HR-businesspartner

Maak jij als HR business partner onze klanten sterker?

Onze klanten hebben jouw kennis en ervaring op het gebied van human resources management nodig. Misschien moet je het complete HR-beleid van de grond af opbouwen. Geen probleem. Misschien is er behoefte aan talentmanagement, strategische personeelsplanning, functiewaardering of een personeelshandboek. Heerlijk! Jij gaat hier het verschil maken. In de wetenschap dat er altijd een team specialisten en hulpvaardige collega’s achter je staat. Klinkt goed, toch?

Even voorstellen

Wij zijn dpo2. Een full service HR-dienstverlener met karakter. We houden niet van complexe structuren en hiërarchisch geneuzel. En al helemaal niet van stilstaan en oeverloos overleggen. Wij zijn denkende doeners en onze sterk groeiende klantenkring bewijst dat wat we doen en hoe we het doen, werkt. Als een klant een HR-vraagstuk heeft, geven wij niet alleen een advies, maar pakken we ook de regie over de uitvoering. Als gelijkwaardige partners in een duurzame relatie met de klant. Met onze collega’s gaan we precies zo om. Duurzaam samenwerken en jezelf ontwikkelen staan voorop. Daarom zorgen we ervoor dat je werk leuk én uitdagend blijft. Voor de uitbreiding van ons team zoeken we HR business partners (in dpo2 termen; P&O regisseurs) met een brede kennis van en ervaring in het HR-vak.

Jouw uitdaging

Namens dpo2 ga je aan de slag bij verschillende klanten en word je hun HR business partner, HR adviseur of vergelijkbaar. Je werkt dus niet op afstand, maar echt bij en voor de klant. Je bent veel meer dan een consultant. Je bent een regisseur en neemt de rol aan waar de situatie op dat moment om vraagt: als adviseur, initiatiefnemer en uitvoerder op het gebied van P&O beleid en processen. Je kruipt in het DNA van de onderneming en leert de medewerkers kennen als collega’s. Zo kun je ècht goed adviseren en tot actie overgaan, helemaal in de stijl van dpo2.

Je bent de gesprekspartner van de werknemers en het management en kunt op alle niveaus meedenken en schakelen. Soms zijn de vraagstukken best uitdagend. Dan ben je gesterkt door de wetenschap dat je altijd kunt terugvallen op je collega’s van dpo2. Jij hoeft niet de duizendpoot of het schaap met de vijf poten te zijn, want als HR-professional hoeven wij jou natuurlijk niet uit te leggen dat die niet bestaat. Je hebt een team van specialisten om je heen en kunt hen inzetten op de momenten dat het nodig en gewenst is. Jij schat als regisseur zelf in wanneer dat nodig is.

Dit ben jij

• Je hebt een behoorlijk verantwoordelijke functie en daar hoort minimaal een hbo-diploma bij.
• P&O kent geen geheimen voor jou. Je hebt bij voorkeur een aantal jaren gewerkt op de HR-afdeling van een bedrijf of je komt uit een consultancy-omgeving. Je houdt van een (soms complexe) uitdaging en hebt ervaring met de inrichting en uitvoering van HR-processen.

Wie je als persoon bent, vinden we minstens zo belangrijk.

• Je bent daadkrachtig, zelfstandig en resultaatgericht. Je durft initiatief te nemen en vernieuwend te zijn en je kunt zaken echt afmaken.
• Je hebt de ambitie om het verschil te willen maken bij onze klanten en HR een gezicht te geven. Zo breng je het P&O beleid van onze klant naar een hoger niveau, maar ben je ook het visitekaartje van dpo2. Die dubbele pet past jou heel goed.

Dit beloven wij jou

Dit is beslist een goede carrièrestap. De combinatie van werken voor diverse klanten en voor langere tijd betrokken zijn bij een klant, geeft een extra impuls aan je ontwikkeling.

We geloven in kennisontwikkeling op de manier die bij jou past. Wil je de breed georiënteerde generalist zijn of wil je jezelf meer als specialist profileren? Alles kan. Doorgroeimogelijkheden zijn er altijd.

Afwisseling. Je hoeft niet van baan te veranderen als je een nieuwe werkomgeving wilt. Je hebt altijd de mogelijkheid om binnen dpo2 de switch te maken naar een nieuwe klant, met precies de uitdaging die jij zoekt.

En natuurlijk:

• Een aantrekkelijk salaris in de range van € 4000-5000,- (bruto, fulltime), in lijn met kennis en ervaring plus 8% vakantiegeld;
• 7% budget voor verzekerbare arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen);
• een lease auto (afhankelijk van zakelijke kilometers);
• 25 vakantiedagen;
• laptop en telefoon;
• onbeperkt toegang tot het online learning platform van GoodHabitz.

Gaan we elkaar ontmoeten?

We zijn heel benieuwd naar wie jij bent. Wanneer je denkt dat we bij elkaar passen, reageer dan meteen! Dat kan via de sollicitatiebutton op deze pagina. Liever eerst nog even wat vragen? Bel dan gerust met Simone Blommers, senior recruitment regisseur, via 06 26 88 34 99. Hopelijk mogen we je gauw welkom heten bij dpo2.

Benieuwd wat collega’s zeggen?

Anke Kouwenberg is P+O regisseur bij dpo2 sinds april 2009: "In mijn functie als P+O Regisseur ben ik verantwoordelijk voor diverse zaken, afhankelijk van de klantvraag. Alles van personeelsadministratie tot advies, helpen bij het opzetten van een OR, advies geven over salarissen en het salarishuis, HR-processen stroomlijnen en efficiënter maken, digitalisering van de administratieve processen. Binnen dpo2 werken we op basis van “zelf regie nemen”. Voor mij betekent dat, dat ik de klant meeneem in waar ik mee bezig ben en waar de pijnpunten en aandachtspunten liggen. Maar het betekent voor mij ook dat ik mijn leidinggevende meeneem in hoe het gaat en wat ik bijvoorbeeld nodig heb om mijn werk goed uit te kunnen voeren."