HR-adviseur

Voor onze opdrachtgevers zijn we doorlopend op zoek naar enthousiaste ervaren HR-adviseurs die op zoek zijn naar een nieuwe stap. Ben jij die ervaren HR-adviseur met passie voor het werken binnen de publieke sector? Heb jij kennis van en ervaring met HR-processen en wet- en regelgeving binnen gemeentelijke organisaties? Dan zoeken wij jou!

Taken

Wat HRM binnen de overheid inhoudt

HRM binnen de overheid is verantwoordelijk voor het beheren van het personeelsbestand, het ontwikkelen van human resource beleid en het waarborgen van een goede werkomgeving voor alle medewerkers. De belangrijkste taken van HRM binnen de overheid zijn onder andere werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie.

De doelen van HRM binnen de overheid zijn het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel, het bevorderen van de productiviteit en efficiëntie van medewerkers, het zorgen voor een goede werksfeer en het voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeid. Daarnaast speelt HRM een belangrijke rol bij het creëren van gelijke kansen en diversiteit binnen de organisatie.

Wat ga je doen als HR-adviseur?

Wat je precies gaat doen hangt uiteraard af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Je kan worden ingezet op meer uitvoerende rollen, maar ook op meer beleidsmatige rollen of op opdrachten van meer strategische aard. Je kunt hierbij denken aan rollen als HR-businesspartner, HR-manager, HR-adviseur, HR-consulent, HR-coördinator, maar ook aan rollen zoals administratief medewerker HR of HR-compensation&benefits specialist.

HRM is een breed vakgebied, van beleid, verzuim, beloning, performance management, werving & selectie. De globale taken van een HR-adviseur zijn :

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat aansluit bij de gemeentelijke doelstellingen, zoals werving en selectie, beloning, opleiding en ontwikkeling;
• Ontwikkelen en implementeren van systemen voor prestatiebeoordeling;
• Ondersteunen van het management bij het geven van constructieve feedback en het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties en geschillen, en ondersteuning bieden bij conflictbemiddeling.
• Coördineren van verzuimbeleid en ondersteunen bij het opstellen van re-integratieplannen;
• Begeleiden van organisatieveranderingen en transities, zoals reorganisaties of de implementatie van nieuwe systemen.

Vereisten

Functie-eisen

Wat breng jij mee als HR-adviseur? Om aan de slag te gaan als HR-adviseur breng jij onderstaande mee :

Benefits

Wat wij je bieden

Als HR-adviseur zit je bij MRM helemaal goed. Natuurlijk kom je te werken tussen leuke, professioneel ingestelde collega’s, maar we bieden je ook :

Sollicitatieprocedure

We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.

Hebben we, na deze twee gesprekken, wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je uiteindelijk het contract bij ons op kantoor.

MRM Interim & Advies is gevestigd in Groningen en bestaat uit 65 deskundige en gedreven collega’s binnen het ruimtelijk en sociaal domein. Onze opdrachtgevers zijn vooral (semi-)overheidsinstanties, zoals gemeenten, provincies, welzijnsorganisaties en omgevingsdiensten in geheel Noord-Nederland.

Bij MRM steken we in op een duurzame en gelijkwaardige verbinding met elkaar. Jij bent eigenaar van je eigen carrière; wat ons drijft, is jou faciliteren dit perspectief te realiseren. Dit doen wij door te denken in mogelijkheden. Elke carrière is uniek, net als onze werkwijze. Er wordt meegedacht in ambities, (carrière)wensen en mogelijke kaders.