talentbegeleider

Functieomschrijving

Beschrijving

HR Begeleider: Het hart voor onze talenten bij Calvin Klein

Ben jij sterk in het verbinden van mensen door naar ze te luisteren, te coachen en te begeleiden tijdens het werk? Samen met een team ben je het eerste aanspreekpunt voor de flexmedewerkers – ook wel onze talenten genoemd – die werken bij Calvin Klein Logistics in Oud-Gastel. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de bijbehorende administratie en zorg je ervoor dat alles van A tot Z goed geregeld is. Dat is wat jij doet in de rol van HR begeleider (flex)talenten.

Wat ga je doen?

Als HR begeleider (flex)talenten ben jij de schakel tussen de flexkrachten en het bedrijf. Je begeleidt medewerkers vanaf hun eerste kennismaking met de organisatie en ondersteunt hen gedurende hun hele loopbaan. Je verzorgt rondleidingen voor sollicitanten en zorgt dat zij zich direct welkom voelen. Ook ben je betrokken bij het gehele administratieve proces rondom hun aanstelling en ontwikkeling.

Daarnaast zorg je ervoor dat medewerkers bij jou terecht kunnen met HR-gerelateerde vragen, zoals verlofaanvragen en ontwikkelingsmogelijkheden. Je voert regelmatig gesprekken met medewerkers en teamleiders, bijvoorbeeld om verzuim of beoordelingen te bespreken. Het is belangrijk dat je makkelijk schakelt tussen diverse taken en prioriteiten kunt stellen. De variatie in jouw werkdag zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is!

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Verzorgen van rondleidingen en het verwelkomen van nieuwe medewerkers.

• Opstellen van plaatsingen, opleidingsovereenkomsten en arbeidscontracten.

• Behandelen van verlofaanvragen en bespreken van opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

• Voeren van verzuim- en beoordelingsgesprekken samen met teamleiders.

• Zorgen dat de personeelsplanning up-to-date is.

• Oplossingsgericht meedenken over initiatieven om medewerkers te binden en ziekteverzuim te reduceren.

Met jouw inzet draag je bij aan een positieve werkervaring voor alle medewerkers en een soepel lopende personeelsadministratie.

Wat breng jij mee?

• Minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding.

• Aangezien er veel arbeidsmigranten werken, is het belangrijk dat je zowel Nederlands als Engels spreekt.

• Goede gesprekstechnieken, met empathie en stevigheid waar nodig.

• Flexibiliteit om snel te schakelen en prioriteiten bij te stellen.

• Beschikbaarheid van 32 uur per week en bij voorkeur werkzaam op zowel woensdag als vrijdag

• Een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij?

Bij Tempo-Team geloven we in een prettige werksfeer waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Jouw ontwikkeling staat centraal en er zijn volop mogelijkheden om door te groeien. Naast een marktconform salaris kun je rekenen op uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.500 - € 2.929 (afhankelijk van ervaring) bij een 40-urige werkweek.

• 25 vakantiedagen en 8,5% vakantiegeld.

• Een maandelijkse benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of extra geld, of bijvoorbeeld een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.

• Een “Choose Your Own Phone” regeling met een werkgeversbijdrage van €225.

• Een goede balans tussen werk en privé.

Waarom kiezen voor Tempo-Team?

Tempo-Team is dé topspeler in de markt met een hecht team dat resultaten boekt om trots op te zijn. We geloven in persoonlijke ontwikkeling, ondernemerschap en een sterke teamgeest. Samen zetten we onze schouders eronder en zorgen we voor een werkplek waar vrijheid en vertrouwen centraal staan. We werken hard, maar houden ook van gezelligheid. Klinkt dit als jouw plek? Dan kunnen we niet wachten om jou te ontmoeten!

Klaar voor deze uitdaging?

Zie jij jezelf al als HR begeleider (flex)talenten bij Tempo-Team? Solliciteer dan direct! Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Cathelijne de Jong, Talent Acquisition Specialist, via 06-27827909 of cathelijne.de.jong@randstadgroep.nl.

• Succesvolle sollicitatie

  Hoppa! Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move! Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.

• Op gesprek

  De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou! Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.

• Op tweede gesprek

  En dan het tweede gesprek! Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past.

• Welkom in het team

  En dan... tromgeroffel... is het moment daar! Je bent aangenomen! Van harte gefeliciteerd! Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten!