HR Manager

Functieprofiel

Als HR Manager binnen Veld Koeltechniek in Groenlo ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, coördinatie en verdere optimalisatie van het HR-beleid. In deze veelzijdige positie adviseer je directie, leidinggevenden en collega’s op strategisch, tactisch en operationeel niveau over verschillende HR-thema’s.

Vanuit deze rol vertaal je de visie van Veld Koeltechniek naar het HR-beleid van de toekomst. Je bent verantwoordelijk voor het uitrollen van en vormgeven aan HR-thema’s zoals; strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie, verloop, performance management, talent management, management development, beloningsbeleid, duurzame inzetbaarheid, het opleidingsbeleid en verzuim.

Veld Koeltechniek is een topspeler in Nederland op het gebied van koudetechniek en werkzaam voor landelijk bekende opdrachtgevers (zie bedrijfsomschrijving). Het bedrijf werkt momenteel vanuit vier vestigingen, waarbij Groenlo de hoofdvestiging is. Het huidige HR-team bestaat uit drie HR Business partners (1x Groenlo, 1x Nijkerk, 1x Lopik), een recruiter en een HR projectmedewerker. De salarisverwerking is uitbesteed. HR werkt nauw samen met de afdeling Finance m.b.t. de aansturing van de salarisverwerking.

In 2022 heeft 365 Capital een meerderheidsbelang ingenomen in Veld Koeltechniek en is de organisatie gegroeid door drie additionele acquisities als onderdeel van een Buy and Build strategie. De komende jaren wil de organisatie verder groeien, zowel autonoom als door middel van acquisities. Als HR-manager werk je nauw samen met management en directie om te zorgen dat bij overnames nieuwe bedrijven geïntegreerd worden binnen Veld Koeltechniek en haar medewerkers zich thuis voelen in de nieuwe omgeving. Het bedrijf heeft momenteel meer dan 400 medewerkers en de verwachting is dat dit verder groeit over de komende jaren.

Verantwoordelijkheden

• Verder ontwikkelen van de HR-strategie en deze omzetten naar HR-beleid
• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van personeel en organisatie
• Optimaliseren, professionaliseren en verder inrichten van de gehele HR-cyclus
• Bewaken en uitvoeren van het personeels- en organisatiebeleid en toezien op een eenduidige hantering van de personeelsinstrumenten
• Het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden tussen bedrijven, aansluitend aan de behoefte van de business (focus in 2025)
• Positioneren van HR binnen de organisatie (focus in 2025)
• Ontwikkelen, actualiseren, implementeren en bewaken van de personeelsinstrumenten
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken over in-, door- en uitstroom
• Bewaken van de uitvoering van juridische en administratieve verplichtingen met betrekking tot de arbeidsrelaties
• Aanjager op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, in samenspraak met marketing; denk aan contacten met onderwijsinstellingen, deelname aan beurzen, evenementen en recruitmentcampagnes
• Adviseren over en faciliteren bij de ontwikkeling van medewerkers en teams
• Rapporterend aan de Algemeen Directeur

De functie van HR Manager is een mooie kans voor een ervaren professional die het als een uitdaging ziet om het gehele HR-beleid binnen Veld Koeltechniek verder vorm te geven. Je beschikt over luisterend vermogen, waarbij je de boodschap helder en respectvol weet over te brengen. Je beschikt over een natuurlijk overwicht en weet met vertrouwen en autoriteit op te treden. Door je werkervaring, oordeelsvermogen en professionele houding straal je senioriteit uit.

Wij vragen

• Afgeronde HBO-/WO opleiding richting HRM
• Stevige werkervaring in een brede HR rol, o.a. ervaring met integratie en harmonisatie
• Kennis en ervaring in organisatieontwikkeling en verandering, HR-trends en HR-systemen, bij voorkeur in een projectgerichte organisatie in een commerciële omgeving
• Kennis en ervaring op het gebied van organisatiekunde en arbeidsrecht
• Volwaardige en stevige gespreks- en sparringpartner voor het management
• Type: integer, professioneel, relatiegericht, adviesvaardig, koersvast, hands-on, oog voor commercie en een gedegen algemene kennis van bedrijfsprocessen
• Verder: communicatief sterk, gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie, daadkrachtig, besluitvaardig, procesmatig en gestructureerd