Jeugdwerker

Deel deze vacature

Jouw rol als jeugdwerker

In het algemeen geldt dat we bij het COA jongeren opvangen van 13 tot 18 jaar. In Aerdenhout is het net even wat anders. Onze jongens zijn namelijk 13 t/m 15 jaar oud. Het is een kleinschalige locatie midden in een woonwijk in Aerdenhout met een capaciteit van maximaal 20 jongens.

Jongens van 13 t/m 15 jaar zijn echte pubers… Die vliegen soms alle kanten op. Het bijzondere van onze jongens is daarnaast dat ze al flink wat meegemaakt hebben. Dat is echt niet niks. Ze mogen bij ons tot rust komen, we bieden ze veiligheid en structuur, we bieden ze een tijdelijk thuis. Daar hoort naar school gaan bij, maar bijvoorbeeld ook voetballen bij de plaatselijke voetbalvereniging. Daar hoort structuur, een vast dagritme en corvee bij maar ook gamen en Nederlands leren. De jongens wonen bij ons en we begeleiden hen in hun persoonlijke ontwikkeling en zelfstandigheid.

En pubers zijn ook wel eens lastig… Dat hoort erbij. En ze hebben soms ook last van wat er allemaal onderweg gebeurd is. Dat hoort er ook bij. Dus uitdaging genoeg, echt iets voor een jeugdprofessional. Om je hierbij te helpen werk je volgens onze AMV-methodiek. Als jeugdwerker krijg je ook te maken met dagelijkse terugkerende taken zoals kamercontroles, registreren van nieuwe bewoners, het voeren van intakegesprekken en het geven van voorlichting. Daarnaast help je mee in de dagelijkse taken in huis zoals koken en het huis op orde houden.

Je voert mentorgesprekken met jouw mentorjongens en je hebt contact met externe organisaties en hulpverleners, zoals de voogd, school en huisarts. Wij begeleiden jou door (intervisie)gesprekken, overleggen en bieden ondersteuning van een gedragsdeskundige. Binnen het team werken collega’s nauw samen. Dit is goed voor de kwaliteit van ons werk en biedt voor jou ontwikkelingskansen.

Functie-eisen

Natuurlijk vragen we ook iets qua opleiding en werkervaring, maar het is goed te weten dat we vooral op zoek zijn naar mensen die lekkere, goede en positieve energie meebrengen. Jij brengt daarnaast het volgende mee:

• Opleiding: je hebt een hbo-diploma (bijv. Social Work, MWD, SPH of pedagogiek). Je bent SKJ geregistreerd of hebt de mogelijkheid om je op korte termijn te registreren. Indien je niet gecertificeerd bent kun je contact opnemen met het om te laten beoordelen of je voor een registratie in aanmerking komt of dat je een nodig hebt.
• Werkervaring: bij voorkeur heb je werkervaring in het welzijnswerk en/of (jeugd)hulpverlening.
• Persoonlijkheid: je staat stevig in je schoenen.
• Flexibiliteit: je bent beschikbaar voor dag-, avond- en nachtdiensten.

Heb je geen hbo-diploma maar beschik je wel over een relevante mbo-opleiding in combinatie met een SKJ-registratie? Ook dan komen we graag met je in contact!

Waar ga je werken?

Je komt te werken op onze opvanglocatie in Aerdenhout waar we maximaal 20 alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) opvangen en dan specifiek jongens van 13 t/m 15 jaar. Ons team bestaat uit 15 mensen.

Wat bieden wij jou?

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als jeugdwerker bij het COA:

• Salaris: € 3.590,34 - € 4.978,19 bruto per maand, op basis van 36 uur.
• Dienstverband: 28 - 36 uur per week. In eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€ 0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.
• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vrijheid: om je eigen agenda te beheren en jouw mentorgesprekken in te plannen, maar ook om jezelf te kunnen zijn.
• Ruimte voor ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. We bieden daarvoor verschillende mogelijkheden. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Uit