Inhuur Expertisepool WVSV – Specialist Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) en

Your Strategic Partner for Headhunting & Niche Recruitment, Business  Transformation & end-to-end HR Consultancy.

We bridge Highly-skilled Talent and the Best People & Culture practices with Technology & Innovation for transforming and scaling your business operations.

Onze klant is het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV), dat namens de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) een expertisepool heeft ingericht voor het leveren van inhoudelijk advies over arbeidsvoorwaarden en functioneel leeftijdsontslag.

DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN : 18 / 02 / 2026

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

Start opdracht : 9-3-2026

Einde opdracht : 8-10-2026, met optie tot 4 verlengingen van elk 7 maanden

Aantal uren : 370 uur voor de periode

Standplaats : Arnhem / Hybride

WAAROM DEZE OPDRACHT?

De WVSV maakt namens de 25 Veiligheidsregio’s bindende afspraken over de arbeidsvoorwaarden voor het personeel van Veiligheidsregio’s. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen van beleid en het adviseren over arbeidsvoorwaardelijke thema’s.

SCOPE VAN DE BAAN

Als Specialist FLO & Arbeidsvoorwaarden ben je verantwoordelijk voor het leveren van expertise op het dossier FLO en het bijbehorende FLO-overgangsrecht. Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen de veiligheidsregio’s en werknemersorganisaties.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

• Leveren van expertise op het dossier FLO en het bijbehorende FLO-overgangsrecht.
• Ontwikkelen van HR‑kengetallen en rekenmodellen.
• Agenderen, onderzoeken en uitwerken van arbeidsvoorwaardelijke thema’s.
• Beleidsvoorbereiding en advisering.
• Duiden van fiscale wetgeving en relevante ontwikkelingen binnen P&O / SA.
• Verzorgen van individuele en collectieve voorlichting.

(Ook hier betreft het zelfstandige adviseurstaken, niet operationele werkzaamheden.)

MINIMUMVEREISTEN

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van deze opdracht is om de WVSV te ondersteunen bij het ontwikkelen van beleid en het geven van advies over arbeidsvoorwaarden en functioneel leeftijdsontslag, zodat de veiligheidsregio’s goed kunnen functioneren en voldoen aan de wettelijke eisen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

GOED OM TE WETEN

De rol biedt de mogelijkheid om hybride te werken, wat flexibiliteit biedt in de werkplek. De samenwerking met verschillende veiligheidsregio’s en werknemersorganisaties maakt deze functie dynamisch en uitdagend.

Our Core Values at TheHRchapter