Talent Acquisition Partner in de Randstad

Functieomschrijving

Bij een toonaangevende Nederlandse organisatie zorg jij als Talent Acquisition Professional ervoor dat de mensen die de digitale infrastructuur van Nederland bouwen en onderhouden, op de juiste plek terechtkomen. Je werkt samen met Recruitment Marketing- en Sourcing Specialisten voor de inflow, maar jij bent eindverantwoordelijk voor het gehele proces. Jij bent de schakel tussen techniek en talent: een adviseur, verbinder en strateeg in één.

In deze rol werk je aan het aantrekken van de beste kandidaten in één van de volgende kavels; Tech, Staff of Monteurs. Jij hebt al veel ervaring binnen het vak, als bijvoorbeeld Senior Recruiter en bent klaar voor een volgende, strategische stap. Je bent sparringpartner voor je stakeholders, bewaakt de kwaliteit van de kandidaatervaring en denkt mee over slimme manieren om schaarse profielen te bereiken én te binden.

Wat ga je doen?

Als Senior Recruiter (Talent Acquisition Partner) Tech ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen één van de eerder genoemde domeinen van een toonaangevende organisatie. Je krijgt de ruimte om strategisch mee te denken over wervingsaanpak, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie, terwijl je tegelijkertijd de regie houdt over de uitvoering.

Stakeholdermanagement

• Jij bent hét aanspreekpunt voor hiring managers en zorgt voor heldere communicatie over functievereisten, planning en updates.

• Je bouwt sterke, adviserende relaties op en deelt inzichten over arbeidsmarktcijfers, technische talenttrends en best practices.

• Je adviseert over wervingsstrategieën, beïnvloedt beslissingen met marktkennis en creëert draagvlak bij stakeholders.

• Je weet verwachtingen realistisch te managen en zorgt dat de organisatie de juiste keuzes maakt in een competitieve arbeidsmarkt.

Kandidaatmanagement

• Je biedt kandidaten een uitstekende ervaring, van eerste contact tot aanname.

• Je communiceert helder, geeft eerlijke feedback en begeleidt kandidaten persoonlijk door het proces.

• Je werkt nauw samen met sourcing specialisten om gericht technisch talent te identificeren en te enthousiasmeren.

• Je weet technische profielen niet alleen te begrijpen, maar ook écht te interesseren voor de uitdaging die voor hen ligt.

Procesbeheer en strategie

• Je ontwikkelt en implementeert effectieve strategieën om de beste technische kandidaten te vinden, aan te trekken en te behouden.

• Je beheert de volledige recruitmentcyclus, van vacature-intake tot aanbodbeheer, met oog voor kwaliteit, snelheid en candidate experience.

• Je signaleert verbeterkansen en past lean practices toe om processen slimmer in te richten.

• Je werkt nauw samen met interne en klantteams om recruitmentstrategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelen en de technologische ambities van de organisatie.

Functie-eisen

Je bent een ervaren en energieke recruitmentprofessional die zich thuis voelt in gecompliceerde omgevingen. Je weet hoe je stakeholders overtuigt, kandidaten doorgrond, en een soepele recruitmentflow creëert.

Daarnaast heb je:

• Aantoonbare ervaring met het werven van profielen binnen één van de kavels, bij voorkeur binnen een corporate of RPO-omgeving;

• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden, zowel richting kandidaten als stakeholders;

• Een analytische blik op de arbeidsmarkt en strategisch inzicht in wervingsvraagstukken;

• Ervaring met moderne recruitmenttools (zoals ATS of CRM) en een datagedreven werkwijze;

• Vloeiende beheersing van Nederlandse én Engelse taal is een vereiste.

Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden van schaarse technische talenten en die graag meebouwt aan de digitale toekomst van Nederland?
Dan is dit jouw plek.

Arbeidsvoorwaarden

Bij ManpowerGroup Talent Solutions kom je terecht in een organisatie waar mensen centraal staan — zowel de kandidaten die je begeleidt als jijzelf. Je maakt deel uit van een betrokken RPO-team dat exclusief samenwerkt met toonaangevende nationale én internationale, waarin samenwerking, kwaliteit en plezier vooropstaan.

Daarnaast bieden we:

• Een salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;

• Een hybride werkomgeving met veel vrijheid en vertrouwen;

• De kans om directe impact te maken op de technologische toekomst van Nederland;

• Een professionele werkomgeving met ervaren collega’s en ruimte om te groeien.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden over de functie van Talent Acquisition Partner in de Randstad bij Talent Solutions in Diemen? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Jacco Breukel! Dit kan via de e-mail naar jacco.breukel@manpowergroup.nl of stuur een sms, app of bel op 0643238198.