit, kun je iedere zes weken naar een bedrijfsmasseur en biedt Greenchoice faciliteiten om jouw energiebalans op peil te houden

~ Zo gaan zee iedere twee weken wat drinken op een locatie buiten de deur en krijgt ieder team budget om eens in de maand samen te lunchen

~ Ook is het mogelijk om je werkplek naar jouw situatie aan te passen en kunnen ze voorzien in specifieke software.

Hoe hectisch het werk ook kan zijn, jij blijft de stip op de horizon zien. Je hebt een afgeronde hbo- / wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je gesprekspartner bent voor het hoger management

Ervaring met het functioneel aansturen van HR-collega’s, zowel op de dagelijkse werkzaamheden als binnen projecten