Senior Penetration Tester

Dit neem jij mee

• Ruime ervaring met het uitvoeren van geavanceerde penetratietests op netwerken, applicaties en / of cloudomgevingen.
• Grondige kennis van tools en technieken zoals Burp Suite, Nmap, Metasploit, Nessus, of zelfgebouwde scripts en exploits.
• Sterke analytische vaardigheden en een creatieve mindset om out-of-the-box aanvalspaden te bedenken en te realiseren.
• Een drive om minder ervaren collega's op te leiden tot succesvolle penetratietesters.
• Het vermogen om technische bevindingen helder en overtuigend over te brengen aan zowel technische als niet-technische stakeholders.
• Ervaring met rapporteren en risico-inschattingen op basis van frameworks als OWASP, MITRE ATT&CK of NIST.
• Bij voorkeur in het bezit van certificeringen zoals OSCP, OSCE, CRTO, OSEP of vergelijkbaar - of de ambitie om die te behalen.

Wat ga je doen?

Dit bieden wij

Als Senior Penetratietester onderzoek je de digitale weerbaarheid van toonaangevende organisaties. Je voert diepgaande technische pentests uit op applicaties, infrastructuren en cloudomgevingen, waarbij je kwetsbaarheden blootlegt en risico's helder in kaart brengt. Je krijgt de ruimte om creatief te denken, geavanceerde aanvalstechnieken toe te passen en onderzoek op maat te doen - vaak binnen bedrijfskritische en complexe omgevingen.

Je werkt aan uiteenlopende opdrachten voor topklanten, samen met een team waarin autonomie, kennisdeling en impact centraal staan. Of je nu Active Directory-ketens uitbuit, een maatwerkapplicatie reverse-engineert of een complete IT-omgeving doorlicht : jij zorgt voor tastbare resultaten.

Daarnaast speel je een actieve rol in de ontwikkeling van het team. Je coacht collega's, deelt je kennis en draagt bij aan de doorontwikkeling van onze tooling, aanpak en werkwijzen. Dankzij jouw combinatie van technische expertise en sterke communicatieve vaardigheden ben je zowel specialist als trusted advisor.

Klaar voor een rol waarin je technisch kunt excelleren én het verschil maakt? Dan maken we graag kennis met jou.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via